К... Дело№2-1478/2011г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

14 июня 2011 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Гумерова Ш. А., при секретаре Меркесовой Е. Н., с участием прокурора Курмашевой С. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дмитриевой ... к ООО «Металлинвест-Казань» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дмитриева Л. Н. обратилась в суд с иском к ООО «Металлинвест-Казань» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда. При этом она указала, что с 08 декабря по 27 декабря 2010 года работала у ответчика в должности менеджера по продажам. 27 декабря 2010 года почувствовала недомогание, прошла медицинское обследование и, выяснив, что беременна, уволилась. В силу сложившихся обстоятельств, мнение об увольнении изменилось, решила продолжить работу, о чем уведомила руководство, но незаконно получила отказ. Зарплату за декабрь 2010 года не выплатили. В счет заработной платы за время вынужденного прогула с 08 января по 08 апреля 2011 года и в счет морального вреда должно быть взыскано соответственно 45000 рублей и 15000 рублей соответственно.

В ходе судебного заседания представитель истицы требования поддержал.

Представитель ответчика в суд не явился.

Выслушав представителя истицы, заслушав заключение прокурора, нашедшего иск обоснованным, а также исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как усматривается из справки от 14 декабря 2010 года, подписанный директором ООО «Металлинвест-Казань», Дмитриева Л. Н. с 08 декабря 2010 года работала в ООО «Металлинвест-Казань» в должности менеджера (л. д. 3).

Как пояснил представитель истицы, 27 декабря 2010 года Дмитриева Л. Н. уволилась по собственному желанию, обнаружив, что беременна. Позднее Дмитриева Л. Н., передумав увольняться, обратилась к работодателю с просьбой восстановить ее на работе, но получила отказ.

Исходя из изложенного отказ в восстановлении истицы на работе нельзя признать законным.

При таких обстоятельствах Дмитриева Л. Н. также вправе требовать 45000 рублей за время вынужденного прогула с 08 января по 08 апреля 2011 года.

При этом суд учитывает, что зарплата истице, как пояснил ее представитель, составляла 15000 рублей.

Данная сумма ответчиком не оспорена.

Также не оспорен факт задолженности по зарплате за декабрь 2010 года в сумме 15000 рублей.

На основании приведенных обстоятельств указанные денежные суммы подлежат взысканию.

Учитывая, что работодателем были нарушены трудовые права истицы, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в силу ст. 237 ТК РФ.

Принимая во внимание, что размер компенсации морального вреда должен определяться в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы 3000 рублей.

С учетом требований ст. 100 ГПК РФ, а также сложности дела, в счет оплаты услуг представителя взысканию подлежит 4000 рублей.

Учитывая, что Дмитриева Л. Н. была освобождена от уплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд, с ООО «Металлинвест-Казань» в государственный бюджет подлежит взысканию 2200 рублей (2000 рублей за требование имущественного характера и 200 рублей за требование неимущественного характера) в счет оплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Восстановить Дмитриеву ... на работе с 27 декабря 2010 года в должности менеджера по продажам ООО «Металлинвест-Казань».

Взыскать с ООО «Металлинвест-Казань» в пользу Дмитриевой Лилии Николаевны 60000 рублей в счет заработной платы, 3000 рублей в счет компенсации морального вреда, 4000 рублей в счет возмещения судебных расходов.

Взыскать с ООО «Металлинвест-Казань» в государственный бюджет 2200 рублей в счет оплаты государственной пошлины.

Решение в части взыскания денежных средств в счет задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано участниками процесса также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

...

...

Судья: Ш.А. Гумеров