... Дело№2-5038/2011г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

16 июня 2011 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Гумерова Ш. А., при секретаре Меркесовой Е. Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Викторова ... к ЗАО «Евро-Жилстрой» об истребовании трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Викторов В. К. обратился в суд с иском к ЗАО «Евро-Жилстрой» об истребовании трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. При этом он указал, что работал в ЗАО «Евро-Жилстрой» с 17 августа 2009 года по 14 мая 2010 года. Уволить его по собственному желанию ответчик отказался. По истечении срока предупреждения об увольнении он прекратил работу и подал заявление о выдаче трудовой книжки, копии приказа об увольнении, справки о размере заработной платы, а также об окончательном расчете. Ответ на заявление не получен до настоящего времени.

В ходе судебного заседания истец требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился.

Выслушав истца, а также исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На основании ст. 165 ТК РФ в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника работникам предоставляются гарантии и компенсации.

Судом установлено, что Викторов В. К. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Евро-Жилстрой».

Как пояснил истец, при его увольнении работодатель не выдал ему трудовую книжку, не выплатил заработную плату в сумме 82500 рублей. Также он не получил запрошенную в копию приказа об увольнении и справку о размере заработной платы за 2010 год.

Изложенное ответной стороной не оспорено.

При таких обстоятельствах Викторов В. К. вправе требовать взыскания с ЗАО «Евро-Жилстрой» указанной денежныхой суммы, выдачи трудовой книжки, а также иных запрошенных документов.

Отказ в выдаче трудовой книжки указывает на обоснованность требования истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 165 ТК РФ.

Викторов В. К. указал, что при заработной плате в размере 15000 рублей за период с 01 мая 2010 года по18 мая 2011 года сумма данной компенсации составляет 172500 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать ЗАО «Евро-Жилстрой» выдать Викторову ... трудовую книжку, копию приказа об увольнении и справку о размере заработной платы за 2010 год.

Взыскать с ЗАО «Евро-Жилстрой» в пользу Викторова ... 82500 рублей в счет задолженности по заработной плате, 172500 рублей в счет компенсации.

Взыскать с ЗАО «Евро-Жилстрой» в государственный бюджет 5750 рублей в счет оплаты государственной пошлины.

Решение в части взыскания денежных средств в счет задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано участниками процесса также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

...

...

Судья: Ш.А. Гумеров