... Дело№2-3526/2011г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 мая 2011 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Гумерова Ш. А., при секретаре Меркесовой Е. Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хайруллина ... к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Российский государственный торгово-экономический университет» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Хайруллин Р. Б. обратился в суд с иском к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Российский государственный торгово-экономический университет» (далее – ГОУ ВПО «РГТЭУ») о взыскании заработной платы и восстановлении на работе. При этом он указал, что с 26 декабря 2005 года по 31 августа 2010 года работал в ГОУ ВПО «РГТЭУ» в должности директора Казанского института (филиала) ГОУ ВПО «РГТЭУ». С апреля 2010 года стал получать пониженную заработную плату. 31 августа 2010 года был уволен с занимаемой должности на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Понижение зарплаты и увольнение являются незаконными.

Решением Вахитовского районного суда города Казани от 24 ноября 2010 года иск оставлен без удовлетворения.

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РТ от 14 февраля 2011 года указанное судебное решение отменено: приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора признан недействительным; в части взыскания заработной платы за период с апреля по август 2010 года отменено и направлено на новое рассмотрение.

В судебном заседании Хайруллин Р. Б. требования уточнил: за период с 01 апреля по 31 августа 2010 года просил взыскать 568447 рублей 43 копейки.

Представитель ответчика иск не признал.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, а также исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основани ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Суд установил, что 26 декабря 2005 года между Хайруллиным Р. Б. и ГОУ ВПО «РГТЭУ» был заключен трудовой договор № 197, на основании которого с 01 января 2006 года первый принят на работу в ГОУ ВПО «РГТЭУ» на должность директора Казанского института (филиала) ГОУ ВПО «РГТЭУ» (л. д. 160 т. 1).

В соответствии с дополнительным соглашением от 25 ноября 2008 года к указанному договору за выполнение трудовой функции Хайруллину Р. Б. установлен оклад в размере 6000 рублей и доплата за наличие ученой степени в размере 3000 рублей (л. д. 162 т. 1).

На основании приказа № 349 от 01 декабря 2008 года Хайруллину Р. Б. установлен должностной оклад в размере 6000 рублей, доплата за наличие ученой степени 3000 рублей, а также надбавки по приведенному контингенту студентов, по должности и за выполнение лицензионных показателей по науке в размере 10000 рублей по каждой из них(л. д. 179 т. 1).

Приказом № 565ф от 01 декабря 2008 года Хайруллину Р. Б. установлен должностной оклад в размере 5400 рублей, доплата за ученую степень – 3000 рублей, доплата за должность доцента – 40% к должностному окладу (л. д. 180 т. 1).

Приказом № 55ф от 02 февраля 2009 года принято решение о произведении Хайруллину Р. Б. доплат за ученую степень и должность доцента пропорционально отработанному времени (л. д. 181 т. 1).

Обосновывая задолженность по заработной плате истец пояснил, что работодатель незаконно не производил ему выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

При этом он сослался на Положение об оплате труда работников РГТЭУ, согласно п. 2.1.1 которого система оплаты труда работников включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера (л. д. 1 т. 2).

Вместе с тем приведенный истцом довод не соответствует действительности.

Представитель ГОУ ВПО «РГТЭУ» предъявил выписку о произведенных выплатах Хайруллину Р. Б. в т. ч. в период с апреля по август 2010 года включительно (л. д. 89 т. 2).

Получение указанных в выписке денежных средств истец не отрицал.

Из данной выписки усматривается, что в зависимости от количества отработанных дней Хайруллину Р. Б. начислялись установленные трудовым договором оклад и доплата.

Также выписка свидетельствует о том, что ежемесячно в указанный период Хайруллину Р. Б. начислялись денежные средства в качестве надбавок.

Получение надбавок по приведенному контингенту студентов, по должности и за выполнение лицензионных показателей по науке указывает на то, что заработная плата выплачивалась истцу с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Выплата Хайруллину Р. Б. дополнительных денежных средств на основани отдельных приказов руководителя РГТЭУ в силу вышеуказанных положений не является обязательной.

Таким образом установленные судом обстоятельства опровергают довод Хайруллина Р. Б. о том, что ему выплачивалась заработная плата без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

На основании изложенного иск удовлетворен быть не может.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Хайруллина ... к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Российский государственный торгово-экономический университет» о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Верховный суд РТ через Вахитовский районный суд города Казани.

...

...

Судья: Ш.А. Гумеров