Дело N2-6362/2011.

Именем Российской Федерации

Заочное РЕШЕНИЕ

4 июля 2011 г. Вахитовский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего - судьи С.А. Всеволодова, с участием

секретаря – Л.М. Хуснетдиновой,

истцов,

ответчик в суд своего представителя не направил,

рассмотрев в помещении суда в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тезениной Е.И. и Тезенина .Н. к обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании

- в пользу Тезениной Е.И. 13.800 руб. – суммы пособия по уходу за ребенком, и 45.765 руб. 48 коп. – суммы задолженности по не начисленной и не выплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни за период с 8 мая по 1 декабря 2009 г.,

в пользу Тезенина Р.Н. 83.353 руб. 66 коп. – суммы задолженности по не начисленной и не выплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни за период с 8 мая по 1 декабря 2009 г.

УСТАНОВИЛ:

Истицы обратились в суд с приведенными выше требованиями, поддержанными в судебном заседании, к обществу с ограниченной ответственностью «...» (далее - «Общество»), указывая в обоснование иска на то, что истцы работали у ответчика с 16 февраля 2009 г. Тезенина Е.И. в качестве повара, а Тезенин Р.Н. в качестве электромеханика. Им установлены должностные оклады в навигационный период в сумме 9.800 руб. и 17.850 руб. в месяц соответственно Тезениной и Тезенину. Заработная плата выплачивалась, но без учета оплаты времени выходных дней и праздничных дней бывших в период навигации 2009 г. Тезенина с 27 июля 2010 г. находится в отпуске по уходу за ребенком, но с марта по май 2011 г. истице не выплачивают пособие по уходу за ребенком в сумме по 4.600 руб. в месяц, а всего 13.800 руб. В связи с чем предъявлены соответствующие требования.

Представитель ответчика в суд не представил возражений по иску.

Выслушав истцов, изучив доказательства, имеющиеся в материалах гражданского дела, суд приходит к выводу.

Согласно ст. 39 Конституции Российской Федерации - 1. Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

2. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Согласно абз.2 ч.1 ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее – Федеральный закон №81) – Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

Согласно ст. 14 Федерального закона №81 – Лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно абз.3 ст. 14 Федерального закона №81 – Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) – При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 153 ТК РФ – Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно п.19 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта (далее - Положение), утвержденному приказом Минтранса РФ от ... N 133 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта" – Работникам плавсостава за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставляются суммированные дни отдыха.

Согласно п. 6 Положения – Нормальная продолжительность рабочего времени работников плавсостава не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников плавсостава составляет 8 часов с понедельника по пятницу с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Для женщин - работников плавсостава, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также для работников в возрасте от 17 до 18 лет устанавливается 36-часовая рабочая неделя, т.е. продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 7,2 часа с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Согласно п. 7 Положения – Для работников плавсостава устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени и продолжительность учетного периода (месяц, квартал, год) устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников.

Учетный период не должен превышать года (с начала навигации до начала следующей навигации).

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных для данной категории работников.

Судом установлено, что истцы работают в Обществе с 16 февраля 2009 г. в должности Тезенина Е.И. – повара, а Тезенин Р.Н. - электромеханика, согласно данным трудовых договоров (л.д.10,11) и трудовой книжки Тезенина Р.Н. (л.д.12-22), которым установлена заработная плата по окладу в месяц соответственно в навигационный период 9.800 руб. и 17.850 руб.

6 марта 2010 г. у истицы Тезениной Е.И. родился сын, согласно данным свидетельства о рождении.

Истица сдала ответчику заявление о предоставлении ей оплачиваемого отпуска до достижения ребенком полутора лет. Ответчик такой отпуск предоставил до 6 марта 2011 г., о чем свидетельствуют данные о начислениях на счет истицы.

Ответчик не выплачивает денежные средства в виде ежемесячных пособий по случаю рождения ребенка за период с марта по май 2011 г. в сумме по 4.600 руб. в месяц, а всего не выплачено 13.800 руб., о чем свидетельствует данные со счета истицы из банка.

Данными о том выплачивалось отцу ребенка ежемесячно пособие по случаю рождения ребенка до достижения ребенком полутора лет суду не представлено.

