... Дело№2-5959/2011г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 августа 2011 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Гумерова Ш.А., при секретаре Меркесовой Е. Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дробот ... к ОАО «Татстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дробот Т. А. обратилась в суд с иском к ОАО «Татстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда. При этом она указала, что 19 августа 2010 года с ответчиком заключила трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу на должность главного специалиста «Службы финансового планирования и контроля» с должностным окладом 35000 рублей и премией в размере 50% от оклада. 20 декабря 2010 года ей вручили уведомление о том, что с 21 февраля 2010 года ей устанавливается оклад в размере 15000 рублей и ежемесячная премия до 50%. 25 января 2011 года ей вручили уведомление об увольнении по сокращению штатов на основании приказа № 1 от 14 января 2011 года, однако с приказом ее не ознакомили. Кроме того, за февраль и март 2011 года ей начислили заработную плату в сумме 64726 рублей 77 копеек, вместо положенных 95400 рублей. В связи с этим снизилась компенсация за неиспользованный отпуск с 27652 рублей 24 копеек до 27119 рублей 23 копеек и сумма выходного пособия с 52844 рублей 40 копеек до 51826 рублей 11 копеек. Таким образом ей недоплачено 32224 рубля 53 копейки.

В ходе судебного заседания Дробот Т. А. увеличила размер исковых требований, просила также взыскать 969 рублей в счет пособия при увольнении, 1214 рублей в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, 10000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Представитель ответчика иск не признал.

Выслушав истицу, ее представителя, представителя ответчика, а также исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу статьи 74 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что 19 августа 2010 года между Дробот Т. А. и ОАО «Татстрой» заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу в должности главного специалиста службы финансового планирования и контроля с должностным окладом 35000 рублей и стимулирующими и компенсационными выплатами в размере 50% от оклада по положению о премировании.

25 января 2011 года Дробот Т. А. получила уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников (л. д. 14).

С 21 февраля 2011 года Дробот Т. А. установлен оклад в размере 15000 рублей и ежемесячная премия до 50%, согласно условиям положения о премировании.

При этом дополнительные соглашения к вышеуказанному трудовому договору не заключались.

Таким образом, уменьшив размер оклада в одностороннем порядке, работодатель нарушил права Дробот Т. А.

Как указано истицей, ей недоплатили 29137 рублей 52 копейки.

Названная сумма складывается из 6158 рублей 94 копейки – недоплаченная заработная плата за февраль 2011 года, 24514 рублей 29 копеек – недоплаченная заработная плата за март 2011 года, а также недополученных 463 рублей 72 копеек за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере 1018 рублей 29 копеек и 969 рублей 80 копеек – недоначисленного среднего заработка.

Указанные суммы суд находит обоснованными.

Более того ответной стороной не представлено доказательств получения истицей денежных средств в полном объеме.

При таких обстоятельствах с ОАО «Татстрой» в пользу Дробот Т. А. следует взыскать 29137 рублей 52 копейки в счет заработной платы и пособия при увольнении.

Факт выплаты заработной платы не в полном объеме указывает на законность требования истицы о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

С учетом недополученных денежных средств за рассматриваемый период сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за отпуск и выходного пособия составила 1214 рублей.

Нарушение трудовых прав Дробот Т. А. свидетельствует о законности ее требования о компенсации морального вреда.

Принимая во внимание, что размер компенсации морального вреда должен определяться в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ОАО «Татстрой» в пользу истицы 4000 рублей.

Учитывая, что истица была освобождена от уплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд, с ОАО «Татстрой» в государственный бюджет в счет оплаты судебных расходов следует взыскать 1310 рублей 55 копеек (1110,55 рублей за требование имущественного характера и 200 рублей за требование неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Татстрой» в пользу Дробот ... 29137 рублей 52 копейки в счет заработной платы и пособий, 4000 рублей в счет компенсации морального вреда и 1214 рублей в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Взыскать с ОАО «Татстрой» в государственный бюджет 1310 рублей 55 копеек в счет оплаты государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в десятидневный срок через Вахитовский районный суд города Казани.

Судья: подпись.

Копия верна

Судья: Ш.А. Гумеров