Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 августа 2011 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Гумерова Ш. А., при секретаре Меркесовой Е. Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гавриш ... к ИП Валиахметову ... о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по нетрудоспособности, компенсации морального вреда, признании недействительной записи в трудовой книжке, изменении формулировки увольнения,

УСТАНОВИЛ:

Гавриш А. В. обратилась в суд с иском к ИП Валиахметову Р. З. об истребовании трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. При этом она указала, что работала у ответчика с 2007 года по 2011 год. При увольнении ответчик не выдал ей трудовую книжку, не выплатил заработную плату за январь и февраль в сумме 3400 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9900 рублей и пособие по нетрудоспособности в сумме 1440 рублей. Также не выплачено 23000 рублей за технические работы. Невыплата заработной платы служит основанием для взыскания 10000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В ходе судебного заседания истица уточнила требования: просила взыскать 7720 рублей в счет задолженности по заработной плате, 2761 рубль в счет пособия по нетрудоспособности, 12448 рублей в счет компенсации за неиспользованный отпуск, 23690 рублей за выполнение технических работ, 10000 рублей в счет компенсации морального вреда; также просила признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении за прогул с утратой доверия и изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию.

Представитель ответчика иск не признал.

Выслушав истицу и представителя ответчика, а также исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На основании статьи 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что Гавриш А. В. в период с 01 июня 2007 года по 07 февраля 2011 года работала у ИП Валиахметова Р. З. в должности продавца-консультанта в торговом зале магазина, расположенного по адресу: г. Казань, ул. Пушкина, д. 40 (л. д. 3).

Согласно штатному расписанию размер должностного оклада продавца-консультанта составляет 6000 рублей.

Истица пояснила, что за январь 2011 года ей не выплатили заработную плату в сумме 3400 рублей.

Доказать обратное представитель ответчика не смог.

Вместе с тем последний представил расходный кассовый ордер, согласно которому Гавриш А. В. получила от ответчика 2747 рублей.

При таких обстоятельствах истица вправе требовать взыскания с ответчика в счет задолженности по зарплате 653 рублей.

Гавриш А. В. пояснила, что за время работы отпуск ей предоставлялся не в полном объеме – неиспользованный отпуск составил 61 день.

Данный довод представитель ответчика не опроверг.

Таким образом 12448 рублей в счет компенсации за неиспользованный отпуск подлежат взысканию (6000 руб. / 29,4 дн. х 61 дн.).

Суду представлен приказ № 00000001 от 07 февраля 2011 года об увольнении Гавриш А. В. за прогул и утрату доверия к работнику со стороны работодателя.

Гавриш А. В. предъявила листок нетрудоспособности, согласно которому в период с 07 по 19 февраля 2011 года она была на больничном.

Поскольку в силу статьи 81 ТК РФ расторжение трудовых отношений с работником по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности первого, увольнение Гавриш А. В. нельзя считать законным.

Таким образом ответчик обязан выплатить Гавриш А. В. пособие по нетрудоспособности, размер которого составляет 2367 рублей 12 копеек (144000 руб. / 730 х 12 дн.). При этом 144000 рублей – заработная плата Гавриш А. В. за 2 года, 12 дней – время ее нахождения на больничном.

До увольнения Гавриш А. В. подала заявление об увольнении по собственному желанию.

Принимая во внимание незаконное увольнение истицы, суд считает правомерным требование о признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении за прогул и утрату доверия к работнику со стороны работодателя, и считает необходимым обязать ответчика изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Ответчик своими действиями по отношению к Гавриш А. В. нарушил ее трудовые права, причинив тем самым нравственные страдания.

Следовательно требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.

Принимая во внимание, что размер компенсации морального вреда должен определяться в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ИП Валиахметова Р. З. в пользу Гавриш А. В. 3000 рублей.

Определяя названную выше сумму, суд учитывает тяжесть нравственных страданий, причиненных работнику.

Довод Гавриш А. В. о том, что ответчик обязан выплатить ей 4320 рублей за время работы в магазине, расположенном на улице Вишневского города Казани, подтверждения не нашел. Представитель ответчика данный факт не признал.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания указанной суммы не имеется.

Также истица не доказала обязанность ответчика выплатить ей 23000 рублей за технические работы. Как она пояснила, письменный договор на выполнение данных работ между ними не заключался.

В государственный бюджет с ответчика подлежит взысканию 1234 рубля 48 копеек.

Руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ИП Валиахметова ... в пользу Гавриш ... 653 рубля в счет задолженности по заработной плате, 2367 рублей 12 копеек в счет пособия по нетрудоспособности, 12448 рублей в счет компенсации за неиспользованный отпуск, 3000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Признать недействительной в трудовой книжке Гавриш ... запись об увольнении за прогул с утратой доверия.

Обязать ИП Валиахметова ... внести в трудовую книжку Гавриш ... запись об увольнении по собственному желанию.

Взыскать с ИП Валиахметова ... в государственный бюджет 1234 рубля 48 копеек в счет оплаты государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Вахитовский районный суд города Казани в течение десяти дней.

Судья: