... Дело№2-5432/2011г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

17 августа 2010 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Гумерова Ш. А., при секретаре Меркесовой Е. Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яшина ... к ООО «БРИЗ» о взыскании заработной платы, компенсаций за несвоевременную выплату заработной платы, неиспользованный отпуск и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Яшин В. П. обратился в суд с иском к ООО «БРИЗ» о взыскании заработной платы в сумме 31429 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11746 рублей и морального вреда в размере 50000 рублей. При этом он указал, что работал в ООО «БРИЗ» в должности токаря 5 разряда. За период с марта по май 2011 года ему не выплачено 31429 рублей в счет заработной платы. Данная сумма складывается из ежемесячных положенных выплат: марта – 12333 рубля, апрель – 12333 рубля, май – 6763 рубля (за 17 дней). Также не произведена выплата за неиспользованный отпуск в размере 11746 рублей за 28 дней. В виду нарушенного трудового права ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 рублей.

В судебном заседании Яшин В. П. увеличил размер исковых требований: в счет заработной палаты просил взыскать 36000 рублей, также помимо указанных компенсаций просил взыскать 990 рублей за просрочку выплаты заработной платы.

Представитель ООО «БРИЗ» в судебное заседание не явился.

Выслушав истца, а также исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что с 27 мая 2008 года по 18 мая 2011 года Яшин В. П. работал на должности токаря 5 разряда (л. д. 4).

Согласно справке № 21 от 27 мая 2011 года средняя заработная плата истца составляла 12333 рубля.

Как указано истцом, при увольнении по сокращению штатов ему не выплатили заработную плату в размере 36000 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Данный довод ответчик не опроверг, поэтому иск в этой части подлежит удовлетворению.

В виду нарушения срока выплаты заработной платы требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежит удовлетворению.

Как указано Яшиным В. П., размер компенсации составил 990 рублей.

Названная сумма также не оспорена.

Ответчик своими действиями нарушил трудовые права Яшина В. П., причинив тем самым ему нравственные страдания.

Следовательно требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Принимая во внимание, что размер компенсации морального вреда должен определяться в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «БРИЗ» в пользу Яшина В. П. 3000 рублей.

Определяя названную выше сумму, суд учитывает тяжесть нравственных страданий, причиненных работнику.

Поскольку Яшин В. П. был освобожден от уплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд, в государственный бюджет с ответчика подлежит взысканию 1862 рубля 08 копеек в счет возмещения судебных расходов.

Руководствуясь статьями 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «БРИЗ» в пользу Яшина ... 36000 рублей в счет заработной платы, 11746 рублей в счет компенсации за неиспользованный отпуск, 990 рублей в счет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, 3000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «БРИЗ» в государственный бюджет 1862 рубля 08 копеек в счет оплаты государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано участниками процесса также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

...

...

Судья: Ш.А. Гумеров