Дело № 2-3524/2011 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 03 мая 2011 года Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи Шакирьяновой Д.Р. при секретаре Елисеевой С.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Халитова М.И. к открытому акционерному обществу «Татстрой» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец Халитов М.И. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Татстрой» (далее по тексту - ОАО «Татстрой») о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании 5000 руб. в счет компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указывается, что он в ОАО «Татстрой» с ... работал в должности ..., с ... переведен на должность .... Согласно коллективному договору ответчика, аванс на предприятии выплачивается не позднее 30 числа текущего месяца, а окончательный расчет за текущий месяц производится не позднее 15-го числа следующего месяца. Так, аванс за ноябрь 2010 года был выдан с опозданием – в начале декабря 2010 года, окончательный расчет с сотрудниками, в том числе с ним был произведен 30 декабря 2010 г. Халитов М.И. считает, что указанный порядок выплаты заработной платы не может считаться законным. На основании изложенного, Халитов М.И. просил взыскать с ОАО «Татстрой» проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 100,75 рублей, а также 5000 руб. в счет компенсации морального вреда. В судебном заседании Халитов М.И. исковые требования поддержал. Представитель ответчика исковые требования в части выплаты компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату признал, при этом пояснил, что на основании приказа от ... Халитову М.И. выплачена компенсация в размере 202,64 рубля. Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд считает требования истца подлежащими оставлению без удовлетворения исходя из следующего. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются Конституцией РФ, федеральными конституционными законами, трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Согласно статье 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателям, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях ухудшения положения работников локально нормативными актами применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты. Согласно части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работ, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно п.1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом. Судом установлено, что ... Халитов М.И. был принят .... Сторонами по делу подписан трудовой договор от ... (л.д.4) и согласно этому договору (п.7) истцу был установлен должностной оклад в размере ... руб. Как следует из пояснений истца, ... он был переведен на должность .... По итогам июля месяца 2010 г. истцу была выплачена заработная плата ... в размере ... руб. с учетом налога на доходы физических лиц (л.д.24). Данная сумма была перечислена в обслуживающий банк .... По итогам августа 2010 года истцу был выплачен аванс в размере ... рублей, перечислен в обслуживающий банк ..., расчет в размере ... руб. перечислен в банк, в котором истец имеет карточный счет – ЗАО «...», ... За сентябрь 2010 года Халитову М.И. был выплачен аванс в размере ... руб., перечислен на счет истца ... (л.д.25), расчет в размере ... руб. перечислен в обслуживающий банк ... и в расчет в размере ... руб. перечислен .... За октябрь 2010 года истцу был выдан аванс в размере ... руб.. в банк указанная сумма была перечислена ответчиком ..., расчет за октябрь в размере ... руб. перечислен на счет ..., расчет в размере ... руб. перечислен в банк ... (л.д.26). За ноябрь ... г. истцу был выплачен аванс в размере ... руб., перечислен на счет истца ..., расчет в размере ... руб. перечислен в банк ..., расчет в размере ... руб. - перечислен ... (л.д.27). За декабрь месяц 2010 г. Халитову М.И. был выплачен аванс в размере ... руб., указанная сумма перечислена на карточный счет истца ..., расчет за декабрь 2010 г. в размере ... руб. перечислен в обслуживающий банк ... Далее, как следует из пояснений истца, он длительное время ..., оплату листов нетрудоспособности ответчик произвел в размере ... руб., указанная сумма перечислена Халитову М.И на его карточный счет ... г. (л.д.28), также ... произведено перечисление денежных средств в размере ... руб. Как пояснил представитель ответчика, в связи со сменой единоличного исполнительного органа предприятия и финансовыми затруднениями, установленные коллективным договором сроки выплаты заработной платы в некоторых случаях незначительно нарушаются. Указанные обстоятельства также подтверждаются письмом Государственной инспекции труда в РТ Федеральной службы по труду и занятости ... от ... В связи с этим, руководством предприятия было принято решение выплатить Халитову М.И. компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Так, из расчета данной компенсации следует, что за июль 2010 г. имела место просрочка на 19 дней – сумма компенсации составила 35,46 руб., а также на 5 дней – сумма компенсации составила 22,30 руб., за август 2010 г. имела место просрочка на 7 дней – сумма компенсации составила 32,15 руб., за сентябрь 2010 г. имела место просрочка на 5 дней – сумма компенсации составила 11,60 руб., за октябрь 2010 г. имела место просрочка на 11 дней – сумма компенсации составила 22,96 руб., за ноябрь 2010 г. имела место просрочка на 9 дней – сумма компенсации составила 28,79 руб., а также на 14 дней – сумма компенсации составила 49,38 руб. (л.д.30). Всего Халитову М.И. с учетом изложенного выше было выплачено 202,64 руб., указанная сумма была перечислена ... на карточный счет истца в ЗАО «...» (л.д.31-32). Доводы истца о необходимости исчисления компенсации за полный месяц, судом проверены, они не могут быть положены в основу решения об удовлетворении исковых требований, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так, в соответствии с условиями Коллективного договора исполнительного аппарата ОАО «Татстрой» на 2009-2011 годы (далее по тексту – Коллективный договор), утвержденного на общем собрании работников исполнительного аппарата ..., он заключен в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников исполнительного аппарата ОАО «Татстрой». Данный коллективный договор заключен между работодателем - генеральным директором и работниками исполнительного аппарата ОАО «Татстрой» - в лице председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ответчика. В силу п.1.6 действие коллективного договора распространяется на всех работников исполнительного аппарата ОАО «Татстрой», в том числе и на работников не являющихся членами профсоюза. Согласно п.4.2 Коллективного договора работодатель обязуется производить оплату труда работников в денежной форме в соответствии со штатным расписанием два раза в месяц – 15 числа – заработная плата, 30 числа – аванс, на основании расчетных листков. Таким образом, суд приходит к выводу, что на предприятии ответчика локальным нормативным актом установлены порядок, сроки и механизм выплаты заработной платы, что в соответствии с действующим трудовым законодательством также регулирует трудовые отношения. Кроме того, как следует из материалов дела, в данном случае, ответчик, по своему оценив свои действия в отношении истца, самостоятельно принял указанные выше меры, о чем свидетельствует факт выплаты ОАО «Татстрой» компенсации в размере 202,64 руб. при заявленных требованиях в размере 100,75 руб., что свидетельствует об отношении ответчика ко всем заявленным истцом требованиям. Вместе с тем, суд при разрешении спора исходит из сроков выплаты заработной платы, установленных внутренним локальным нормативным актом – Коллективным договором, который продолжает действовать и положения которого не оспорены сторонами. Дело районным судом на основании положений ст. 196 ГПК РФ рассматривается в пределах заявленных Халитовым М.И. о взыскании сумм требований. Изложенные выше обстоятельства (объем заявленных требований, действия ответчика по заявленным требованиям) свидетельствуют о том, что оснований для удовлетворения исковых требований Халитова М. И. о взыскании указанных выше сумм, в том числе, и в части компенсации морального вреда, не имеется. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Халитова М.И. к Открытому акционерному обществу «Татстрой» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, и взыскании суммы в счет компенсации морального вреда – о т к а з а т ь. Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г.Казани в течение десяти дней. Судья Шакирьянова Д.Р.