... Дело №2- 8047/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 сентября 2011 г. Вахитовский районный суд города Казани в составе: председательствующего судьи Р.К. Багавовой, при секретаре Л.Р. Гарифуллиной, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО5 Жирякова к ООО «Монтажстрой» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

П.Д. Жиряков обратился в суд с иском к ООО «Монтажстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая в обоснование иска, что в мае 2010г. он работал в данной организации в должности монтажника. Заработная плата в соответствие с трудовым договором должна была составлять 50000руб. в месяц. Истец проработал в данной организации до окончания мая месяца. Работодатель выплатил за май 14500руб. Сумма задолженности по заработной плате составляет 30500руб. Просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме 30 500руб.

Представитель истца изложенные в исковом заявлении требования поддержал, также просил взыскать 15000руб. в счет оплаты услуг представителя.

Ответчик в суд представителя не направил, судом извещался, причина неявки суду не известна.

По ходатайству представителя истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

Ст.129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 71 ТК РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Судом установлено, что истец П.Д. Жиряков в соответствие с трудовым договором с 05.05.2010г. был принят на работу в ООО «Монтажстрой» на должность прораба по сварке. Данным трудовым договором установлен испытательный срок до 31.09.2010г. Заработная плата работнику с учетом всех причитающихся выплат определена в размере 50000руб. Работнику установлена 7 дневная рабочая неделя продолжительностью смены в 11 часов.

Со слов представителя истца в мае истцу было выплачено 14500руб. Далее в виду не выплаты причитающейся суммы заработка по окончанию мая 2010г. истец отказался работать в данной организации.

Согласно представленным суду табелю рабочего времени и справке о задолженности организации перед работниками за период с апреля по сентябрь 2010г. истец, выполняя обязанности монтажника, в мае 2010г. отработал 279 часов и задолженность работодателя по выплате заработной платы перед ним составила за май 30500руб.

Суд считает требования истца подлежащими удовлетворению.

Ответчиком доводы и доказательства, представленные истцом, не опровергнуты, доказательств иному, как и расчета фактической суммы задолженности, не представлено.

Суд, оценив расчет задолженности, представленный истцом и проверив его математическим способом, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 30 500руб.

Согласно п.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Руководствуясь указанной статьей, суд считает возможным удовлетворить требования истца об оплате услуг представителя в разумных приделах и взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения указанных расходов 5 000руб., отказав в удовлетворении требования о взыскании расходов на представителя в размере 15000 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 393 ТК РФ, то суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в сумме 1115 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198, 233-237, 103 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Монтажстрой» в пользу ФИО6 Жирякова задолженность по заработной плате в сумме 30500 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 руб., в доход государства государственную пошлину в сумме 1115 руб.

ФИО7 Жирякову отказать в удовлетворении требования о взыскании расходов на представителя в размере 15000 руб.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через данный суд в течение 10 дней со дня принятия его судом в окончательной форме.

Ответчик может обратиться в суд, принявший заочное решение, с заявлением об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения копии решения.

...

...

Судья: Р.К. Багавова