Копия. Дело № 2 – 6244 / 2011 г.

Р Е Ш Е Н И Е

13 и ю л я 2011 года Вахитовский районный суд г. Казани

в составе: председательствующего судьи Фахрутдиновой Р.А.,

с участием помощника прокурора Вахитовского района г. Казани Кафаровой Р.Д.,

при секретаре Губиной Э.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Приказчиковой Э.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Страховая компания «Согласие» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истица Приказчикова Э.С. обратилась в суд с иском к ответчику - обществу с ограниченной ответственностью «Страховая компания «Согласие» (далее ООО «СК «Согласие») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что работала в филиале РТ ООО «СК «Согласие» в г. Набережные Челны с января 2007 года в должности специалиста по страхованию. 23 марта 2011 года она отсутствовала на рабочем месте в связи с болезнью ребёнка, о чём утром этого же дня предупредила Евсееву Н.Д. – директора агентства, получив согласие в связи с уважительностью причины отсутствия. Отсутствовала один день. На следующий день вопросов о причине отсутствия не поступало, замечаний не было. 5 апреля 2011 года истица сообщила Евсеевой Н.Д. о своей беременности. 6 апреля 2011 года истицу вызвал в кабинет заместитель директора агентства и сообщил, что ей необходимо написать объяснительную «задним» числом – 24.03.11 года по факту отсутствия 23.03.11 года. Подготовленную объяснительную истица под давлением руководителей и под диктовку Каримова А.Ф. написала и подписала, поскольку находилась в шоковом состоянии от того, как была представлена вся ситуация, при этом при подписании присутствовала Евсеева Н.Д. Акт о прогуле также подписала под жестким давлением руководителя Каримова А.Ф. 7 апреля 2011 года в 18.00 истице дали на ознакомление приказ об увольнении, вместе с приказом ей предлагали получить расчёт - деньги около 11700 рублей, на что истица ответила отказом. Истица считает увольнение незаконным в соответствии со ст. 261 ТК РФ, в связи с чем просит восстановить её на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебное заседание истица не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежаще, о чём в материалах дела имеется уведомление о вручении извещения 28.06.2011 года (л.д. 36), её интересы представлял Приказчиков В.П. (копия доверенности на л.д. 23), который требования истицы поддержал в полном объёме.

Представитель ответчика – Еремеева О.Р. (копия доверенности на л.д. 24) иск не признала.

Заслушав лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора, считающего иск подлежащим удовлетворению в полном объёме, допросив в качестве свидетеля Евсееву Н.Д., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии подпунктом «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Судом установлено, что приказом № 58-у от 7 апреля 2011 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор с Приказчиковой Э.С. – специалистом агентства в г. Набережные Челны филиала в Республике Татарстан ООО СК «Согласие» расторгнут за грубое нарушение работником трудовых обязанностей по пункту 6 подпункта «а» статьи 81 ТК РФ (копия на л.д. 50).

Основанием увольнения согласно вышеуказанному приказу послужили служебная записка от 06.04.2001 года и акт об отсутствии на рабочем месте от 23.03.2011 года.

Согласно акту о прогуле от 23 марта 2011 года (копия на л.д. 80) Приказчикова Э.С. отсутствовала на рабочем месте с 9.00 до 18.00 этого же числа. Согласно объяснительной Приказчиковой Э.С. от 24.03.2011 года она отсутствовала на рабочем месте в связи с болезнью ребёнка, больничного листа не имеет и подтвердить причину отсутствия не может (копия на л.д. 81).

Как пояснил в судебном заседании представитель истицы, истица отсутствовала на рабочем месте 23 марта 2011 года в связи с болезнью ребёнка, о чем она по телефону сообщила директору агентства в этот же день с утра. Больничный лист истица не оформляла, на следующий день 24 марта 2011 года вышла на работу.

Суд считает требования истицы обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В материалах дела имеется справка от 8 апреля 2011 года городской поликлиники № 3 г. Набережные Челны (копия на л.д. 8), оригинал которой был представлен суду, согласно которой срок беременности Приказчиковой Э.С. 10 недель.

Суду представитель истицы пояснил, что о беременности Приказчиковой Э.С. руководству агентства стало известно ещё до увольнения истицы 07.04.2011 года, что не оспаривалось свидетелем Евсеевой Н.Д.

Поскольку организация, в которой работала Приказчикова Э.С. не ликвидирована, то расторжение с ней трудового договора по инициативе работодателя неправомерно, поскольку истица на момент увольнения была беременная, в настоящее время также находится в положении.

Доводы представителя ответчика о том, что истица 23 марта 2011 совершила прогул, в связи с чем увольнение законно, в данном случае правового значения не имеют.

При таких обстоятельствах увольнение истицы по пункту 6 подпункта «а» статьи 81 ТК РФ суд признает незаконным.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

С ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с 07.04.2011 года по 13.07.2011 года в размере 29000 рублей 34 копеек, исходя из следующего расчёта: 98 дней (дни вынужденного прогула) х 340 руб. 14 коп. среднедневная заработная плата ((10000 рублей среднемесячная заработная плата, согласно справки по форме 2-НДФЛ и трудовому договору от 11.01.2007 года) : 29,4) за минусом 13% (подоходный налог), согласно п. 4 ст. 226 Налогового кодекса (НК) РФ.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, учитывая при этом объём и характер причиненных работнику нравственных страданий, с учётом разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса (ГПК) РФ с ответчика в госбюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5070 рублей 01 копейки (1070 руб. 01 коп. – по требованиям имущественного характера от суммы 29000 руб. 33 коп.; 4000 рублей – для организаций по требованиям неимущественного характера – компенсация морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194 – 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение Приказчиковой Э.С. с должности специалиста агентства в г. Набережные Челны филиала в Республике Татарстан общества с ограниченной ответственностью «Страховая компания «Согласие» по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ в соответствии с приказом № 58-у от 07.04.2011 года.

Восстановить Приказчикову Э.С. в должности специалиста агентства в г. Набережные Челны филиала в Республике Татарстан общества с ограниченной ответственностью «Страховая компания «Согласие» с 7 апреля 2011 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Страховая компания «Согласие» в пользу Приказчиковой Э.С. заработную плату за время вынужденного прогула с 07.04.2011 года по 13.07.2011 года в размере 29000 руб. 34 коп., денежную компенсацию морального вреда 3000 рублей, а всего 32000 рублей 34 копейки (тридцать две тысячи рублей тридцать четыре копейки).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Страховая компания «Согласие» государственную пошлину в государственный бюджет в размере 5070 рублей 01 копейки.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г. Казани со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: подпись.

Копия верна. Судья: (Фахрутдинова Р.А.)