... Дело№2-4745/2011г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июня 2011 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Гумерова Ш. А., при секретаре Меркесовой Е. Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мурзакаева ... к ООО «МонтажСтрой» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мурзакаев А. Ш. обратился в суд с иском к ООО «МонтажСтрой» о взыскании заработной платы в сумме 50000 рублей, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 23125 рублей и компенсации морального вреда. При этом он указал, что с 20 апреля по 10 июля 2010 года он работал у ответчика в должности электромонтажника. Размер заработной платы был определен в сумме 30000 рублей. За время работы он получил заработную плату за апрель 2010 года. За период с мая по июль 2010 года заработная плата не выплачена в сумме 50000 рублей. Данное нарушение влечет взыскание процентов за несвоевременную выплату заработной платы сумме 23125 рублей. Причиненный моральный вред оценивает в 50000 рублей.

В ходе судебного заседания истец требования поддержал.

Представитель ответчика иск не признал, указав на пропуск истцом срока обращения в суд.

Выслушав истца, представителя ответчика, а также исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что 20 апреля 2010 года Мурзакаев А. Ш. и ООО «МонтажСтрой» заключили трудовой договор, на основани которого первый трудоустроился в ООО «МонтажСтрой» до 31 сентября 2010 года с заработной платой 15000 рублей (л. д. 6).

Позднее договор был перезаключен: определен оклад в размере 20000 рублей и премия в размере 10000 рублей (л. д. 8).

Как указано истцом, он работал у ответчика до 10 июля 2010 года и работодатель не выплатил ему заработную плату за май, июнь и июль 2010 года в сумме 50000 рублей.

Ответчиком не представлено доказательств в опровержение данного довода.

Довод представителя ответчика о том, что задолженность по зарплате подлежит взысканию с учетом налога, основан на неверном толковании закона.

При таких обстоятельствах требование о взыскании задолженности по заработной плате в указанной истцом сумме подлежит удовлетворению.

Невыплата заработной платы свидетельствует о законности требования Мурзакаева А. Ш. о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы.

Сумма данных процентов за указанный истцом период с 10 июля 2010 года по 17 января 2011 года, т. е. 191 день, составила 2467 рублей 08 копеек (50000 руб. х 7,75% / 300 х 191 дн.).

Своими действиями ответчик нарушил трудовые права истца, что указывает на правомерность требования о компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Принимая во внимание, что размер компенсации морального вреда должен определяться в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «МонтажСтрой» в пользу истца 5000 рублей.

Как пояснил истец, ранее он обращался в различные инстанции с требованием о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате. При таких обстоятельствах пропуск Мурзакаевым А. Ш. срока обращения с данным иском в суд является уважительным.

Учитывая, что Мурзакаев А. Ш. был освобожден от уплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд, с ООО «МонтажСтрой» в государственный бюджет подлежит взысканию 5774 рубля 01 копейка (1774,01 рубля за требование имущественного характера и 4000 рублей за требование имущественного характера)

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «МонтажСтрой» в пользу Мурзакаева ... 50000 рублей в счет заработной платы, 2467 рублей 08 копеек в счет процентов, 5000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «МонтажСтрой» в государственный бюджет 5774 рубля 01 копейку в счет оплаты государственной пошлины.

Решение в части взыскания денежных средств в счет задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд города Казани в течение десяти дней.

Судья: подпись.

Копия верна

Судья: Ш.А. Гумеров