... Дело№2-3134/2011г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 мая 2011 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Гумерова Ш.А., при секретаре Меркесовой Е. Н., с участием прокурора Курмашевой С. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Агеевой ... к ЗАО «Микрон-Холдинг» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Агеева Л. В. обратилась в суд с иском к ЗАО «Микрон-Холдинг» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При этом она указала, что с 06 сентября 2010 года работала у ответчика в должности экономиста. 28 февраля 2011 года она подала заявление об увольнении по собственному желанию, однако 04 марта 2011 года она была уволена по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. При увольнении ей не были выплачены заработная плата в сумме 518 рублей, ежемесячная премия в размере 3127 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1396 рублей 20 копеек, удержаны денежные средства в сумме 6473 рублей. Также подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с 05 по 25 марта 2011 года в сумме 11803 рубля 50 копеек.

В ходе судебного заседания истица требования увеличила, просила восстановить ее на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула по день вынесения решения.

Представитель ответчика иск не признал.

Выслушав истицу, представителя ответчика, заслушав прокурора, нашедшего иск обоснованным, а также исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу п. 5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии с абз. 8 ст. 394 ТК РФ, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что 06 сентября 2010 года Агеева Л. В. была принята на работу в ЗАО «Микрон-Холдинг» на должность экономиста (л.д. 6).

04 марта 2011 года она была уволена на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (л. д. 7).

Обосновывая законность увольнения, представитель ответчика сослался на то, что Агеева Л. В. неоднократно опаздывала на работу и допускала другие нарушения трудового распорядка.

Вместе с тем приказ о дисциплинарном взыскании от 01 марта 2011 года не свидетельствует о том, что Агеева Л. В. исполняла трудовые обязанности с нарушениями, т. к. выговор ей объявили за грубое поведение во время совещания (л. д. 28, 29).

Приказ от 03 марта 2011 года о наложении на истицу взыскания за систематические опоздания на работу нельзя считать законным, поскольку он издан без получения объяснения от Агеевой Л. В. Предлагая написать объяснительные по каждому опозданию, работодатель не конкретизировал их. Поэтому Агеева Л. В. была лишена возможности обосновать причины опоздания (л. д. 31, 33).

Иных доказательств того, что на истицу накладывались дисциплинарные взыскания за ненадлежащее исполнения трудовых обязанностей суду не представлено.

При изложенных обстоятельствах суд находит увольнение Агеевой Л. В. незаконным. Следовательно требование о восстановлении на работе в должности экономиста подлежит удовлетворению.

На основании названных норм законодательства с ответчика подлежит взысканию зарплата за время вынужденного прогула.

За период с 05 марта по 25 мая 2011 года (81 день) с учетом среднего дневного заработка 786 рублей 90 копеек зарплата за время вынужденного прогула составляет 63738 рублей 90 копеек.

Нарушение трудовых прав Агеевой Л. В. указывает на обоснованность требования о компенсации морального вреда.

Принимая во внимание, что размер компенсации морального вреда должен определяться в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ЗАО «Микрон-Холдинг» в пользу Агеевой Л. В. 5000 рублей.

Вместе с тем суд не нашел оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы денежных средств в счет задолженности по заработной плате, ежемесячной премии, компенсации за неиспользованный отпуск и удержанных денежных средств в сумме 6473 рублей.

Наличие такой задолженности суду не доказано.

Учитывая, что Агеева Л. В. была освобождена от уплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд, с ЗАО «Микрон-Холдинг» в государственный бюджет подлежит взысканию 6112 рублей 17 копеек (2112,17 руб. за требование имущественного характера и 4000 рублей за требование неимущественного характера) в счет оплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Восстановить Агееву ... на работе с 04 марта 2011 года в должности экономиста в ЗАО «Микрон-Холдинг».

Взыскать с ЗАО «Микрон-Холдинг» в пользу Агеевой Людмилы Владимировны 63738 рублей 90 копеек в счет заработной платы за время вынужденного прогула, 5000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ЗАО «Микрон-Холдинг» в государственный бюджет 6112 рублей 17 копеек в счет оплаты государственной пошлины.

Решение в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Вахитовский районный суд города Казани в течение десяти дней.

Судья: подпись.

Копия верна

Судья: Ш.А. Гумеров