№ Дело № 2-6832/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «18» июля 2011 года Вахитовский районный суд г.Казани в составе председательствующего судьи Бурганова Р.С., при секретаре Залялетдиновой Л.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савченко ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Тримка» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Савченко П.С. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Тримка» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что состоял с 10.03.2011г. по 31.05.2011г. в трудовых отношениях с ответчиком. При приеме на работу трудовой договор с ним заключен не был, устно истцу было сообщено, что его заработная плата составит 15000 рублей + 10% с продажи произведенных им дизайнерских разработок. За все время работы истцу было выплачено лишь 500 руб. На основании изложенного истец просит суд установить факт его трудовых отношений с ООО «Тримка» в период с 10.03.2011г. по 31.05.2011г., взыскать с ответчика 45 000 руб. в счет задолженности по заработной плате, 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда. В судебном заседании истец заявленные требования поддержал. Представитель ответчика на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна. Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом. Со слов истца, с 10.03.2011г. по 31.05.2011г. он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, а именно был принят в ООО «Тримка» на должность руководителя отдела видеорекламы и по совместительству дизайнера с заработной платой в размере 15000 рублей + 10% с продажи произведенных им дизайнерских разработок. Однако за все время работы истцу было выплачено лишь 500 рублей. Факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком подтверждается имеющейся в материалах дела Интернет-перепиской между директором ООО «Тримка» и Савченко П.С., в которой истец приглашается на собеседование по поводу трудоустройства на вакантную должность дизайнера в ООО «Тримка». Кроме того, в деле имеются фотографии, визитки, распечатка с Интернет-сайта ответчика с указанием должности истца как руководителя направления видеорекламы, которые подтверждают факт работы истца в данной организации. Поскольку ответчиком свои возражения не представлены, суд полагает обоснованными требования истца об установлении факта трудовых отношений и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за три месяца с 10.03.2011г. по 31.05.2011г. в размере 45 000 руб. Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая то обстоятельство, что истцу в течение длительного времени не выплачивалась заработная плата, суд считает необходимым взыскать с ООО «Тримка» в пользу Савченко П.С. 3 000 руб. в счет компенсации морального вреда. В соответствии со ст.333.17 Налогового кодекса РФ с ООО «Тримка» подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в сумме 1640 руб. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Савченко П.С. удовлетворить частично. Установить факт трудовых отношений Савченко ... с Обществом с ограниченной ответственностью «Тримка» в период с 10.03.2011г. по 31.05.2011г. в должности руководителя отдела видеорекламы и дизайнера по совместительству. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тримка» в пользу Савченко Павла Сергеевича 45000 руб. в счет задолженности по заработной плате и 3000 рублей в счет компенсации морального вреда. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тримка» государственную пошлину в федеральный в сумме 1640 руб. Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд города Казани заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: ... Р.С. Бурганов ...