Поэтому суд приходит к выводу, что в пользу истицы следует взыскать 13.800 руб. 00 коп. - сумму ежемесячных платежей в виде пособия по рождению ребенка за период начиная с 1 марта по 31 мая 2011 г. с ответчика за счет средств фонда социального страхования.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истицы, указанными выше доказательствами, которые суд признает достоверными, поскольку они не опровергнуты другими доказательствами и соответствуют друг другу.

Навигационный период у ответчика в 2009 г. был с 8 мая по 1 декабря.

В этот период были выходными и праздничными днями в мае 8 дней а июне 9 дней, в июле 8 дней, в августе – 10 дней, в сентябре 8 дней октябре – 9 дней и ноябре 9 дней, а всего 61 день или 488 часов.

Для истцов был установлен суммированный учет рабочего времени при вахте в 8 часов ежедневно. Следовательно, истицы работали и в выходные и в праздничные дни.

При окладе в 9.800 руб. в месяц для Тезениной Е.И. ежедневная ставка составляет:

- май - 64,47 руб. (в мае всего 15 рабочих дней для истицы при пятидневной рабочей неделе в период навигации с 8 по 31 мая, следовательно, оклад в 9800 руб. следует уменьшить до 7.736,84 руб. за 15 рабочих дней. 15 рабочих дней это 120 рабочих часов работы в период навигации в мае, что составит = 64,47 руб. за час работы [7.736,84 руб. : 120 = 64,37 руб.]). А поскольку в мае было 9 выходных и праздничных дней для истицы при смене в 8 часов за день всего подлежало оплате 72 часа в сумме 9.283,68 руб. (64,47 руб. х 72 = 4.541 руб. 84 коп. х 2 [в соответствии со ст. 153 ТК РФ ] = 9.283,68 руб.

-июнь – 58 руб. 68 коп. (9800 руб. : 167 часов = 58 руб. 68 коп.) А поскольку в июне было 9 выходных и праздничных дней для истицы при смене в 8 часов за день всего подлежало оплате 72 часа в сумме 8.449,92 руб. (58,68 руб. х 72 = 4.224 руб. 96 коп. х 2 [в соответствии со ст. 153 ТК РФ ] = 8.449,92 руб.

- июль – 53,26 руб. (9.800 руб. : 184 часа = 53 руб. 26 коп.) А поскольку в июле было 8 выходных и праздничных дней для истицы при смене в 8 часов за день всего подлежало оплате 64 часа в сумме 6.817,28 руб. (53,26 руб. х 64 = 3.408 руб. 64 коп. х 2 [в соответствии со ст. 153 ТК РФ] = 6.817,28 руб.

- август – 58,33 руб. (9.800 руб. : 168 часа = 58 руб. 33 коп.) А поскольку в августе было 10 выходных и праздничных дней для истицы при смене в 8 часов за день всего подлежало оплате 80 часов в сумме 9.332,80 руб. (53,26 руб. х 80 = 4.666 руб. 40 коп. х 2 [в соответствии со ст. 153 ТК РФ] = 9.332,80 руб.

- сентябрь – 55 руб. 68 коп. (9.800 руб. : 176 часов = 55 руб. 68 коп.) А поскольку в сентябре было 10 выходных и праздничных дней для истицы при смене в 8 часов за день всего подлежало оплате 80 часов в сумме 8.908,80 руб. (55,68 руб. х 80 = 4.454 руб. 40 коп. х 2 [в соответствии со ст. 153 ТК РФ] = 8.908,80 руб.

- октябрь 55 руб. 68 коп. (9.800 руб. : 176 часов = 55 руб. 68 коп.) А поскольку в октябре было 9 выходных и праздничных дней для истицы при смене в 8 часов за день всего подлежало оплате 72 часа в сумме 8.017,92 руб. (55,68 руб. х 80 = 4.008 руб. 96 коп. х 2 [в соответствии со ст. 153 ТК РФ] = 8.017,92 руб.

- ноябрь 61 руб. 63 коп. (9.800 руб. : 159 часов = 61 руб. 63 коп.) А поскольку в ноябре было 10 выходных и праздничных дней для истицы при смене в 8 часов за день всего подлежало оплате 80 часов в сумме 9.860,80 руб. (55,68 руб. х 80 = 4.008 руб. 96 коп. х 2 [в соответствии со ст. 153 ТК РФ] = 9.860,80 руб.

А всего подлежало начислению ответчиком истице заработная плата за работу в выходные и праздничные дни за период с 8 мая по 1 декабря 2009 г. в сумме 60.671 руб. 20 коп. (9.283,68 руб. + 8.449,92 руб. + 6.817,28 руб. + 9.332,80 руб. + 8.908,80 руб. + 8.017,92 руб. + 9.860,80 руб. = 60.671 руб. 20 коп.).

Ответчик выплатил истице 9.796 руб. 03 коп. за работу в выходные и праздничные дни по представлению гострудинспекции РТ, согласно данным выписки по счету из банка, куда перечисляется заработная плата.

Следовательно, задолженности перед истицей у ответчика имеется в сумме 50.875 руб. 17 коп. (60.671 руб. 20 коп. - 9.796 руб. 03 коп. = 50.875 руб. 17 коп.)

Но истица требует взыскания с ответчика только 47.584 руб. 24 коп. учитывая, что ответчик выплатил истице 9.796 руб. за работу в выходные и праздничные дни по представлению гострудинспекции РТ.

Суд, в силу правил, установленных ч.3 ст. 196 ГПК РФ, не имеет права выходить за пределы заявленных требований и взыскивает с ответчика в пользу Тезениной Е.И. 47.584 руб. 24 коп. - сумму задолженности по не начисленной и не выплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни за период с 8 мая по 1 декабря 2009 г.

При окладе в 17.850 руб. в месяц для Тезенина Р.Н. ежедневная ставка составляет:

- май - 117,43 руб. (в мае всего 15 рабочих дней для истца при пятидневной рабочей неделе в период навигации с 8 по 31 мая, следовательно, оклад в 17.850 руб. следует уменьшить до 14.092,11 руб. за 15 рабочих дней. 15 рабочих дней это 120 рабочих часов работы в период навигации в мае, что составит = 117,43 руб. за час работы [14.092,11 руб. : 120 = 117,43 руб.]). А поскольку в мае было 9 выходных и праздничных дней для истца при смене в 8 часов за день всего подлежало оплате 72 часа в сумме 16.909,92 руб. (117,43 руб. х 72 = 8.454 руб. 96 коп. х 2 [в соответствии со ст. 153 ТК РФ ] = 16.909,92 руб.

- июнь – 106 руб. 88 коп. (17.850 руб. : 167 часов = 106 руб. 88 коп.) А поскольку в июне было 9 выходных и праздничных дней для истицы при смене в 8 часов за день всего подлежало оплате 72 часа в сумме 15.390,72 руб. (106,88 руб. х 72 = 15.390 руб. 72 коп. х 2 [в соответствии со ст. 153 ТК РФ ] = 15.390,72 руб.

- июль – 97,01 руб. (17.850 руб. : 184 часа = 97 руб. 01 коп.) А поскольку в июле было 8 выходных и праздничных дней для истицы при смене в 8 часов за день всего подлежало оплате 64 часа в сумме 12.417,28 руб. (97,01 руб. х 64 = 6.208 руб. 64 коп. х 2 [в соответствии со ст. 153 ТК РФ] = 12.417,28 руб.

- август – 106,25 руб. (17.850 руб. : 168 часа = 106 руб. 25 коп.) А поскольку в августе было 10 выходных и праздничных дней для истицы при смене в 8 часов за день всего подлежало оплате 80 часов в сумме 17.000,00 руб. (106,25 руб. х 80 = 8.500 руб. 00 коп. х 2 [в соответствии со ст. 153 ТК РФ] = 17.000,00 руб.

- сентябрь – 101 руб. 42 коп. (17.850 руб. : 176 часов = 101 руб. 42 коп.) А поскольку в сентябре было 10 выходных и праздничных дней для истицы при смене в 8 часов за день всего подлежало оплате 80 часов в сумме 16.227,20 руб. (101,42 руб. х 80 = 8.113 руб. 60 коп. х 2 [в соответствии со ст. 153 ТК РФ] = 16.227,20 руб.

