... Дело№2-4263/2011г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2011 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Гумерова Ш. А., при секретаре Меркесовой Е. Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хасановой ... к ООО «Региональная доставка» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Хасанова А. Д. обратилась в суд с иском к ООО «Региональная доставка» о взыскании заработной платы в сумме 11350 рублей. При этом она указала, что с 01 февраля по 05 апреля 2011 года работала в ООО «Региональная доставка» в должности менеджера, а затем в должности логиста. 05 апреля 2011 года она уволилась по собственному желанию, но заработную плату в полном объеме не получила. 13 апреля 2011 года за март и апрель 2001 года она получила 1701 рубль 10 копеек. Размер заработной платы составлял 15000 рублей.

В ходе судебного заседания истица требования поддержала.

Представитель ответчика иск не признал.

Выслушав истицу, представителя ответчика, а также исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что 01 февраля 2011 года Хасанова А. Д. заключила трудовой договор с ООО «Региональная доставка» и была принята на должность менеджера. Ей была установлен должностной оклад в размере 15000 рублей.

Данный договор суд считает достоверным доказательством, поскольку он согласуется записью в трудовой книжке истице, сведениями о дате приема на работу и должности (л. д. 7).

В опровержении довода о размере оклада представитель ответчика представил трудовой договор от 01 февраля 2011 года также подписанный Хасановой А. Д., согласно которому ей установлен оклад в размере 4330 рублей.

Вместе с тем данный документ не может быть положен в основу решения, поскольку в нем указано, что занимаемая Хасановой А. Д. должность – менеджер по логистике.

Однако из трудовой книжки усматривается, что на должность логиста Хасанова А. Д. была переведена 01 марта 2011 года.

Иных доказательств того, что оклад истице был установлен в размере меньшем, чем 15000 рублей, ответчик не представил.

Хасанова А. Д. признала, что в счет заработной платы ей выплатили 1701 рубль 10 копеек.

Довод об отсутствии задолженности по заработной плате представитель ответчика не обосновал.

При таких обстоятельствах, заявленная истицей сумма, 11350 рублей (15000 руб. – 13% – 1701,10 руб. = 11348,90 руб.), подлежит взысканию в ее пользу с ответчика в счет задолженности по заработной плате.

Учитывая, что Хасанова А. Д. была освобождена от уплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд, с ООО «Региональная доставка» в государственный бюджет подлежит взысканию 454 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Региональная доставка» в пользу Хасановой ... 11350 рублей в счет заработной платы.

Взыскать с ООО «Региональная доставка» в государственный бюджет 454 рубля в счет оплаты государственной пошлины.

Решение в части взыскания денежных средств в счет задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Вахитовский районный суд города Казани в течение десяти дней.

...

...

Судья: Ш.А. Гумеров