... Дело№2-4305/2011г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

16 мая 2011 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Гумерова Ш.А., при секретаре Меркесовой Е. Н., с участием прокурора Кафаровой Р. Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ганеевой ... к ГАУК РТ «Государственный симфонический оркестр Республики Татарстан» о признании приказа об увольнении недействительным, изменении формулировки увольнения, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ганеева Р. В. обратилась в суд с иском к ГАУК РТ «Государственный симфонический оркестр Республики Татарстан» об изменении формулировки увольнения, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При этом она указала, что с 25 января 2011 года работала у ответчика. 18 апреля 2011 года ей сообщили, что с 25 марта 2011 года она уволена, как не прошедшая испытательный срок. Однако ее об этом никто не уведомлял и с приказом не ознакомил. В настоящее время ей не выплачено пособие по временной нетрудоспособности и заработная плата за время вынужденного прогула. В виду нарушения ее трудовых прав ей причинен моральный вред, который она оценивает в 150000 рублей.

В ходе судебного заседания истица требования уточнила, просила взыскать 26816 рублей 82 копейки в счет пособия по временной нетрудоспособности и 32668 рублей 44 копейки в счет заработной платы за время вынужденного прогула.

Представитель ответчика в суд не явился.

Выслушав истицу, ее представителя, прокурора, нашедшего иск подлежащим удовлетворению, а также исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что 26 января 2011 года между ГАУК РТ «Государственный симфонический оркестр Республики Татарстан» и Ганеевой Р. В. заключен трудовой договор, по условиям которого последняя, принята на работу в ГАУК РТ «Государственный симфонический оркестр Республики Татарстан».

С 28 марта по 13 апреля 2011 года Ганеева Р. В. находилась на больничном.

Как указано истицей, со слов работников ГАУК РТ «Государственный симфонический оркестр Республики Татарстан» она узнала об увольнении как не прошедшей испытательный срок, но с приказом об увольнении не ознакомлена.

Данный довод ответчиком не опровергнут.

Изложенные истицей обстоятельства свидетельствуют о том, что ответчик без предупреждения Ганеевой Р. В. принял решение об ее увольнении, чем нарушил требования ст. 71 ТК РФ.

Данный факт служит основанием для признания приказа об увольнении истицы недействительным и причиной для внесения в ее трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию.

При таких обстоятельствах требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула основано на законе.

Ганеева Р. В. пояснила, что с 28 марта по 14 апреля 2011 года находилась на больничном, но пособие по временной нетрудоспособности не получала.

Обратное ответчиком не доказано.

Сумму, причитающуюся в счет заработной платы за время вынужденного прогула, 32668 рублей 44 копейки, и размер пособия, 26816 рублей 82 копейки, ответчик не оспорил.

В виду нарушенного трудового права Ганеевой Р. В. требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.

Принимая во внимание, что размер компенсации морального вреда должен определяться в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ГАУК РТ «Государственный симфонический оркестр Республики Татарстан» в пользу истицы 30000 рублей.

Учитывая, что Ганеева Р. В. была освобождена от уплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд, с ГАУК РТ «Государственный симфонический оркестр Республики Татарстан» в счет оплаты судебных расходов в государственный бюджет подлежит взысканию 5984 рубля 56 копеек (1984,56 рубля за требование имущественного характера и 4000 рублей за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать приказ об увольнении Ганеевой ... недействительным.

Обязать ГАУК РТ «Государственный симфонический оркестр Республики Татарстан» внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию.

Взыскать с ГАУК РТ «Государственный симфонический оркестр Республики Татарстан» в пользу Ганеевой ... 32668 рублей 44 копейки в счет заработной платы за время вынужденного прогула, 26816 рублей 82 копейки в счет пособия по временной нетрудоспособности, 30000 рублей в счет компенсации морального вреда, 10000 рублей в счет возмещения судебных расходов.

Взыскать с ГАУК РТ «Государственный симфонический оркестр Республики Татарстан» в государственный бюджет 5984 рублей 56 копеек в счет оплаты государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано участниками процесса также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

...

...

Судья: Ш.А. Гумеров