- октябрь 101 руб. 42 коп. (17.850 руб. : 176 часов = 101 руб. 42 коп.) А поскольку в октябре было 9 выходных и праздничных дней для истицы при смене в 8 часов за день всего подлежало оплате 72 часа в сумме 16.227,20 руб. (101,42 руб. х 80 = 8.113 руб. 60 коп. х 2 [в соответствии со ст. 153 ТК РФ] = 16.227,20 руб.

- ноябрь 112 руб. 26 коп. (17.850 руб. : 159 часов = 112 руб. 26 коп.) А поскольку в ноябре было 10 выходных и праздничных дней для истицы при смене в 8 часов за день всего подлежало оплате 80 часов в сумме 9.860,80 руб. (112,26 руб. х 80 = 8.980 руб. 80 коп. х 2 [в соответствии со ст. 153 ТК РФ] = 17.961,60 руб.

А всего подлежало начислению ответчиком истице заработная плата за работу в выходные и праздничные дни за период с 8 мая по 1 декабря 2009 г. в сумме 112.133 руб. 92 коп. (16.909,92 руб. + 15.390,72 руб. + 12.417,28 руб. + 17.000,00 руб. + 16.227,20 руб. + 16.227,20 руб. + 17.961,60 руб. = 112.133 руб. 92 коп.).

Ответчик выплатил истцу 18.005 руб. 07 коп. за работу в выходные и праздничные дни по представлению гострудинспекции РТ, согласно данным выписки по счету из банка, куда перечисляется заработная плата.

Следовательно, задолженности перед истцом у ответчика имеется в сумме 94.128 руб. 85 коп. (112.133 руб. 92 коп. - 18.005 руб. 07 коп. = 94.128 руб. 85 коп.)

Но истец требует взыскания с ответчика только 86.509 руб. 98 коп. учитывая, что ответчик выплатил истице 18.005 руб. 07 коп. за работу в выходные и праздничные дни по представлению гострудинспекции РТ.

Суд, в силу правил, установленных ч.3 ст. 196 ГПК РФ, не имеет права выходить за пределы заявленных требований и взыскивает с ответчика в пользу Тезенина Р.Н. 86.509 руб. 98 коп. - сумму задолженности по не начисленной и не выплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни за период с 8 мая по 1 декабря 2009 г.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истцов, указанными выше доказательствами, которые суд признает достоверными, поскольку они не опровергнуты иными доказательствами и соответствуют друг другу.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что требования истцов взыскании задолженности ответчика по заработной плате за указанный выше период и в указанной выше сумме обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) – 1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С заявленных истцами в 147.894 руб. 22 коп. подлежала оплате госпошлина в 4.157 руб. 88 коп.

Истцами госпошлина не оплачивалась.

Иск удовлетворен, а государству не оплачена госпошлина по делу, поэтому в силу ст. 98 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что с удовлетворенных требований госпошлина в сумме 4.157 руб. 88 коп. подлежит взысканию с ответчика в доход федерального бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 98, 194 – 197, 235 - 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

В пользу Тезениной Е.И. взыскать с общества с ограниченной ответственностью ...» - 13.800 руб. 00 коп. - сумму ежемесячных платежей за период начиная с 1 марта по 31 мая 2011 г. в виде пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, и - 47.584 руб. 24 коп. - сумму задолженности по не начисленной и не выплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни за период с 8 мая по 1 декабря 2009 г.

В пользу Тезенина Р.Н. взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» 86.509 руб. 98 коп. - сумму задолженности по не начисленной и не выплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни за период с 8 мая по 1 декабря 2009 г.

В доход федерального бюджета взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» 4.157 руб. 88 коп. – сумму государственной пошлины.

Копию решения направить лицам, участвующим в деле, не прибывшим в судебное заседание.

Ответчик, не прибывший в судебное заседание, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке через Вахитовский районный суд г.Казани в Верховный суд Республики Татарстан в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) С.А.Всеволодов

.... Судья С.А. Всеволодов