... Дело№2-4744/2011г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 августа 2011 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Гумерова Ш. А., при секретаре Меркесовой Е. Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Габдрахманова ... к ООО «МонтажСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Габдрахманов И. А. обратился в суд с иском к ООО «МонтажСтрой» о взыскании заработной платы в сумме 166660 рублей, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 5938 рублей 28 копеек и компенсации морального вреда. При этом он указал, что с 22 апреля по 31 сентября 2010 года работал в ООО «МонтажСтрой». Заработная плата была установлена в размере 50000 рублей. При увольнении задолженность по выплате ему заработной платы составила 166660 рублей. В виду несвоевременной выплаты заработной платы подлежат взысканию проценты в сумме 5938 рублей 28 копеек. Причиненный моральный вред оценивает в 20000 рублей.

В ходе судебного заседания истец требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, несмотря на надлежащее извещение.

Выслушав истца, его представителя, допросив в качестве свидетеля Шедогубова А. А., а также исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что с 22 апреля по 31 сентября 2010 года Габдрахманов И. А. работал в ООО «МонтажСтрой» (л. д. 5). Согласно трудовому договору ему установлена заработная плата в размере 50000 рублей.

Как указано истцом, при увольнении работодатель не выплатил ему заработную плату за период с июня по 10 сентября 2010 года в сумме 166660 рублей.

В представленном в суд заявлении ответчик не отрицал наличие задолженности по заработной плате перед истцом.

Довод ответчика о том, что истец пропустил срок обращения в суд, т. к. обратился с иском в суд 21 сентября 2011 года (л. д. 29), не нашел подтверждения. Исковое заявление в суд было подано 21 декабря 2010 года (л. д. 2). Более того, как пояснил Габдрахманов И. А., он обращался к ответчику с заявлением о выплате заработной платы, а после отказа ООО «МонтажСтрой» принять письменное заявление 09 сентября 2010 года обратился в правоохранительные органы.

При таких обстоятельствах нельзя считать, что истец пропустил срок исковой давности.

Также не основан на законе довод представителя ответчика о том, что взыскиваемая сумма должна быть уменьшена на 13% с учетом налога на доходы работника.

На основании изложенного Габдрахманов И. А. вправе требовать взыскания с ООО «МонтажСтрой» 166660 рублей в счет задолженности по заработной плате.

Факт не выплаты заработной платы указывает на законность требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

За период с 01 июня по 20 декабря 2010 года, указанный истцом, сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 5938 рублей 28 копеек.

Требование о компенсации расходов на проезд не может быть удовлетворено в виду недоказанности.

Ответчик своими действиями по отношению к Габдрахманову И. А. нарушил его трудовые права, причинив тем самым нравственные страдания.

Следовательно требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Принимая во внимание, что размер компенсации морального вреда должен определяться в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «МонтажСтрой» в пользу Габдрахманова И. А. 7000 рублей.

Определяя названную выше сумму, суд учитывает тяжесть страданий, причиненных работнику.

Учитывая, что Габдрахманов И. А. был освобожден от уплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд, с ООО «МонтажСтрой» в государственный бюджет подлежит взысканию 4867 рублей 96 копеек в счет оплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «МонтажСтрой» в пользу Габдрахманова ... 166660 рублей в счет заработной платы, 5938 рублей 28 копеек в счет процентов, 5000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «МонтажСтрой» в государственный бюджет 4867 рублей 96 копеек в счет оплаты государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Вахитовский районный суд города Казани в течение десяти дней.

...

...

Судья: Ш.А. Гумеров