К... Дело№2-5451/2011г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

17 августа 2010 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Гумерова Ш. А., при секретаре Меркесовой Е. Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гумеровой ... к ООО «БРИЗ» о взыскании выходного пособия, компенсаций за несвоевременную выплату заработной платы, неиспользованный отпуск и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гумерова Л. И. обратилась в суд с иском к ООО «БРИЗ» о взыскании заработной платы в сумме 30193 рублей и морального вреда в размере 50000 рублей. При этом она указала, что работала в ООО «БРИЗ» в должности заведующей приемной. За период с марта по май 2011 года ей не выплачено 30193 рубля в счет заработной платы. Данная сумма складывается из ежемесячных положенных выплат: марта – 12000 рублей, апрель – 12000 рубля, май – 6193 рубля (за 16 дней). В виду нарушенного трудового права ей причинен моральный вред, который она оценивает в 50000 рублей.

В судебное заседание Гумерова Л. И. не явилась, представив заявление о рассмотрении дела без ее участия, в котором она дополнительно просила взыскать 36000 рублей в счет выходного пособия при увольнении по сокращению и 990 рублей за просрочку выплаты заработной платы. От иска в части взыскания зарплаты она отказалась.

Представитель ООО «БРИЗ» в судебное заседание не явился.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании частей 1 и 2 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что с 22 июля 2008 года по 17 мая 2011 года Гумерова Л. И. работала ООО «БРИЗ» (л. д. 12).

Как указано истицей, при увольнении по сокращению штатов ей не выплатили выходное пособие в размере 36000 рублей.

Данный довод ответчик не опроверг, поэтому иск в этой части подлежит удовлетворению.

В виду нарушения срока выплаты заработной платы требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежит удовлетворению.

Как указано истицей размер компенсации составил 990 рублей.

Названная сумма также не оспорена.

Ответчик своими действиями нарушил трудовые права Гумеровой Л. И., причинив тем самым ей нравственные страдания.

Следовательно требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Принимая во внимание, что размер компенсации морального вреда должен определяться в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «БРИЗ» в пользу Гумеровой Л. И. 3000 рублей.

Определяя названную выше сумму, суд учитывает тяжесть нравственных страданий, причиненных работнику.

Учитывая, что Гумерова Л. И. была освобождена от уплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд, в государственный бюджет с ответчика подлежит взысканию 1509 рублей 70 копеек в счет возмещения судебных расходов.

Руководствуясь статьями 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «БРИЗ» в пользу Гумеровой ... 36000 рублей в счет выходного пособия при увольнении, 990 рублей в счет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, 3000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «БРИЗ» в государственный бюджет 1509 рублей 70 копеек в счет оплаты государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано участниками процесса также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

...

...

Судья: Ш.А. Гумеров