Дело № 2-6528/2011

ЗАОЧНОЕ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Казань 7 сентября 2011 года

Вахитовский районный суд г. Казани в составе

председательствующего судьи Л.М. Мусиной

при секретаре Л.С. Бажановой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нуратдиновой ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью “ОЛСтрой” о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Нуратдинова Г.Р. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью “ОЛСтрой” о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что Нуратдинова Г.Р. работала в ООО “ОЛСтрой” в должности главного бухгалтера с 17 мая 2010 года по 22 апреля 2011 год. 22 апреля 2011 года уволена с занимаемой должности по собственному желанию. При увольнении ей не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7212 рублей 64 копеек и заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь 2010 года, февраль, март 2011 года, не полный апрель 2011 года, итого в размере 50129 рублей 05 копеек. Указанные суммы, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 550 рублей 50 копеек истец просит взыскать с ответчика.

18 августа 2011 года в судебном заседании представитель истца исковые требования увеличила, просила взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 23 апреля 2011 года по 18 августа 2011 год в размере 1758 рублей 48 копеек.

Истец, представитель истца в судебное заседание не явились, извещены, до начала судебного заседания от представителя истца поступило заявление о рассмотрении дела в их отсутствии, исковые требования поддерживают в полном объеме, на вынесение решения в заочном производстве согласны.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, причина не явки суду не известна, дело рассмотрено в заочном порядке с согласия представителя истца.

Изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

На основании статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В части 2 статьи 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии с частями 5 и 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что на основании приказа № от 17 мая 2010 года, Нуратдинова Г.Р. была принята на должность инженера – сметчика в ООО ‘ОЛСтрой”, уволена по собственному желанию (л.д.7) на основании приказа № от 22 апреля 2011 года, о чем были сделаны соответствующие записи в трудовой книжке (л.д.12). Из справки о доходах физического лица за 2010 год № от 13 марта 2011 года следует, что среднемесячный доход истца составлял 10000 рублей (л.д.13).

Согласно пояснений представителя истца, ООО ‘ОЛСтрой” перед Нуратдиновой Г.Р. имеет задолженность по заработной плате за 5 месяцев – 50000 рублей, за апрель 2011 года 7619 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 7212 рублей 64 копейки. Данный расчет направлялся в адрес бывшего работодателя и оспорен им не был. С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подтверждены надлежащими доказательствами, правомерны и подлежат удовлетворению. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен в соответствии с законом.

Таким образом, в ходе разбирательства дела установлено нарушение трудовых прав работника, что является основанием для компенсации морального вреда, в силу трудового законодательства. Вместе с тем, исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности нарушения прав работника, требование о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в размере 5000 рублей.

Истцом была рассчитана денежная компенсация за задержку выплат за период с сентября 2010 по ноябрь 2010 года, с февраля 2011 год по 22 апреля 2011 год,. Данный расчет был сделан исходя из ежемесячной задолженности, количества просроченных дней на 18 августа 2011 года 115 дней и ставки рефинансирования 8 %. Согласно расчета, сумма денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты составила 1758 рублей 48 копеек. Расчет произведен в соответствии с законом.

Ответчику в соответствии со статьями 147, 150, 153, 154 ГПК РФ направлялись копия искового заявления со всеми прилагающимися документами, и предлагалось предоставить свои возражения и доказательства, подтверждающие их. В установленный судом срок от Общества истребуемое не поступало, что суд расценивает как отсутствие возражений по заявленным требованиям. Иное суду не доказано.

Данное решение в части взыскания заработной платы за три последних месяца в силу статьи 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Решая вопрос о размере компенсации расходов на оплату услуг представителя, в порядке статьи 100 ГПК РФ, суд исходя из конкретных обстоятельств, степени сложности дела и действий, произведенных представителем истца в связи с защитой нарушенных прав Нуратдиновой Г.Р., считает возможным взыскать с ответчика в качестве компенсации расходов на оплату услуг представителя 6000 рублей.

В соответствии со статьями 98, 103 ГПК РФ, с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью “ОЛСтрой” в пользу Нуратдиновой ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 57341 рубль 69 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1758 рублей 48 копеек, 5000 рублей в качестве компенсации морального вреда, 6000 рублей – представительские рас ходы

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью “ОЛСтрой” расходы по оплате госпошлины в размере 2173 рубля 01 копейка в федеральный бюджет.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 24028 рублей 57 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд г. Казани заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней после истечения срока на подачу заявления о пересмотре заочного решения суда в Верховный суд РТ через данный суд.

Судья Л.М. Мусина