... Дело№2-5960/2011г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 августа 2011 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Гумерова Ш.А., при секретаре Меркесовой Е. Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколова ... к ОАО «Татстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Соколов В. Д. обратился в суд с иском к ОАО «Татстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда. При этом он указал, что 16 августа 2010 года между ним и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу на должность начальника «Службы финансового планирования и контроля» с должностным окладом 100000 рублей и премией в размере 50% от оклада. 17 января 2011 года он получил уведомление об увольнении по сокращению штатов. Перед увольнением ему предложили подписать иной трудовой договор с окладом в 22000 рублей. Он отказался. Однако, несмотря на это за февраль и март 2011 года ему начислили заработную плату исходя из оклада в размере 22000 рублей. Таким образом ему недоплачена заработная плата в сумме 43609 рублей 96 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 8436 рублей и выходное пособие в размере 18375 рублей 84 копеек.

В ходе судебного заседания Соколов В. Д. увеличил размер исковых требований, просил также взыскать 17500 рублей в счет пособия при увольнении, 3505 рублей в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, 10000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Представитель ответчика иск не признал.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, а также исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу статьи 74 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что 16 августа 2010 года между Соколовым В. Д. и ОАО «Татстрой» заключен трудовой договор, на основании которого он был принят на работу в должности начальника службы финансового планирования и контроля с должностным окладом 100000 рублей.

С 21 февраля 2011 года Соколову В. Д. установлен оклад в размере 22000 рублей и ежемесячная премия до 50%, согласно условиям положения о премировании.

При этом дополнительные соглашения к вышеуказанному трудовому договору не заключались.

Таким образом, уменьшив размер оклада в одностороннем порядке, работодатель нарушил права Соколова В. Д.

Как указано истцом, ему недоплатили заработную плату в сумме 11966 рублей 82 копеек за февраль 2011 года и в размере 31643 рублей 14 копеек за март 2011 года, 8436 рублей 92 копейки в счет компенсации за неиспользованный отпуск, 18375 рублей 84 копейки в счет выходного пособия, т. е. 70422 рубля 12 копеек.

Также ему не выплатили 17500 рублей в счет пособия на период трудоустройства.

Указанные суммы суд находит обоснованными.

Более того ответной стороной не представлено доказательств получения истцом денежных средств в полном объеме.

При таких обстоятельствах с ОАО «Татстрой» в пользу Соколова В. Д. следует взыскать 87922 рубля 92 копейки в счет заработной платы и пособия при увольнении по сокращению штатов (70422,12 руб. + 17500 руб.).

Факт выплаты заработной платы не в полном объеме указывает на законность требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

С учетом недополученных денежных средств за рассматриваемый период сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за отпуск и выходного пособия составила 3505 рублей.

Нарушение трудовых прав Соколова В. Д. свидетельствует о законности его требования о компенсации морального вреда.

Принимая во внимание, что размер компенсации морального вреда должен определяться в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ОАО «Татстрой» в пользу истца 5000 рублей.

Учитывая, что истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд, с ОАО «Татстрой» в государственный бюджет в счет оплаты судебных расходов следует взыскать 3142 рубля 84 копейки (2942,84 рубля за требование имущественного характера и 200 рублей за требование неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Татстрой» в пользу Соколова ... 87922 рубля 92 копейки в счет заработной платы и пособий, 5000 рублей в счет компенсации морального вреда и 3505 рублей в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Взыскать с ОАО «Татстрой» в государственный бюджет 3142 рубля 84 копейки в счет оплаты государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в десятидневный срок через Вахитовский районный суд города Казани.

...

...

Судья: Ш.А. Гумеров