№ Дело № 2-4247/2011г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«20» мая 2011 года Вахитовский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи Бурганова Р.С.,

при секретаре Залялетдиновой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гариповой ... к Татарскому государственному академическому театру имени Г. Камала об оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица Гарипова Р.З. обратилась в суд с иском к Татарскому государственному академическому театру имени Г. Камала об оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с апреля 2006 г. работала у ответчика в должности распространителя театральных билетов по срочному трудовому договору, который ежегодно с ней заключался. Последний трудовой договор был заключен с 26.08.2010г. по 31.12.2010г. Однако за декабрь 2010г. истице не были предоставлены билеты. Трудовая книжка до сих пор Гариповой Р.З. не передана. Истица считает указанные действия со стороны ответчика незаконными и просит взыскать с Татарского государственного академического театра имени Г. Камала в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 01.12.2010г. по 30.04.2011г. в размере 23350 рублей, а также компенсировать причиненный ей моральный вред в сумме 50000 рублей.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали.

Выслушав пояснения сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Судом установлено, что в соответствии с приказом № л/с от 19.09.2006г. истица была принята на работу в Татарский государственный академический театр имени Г. Камала в билетный стол на должность уполномоченного по распространению билетов (л.д.33). С истицей каждый год заключался срочный трудовой договор. Последний срочный трудовой договор был заключен с ней на период с 26.08.2010г. по 31.12.2010г. (л.д.4-5). Приказом № л/с от 19.05.2011г. истица была уволена с занимаемой должности на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора (л.д.34).

Как установлено в ходе судебного заседания, с 01.12.2010г. истица не выходила на работу, что не отрицалось самой Гариповой Р.З. в ходе судебного заседания.

Как следует из материалов дела, каких-либо заявлений, либо письменных обращений от истицы по невыдаче билетов для реализации в адрес ответчика не поступало. Более того, судом был установлен факт работы Гариповой Р.З. в другом театре им. К.Тинчурина в спорный период времени. Истица в судебном заседании подтвердила данный факт и указала, что стала работать там, после того, как ей не дали билеты в театре им. Г.Камала.

В соответствии с п.2.1.1 срочного трудового договора от 26.08.2010г., работник не имеет права заключать с другими театрально-зрелищными учреждениями аналогичных договоров, без согласования с работодателем.

Представители ответчика факт уведомления истицей работодателя о работе в другом театре отрицали и пояснили, что поскольку срочный трудовой договор расторгнут не был, из категории срочного он в соответствии с законом перешел в бессрочный.

Однако судом установлено, что несмотря на пролонгацию трудового договора в период с января по май 2011г., истица на работу не выходила и не выполняла свои функции по реализации театральных билетов, что подтверждается докладными записками и актами о выдаче билетов для реализации кассе театра (л.д.21-30).

При изложенных обстоятельствах, суд не может признать период невыхода истицы на работу с декабря 2010г. по май 2011г. без уважительных причин вынужденным прогулом, поскольку невыход истицы на работу ввиду не предоставления билетов для реализации Гариповой Р.З. подтвержден не был. Более того, истицей факт работы в театре им. К.Тинчурина с декабря 2010г. не отрицался, что является основанием для отказа в удовлетворении ее требований о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула. Доводы истицы о невыдаче ей трудовой книжки судом признаются несостоятельными, поскольку с заявлением о прекращении трудового договора истица к ответчику не обращалась, приказ о прекращении с ней трудовых отношений был издан 19.05.2011г., оснований для возврата трудовой книжки ранее указанной даты у ответчика не имелось.

Таким образом, требования истицы о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула в размере 23350 рублей подлежат отклонению, поскольку прогул не являлся вынужденным, заактирован; работодатель освобождается от обязанности оплачивать время прогула работника. Соответственно, суд не находит подлежащими удовлетворению требования истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления Гариповой ... отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней через Вахитовский районный суд г.Казани со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: ... Р.С. Бурганов

...