... Дело№2-1694/2011г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

24 марта 2011 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Гумерова Ш. А., при секретаре Меркесовой Е. Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хрипуновой ... к ООО «Производственно-строительная фирма «Лидер-Групп» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Хрипунова М. М. обратилась в суд с иском к ООО «Производственно-строительная фирма «Лидер-Групп» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда. При этом она указала, что с 01 марта 2010 года работает у ответчика. Размер заработной платы был определен в сумме 11000 рублей. В настоящее время работодателем не выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2010 года на общую сумму 49500 рублей. В виду не выплаты заработной платы подлежат взысканию проценты, которые составили 804 рубля 20 копеек. Причиненный моральный вред оценивает в 100000 рублей.

В судебное заседание истица не явилась, представив заявление о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель ответчика в суд также не явился.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что с 01 марта 2010 года истица работает в ООО «Производственно-строительная фирма «Лидер-Групп» на должности офис-менеджера. Заработная плата определена в 11000 рублей в месяц (л. д. 3).

Как указано истицей, работодатель не выплатил ей заработную плату за период с сентября по декабрь 2010 года в сумме 49500 рублей.

Названная сумма ответной стороной не оспорена.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу Хрипуновой М. М. в счет заработной платы взысканию подлежит 49500 рублей.

В виду не исполнения обязательств ответчика по выплате заработной платы подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.

Хрипунова М. М. указала, что сумма процентов составила 804 рубля 20 копеек рублей.

Названная сумма ответной стороной не оспорена и подлежат взысканию.

В виду нарушенного права Хрипуновой М. М. на своевременную оплату труда, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Принимая во внимание, что размер компенсации морального вреда должен определяться в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «Производственно-строительная фирма «Лидер-Групп» в пользу истицы 5000 рублей.

Учитывая, что Хрипунова М. М. была освобождена от уплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд, с ООО «Производственно-строительная фирма «Лидер-Групп» в государственный бюджет подлежит взысканию 5709 рублей 13 копеек (1709,13 рублей за требование имущественного характера и 4000 рублей за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Производственно-строительная фирма «Лидер-Групп» в пользу Хрипуновой ... 49500 рублей в счет заработной платы, 804 рубля 20 копеек в счет процентов, 5000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Производственно-строительная фирма «Лидер-Групп» в государственный бюджет 5709 рублей 13 копеек в счет оплаты государственной пошлины.

Решение в части взыскания денежных средств в счет задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано участниками процесса также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

...

...

Судья: Ш.А. Гумеров