... Дело№2-4718/2011г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 августа 2011 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Гумерова Ш. А., при секретаре Меркесовой Е. Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Загидуллиной ... к ИП Валиахметову ... о взыскании пособия по нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возмещении убытков, признании недействительной записи в трудовой книжке, изменении формулировки увольнения,

УСТАНОВИЛ:

Загидуллина Л. И. обратилась в суд с иском к ИП Валиахметову Р. З. об истребовании трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. При этом она указала, что работала у ответчика с 2008 года по 2011 года. При увольнении ответчик не выдал ей трудовую книжку, не выплатил заработную плату за январь и февраль в сумме 7060 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7500 рублей и пособие по нетрудоспособности в сумме 1440 рублей. Также не выплачено 23000 рублей за технические работы. Невыплата заработной платы служит основанием для взыскания 10000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Позднее истица уточнила требования: просила взыскать 8571 рубль 36 копеек в счет компенсации за неиспользованный отпуск, 2761 рубль 64 копейки в счет пособия по нетрудоспособности, 23690 рублей за выполнение технических работ, 10000 рублей в счет возмещения убытка (погашения кредита), 10000 рублей в счет компенсации морального вреда; также просила признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении за прогул с утратой доверия и изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию.

В судебном заседании Загидуллина Л. И. требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, несмотря на надлежащее извещение о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав истицу, а также исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На основании статьи 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что Загидуллина Л. И. в период с 01 февраля 2008 года по 07 февраля 2011 года работала у ИП Валиахметова Р. З. в должности продавца-консультанта в торговом зале магазина, расположенного по адресу: г. Казань, ул. Пушкина, д. 40 (л. д. 5).

Согласно штатному расписанию размер должностного оклада продавца-консультанта составляет 6000 рублей.

Загидуллина Л. И. пояснила, что за время работы отпуск ей предоставлялся не в полном объеме – неиспользованный отпуск составил 42 дня.

Данный довод представитель ответчика не опроверг.

Таким образом невыплаченная сумма за неиспользованный отпуск составляет 8571 рубль 42 копейки (6000 руб. / 29,4 дн. х 42 дн.).

Вместе с тем последний представил расходный кассовый ордер, согласно которому Загидуллина Л. И. получила от ответчика 6954 рубля.

При таких обстоятельствах взысканию подлежит 1617 рублей 42 копейки (8571,42 руб. – 6954 руб.).

Суду представлен приказ № 00000002 от 07 февраля 2011 года об увольнении Загидуллиной Л. И. за прогул и утрату доверия к работнику со стороны работодателя.

Загидуллина Л. И. предъявила листок нетрудоспособности, согласно которому в период с 07 по 14 и с 17 по 21 февраля 2011 года она была на больничном.

Поскольку в силу статьи 81 ТК РФ расторжение трудовых отношений с работником по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности первого, увольнение Загидуллиной Л. И. нельзя считать законным.

Таким образом ответчик обязан выплатить Загидуллиной Л. И. пособие по нетрудоспособности, размер которого составляет 2367 рублей 12 копеек (144000 руб. / 730 х 12 дн.). При этом 144000 рублей – заработная плата Загидуллиной Л. И. за 2 года, 12 дней – время ее нахождения на больничном.

До увольнения Загидуллина Л. И. подала заявление об увольнении по собственному желанию.

Принимая во внимание незаконное увольнение истицы, суд считает правомерным требование о признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении за прогул и утрату доверия к работнику со стороны работодателя, и считает необходимым обязать ответчика изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Ответчик своими действиями по отношению к Загидуллиной Л. И. нарушил ее трудовые права, причинив тем самым нравственные страдания.

Следовательно требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.

Принимая во внимание, что размер компенсации морального вреда должен определяться в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ИП Валиахметова Р. З. в пользу Загидуллиной Л. И. 3000 рублей.

Определяя названную выше сумму, суд учитывает тяжесть нравственных страданий, причиненных работнику.

Довод Загидуллиной Л. И. о том, что ответчик обязан выплатить ей 10000 рублей в счет возмещения убытков, а именно выплаты кредита, основан на неверном толковании закона. Причин для удовлетворения иска в данной части не имеется.

Также истица не доказала обязанность ответчика выплатить ей 23000 рублей за технические работы. Как она пояснила, письменный договор на выполнение данных работ между ними не заключался.

В государственный бюджет с ответчика подлежит взысканию 1234 рубля 48 копеек.

Руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ИП Валиахметова ... в пользу Загидуллиной ... 2367 рублей 12 копеек в счет пособия по нетрудоспособности, 1617 рублей 42 копейки в счет компенсации за неиспользованный отпуск, 3000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Признать недействительной в трудовой книжке Загидуллиной ... запись об увольнении за прогул с утратой доверия.

Обязать ИП Валиахметова ... внести в трудовую книжку Загидуллиной ... запись об увольнении по собственному желанию.

Взыскать с ИП Валиахметова ... в государственный бюджет 1234 рубля 48 копеек в счет оплаты государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Вахитовский районный суд города Казани в течение десяти дней.

...

...

Судья: Ш.А. Гумеров