об изменении формулировки причины увольнения



Дело № 2-3022/2011г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 мая 2011 года

Вахитовский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Зыбуновой Е.В.,

при секретаре Устиновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Камалиева И.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Хотабыч – Сервис» об изменении формулировки причины увольнения и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Камалиев И.Н. обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Хотабыч – Сервис» (далее по тексту – ООО «Хотабыч – Сервис») об изменении формулировки причины увольнения. В обоснование иска указано, что 01 апреля 2010г. истец был принят на работу в ООО «Хотабыч-Сервис» на должность шеф-повара. Приказом №1 от 13.01.2011г. истец был уволен по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Истец считает увольнение неправомерным, поскольку 17.12.2010г. он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Истец просит изменить формулировку причины увольнения в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию (п.3 ст.77ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства представитель истца уточнила иск и просила также компенсировать истцу моральный вред в размере 10000 рублей, а также расходы на оплату услуг представителя в размере 8000 рублей.

Истец и представитель истца Паршенкова М.А. в судебном заседании иск поддержали.

Представитель ответчика Марфин П.В. в судебном заседании иск не признал.

Выслушав пояснения истца, представителей истца и ответчика, свидетелей ФИО12., ФИО18., ФИО15., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Судом установлено, что 01.04.2010г. в соответствии с приказом №8 истец был принят на работу в ООО «Хотабыч-Сервис» на должность шеф-повара. 17.12.2010г. истцом былдо написано заявление об увольнении по собственному желанию с 17.01.2011г. Приказом №1 от 13.01.2011г. истец был уволен 13.01.2011г. по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Основанием для увольнения послужил акт об отсутствии работника на рабочем месте №1 от 11.01.2011г. и докладная записка от 12.01.2011г.

Суд считает, что иск удовлетворению не подлежит.

Согласно докладной записке главного бухгалтера ФИО8 на имя директора ООО «Хотабыч-Сервис» ФИО9, 31.12.2010г. и 11.01.2011г. Камалиев И.Н., занимающий должность шеф-повара, отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня.

Из объяснительной Камалиева И.Н. на имя директора ООО «Хотабыч-Сервис» ФИО16, он не вышел на работу 31.12.2010г. по семейным обстоятельствам.

Из пояснений истца усматривается, что 17.12.2010г. он написал заявление об увольнении по собственному желанию с 17.01.2011г., однако, поняв, что он ошибся 18.12.2010г. он написал второе заявление об увольнении по собственному желанию с 01.01.2011г. Заявление он отдал в руки начальнику отдела кадров лично в руки.

Из пояснений представителя ответчика следует, что истец написал заявление от 17.12.2010г. об увольнении его по собственному желанию с 17.01.2011г. Других заявлений он не писал. 31.12.2010г. и 11.01.2011г. он не вышел на работу, о чем были составлены акты.

Допрошенные в ходе судебного наседания свидетели пояснили, что видели, как Камалиев И.Н. писал одно заявление, и они не знают, с какого числа он просил его уволить.

Суд считает, что увольнение истца по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ является законным и обоснованным, а потому требования об изменении формулировки увольнение, суд считает не подлежащим удовлетворению.

Поскольку увольнение истца является обоснованным, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах иск удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Камалиеву И.Н. в удовлетворении иска к Обществу с ограниченной ответственностью «Хотабыч – Сервис» об изменении формулировки причины увольнения и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Вахитовский районный суд г.Казани в течение 10 дней с момента принятия решения в окончательной форме.

СУДЬЯ: ЗЫБУНОВА Е.В.