Дело № 2-7829/11 Заочное Решение Именем Российской Федерации 8 сентября 2011 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Л.М.Мусиной при секретаре Л.С. Бажановой рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Кировского района города Казани действующего в интересах неопределенного круга лиц к Индивидуальному предпринимателю Михайловой ФИО4 о понуждении устранить нарушения требований трудового законодательства и провести аттестацию одного рабочего места по условиям труда Установил: Прокуратура Кировского района города Казани обратилась в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ИП Михайловой И.А. с вышеизложенными требованиями. В обоснование иска указано, что Прокуратурой, в ходе проверки было установлено, что индивидуальный предприниматель не провела аттестацию одного рабочего места в нарушение действующего трудового законодательства. Несмотря на указание контролирующими органами на необходимость устранения нарушений, эти требования не выполняются. Поскольку это ущемляет права и интересы неопределенного круга лиц, прокуратура просит обязать ответчика устранить нарушения требований трудового законодательства путем проведения аттестации одного рабочего места. В судебном заседании представитель прокуратуры иск поддержал полностью. Ответчик в суд не явилась, извещена, дело рассмотрено в заочном производстве с согласия Прокуратуры. Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников судебного разбирательства, пришел к следующему. Статьей 21Трудового Кодекса РФ, работнику предоставлено право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; Статья 22 Кодекса на работодателя возлагает обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; В соответствии со статьей 210 ТК РФ, основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; государственное управление охраной труда; федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок соблюдения государственных нормативных требований охраны труда; установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; Как следует из статьи 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; Согласно пункта 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 569, порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок) регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Организация, привлекаемая для аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Аттестующая организация), проводит работу в соответствии с настоящим Порядком. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. На основании пункта 46 Порядка, после проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест (приложение N 1), ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение N 6) и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение N 7), включая информацию согласно приложению N 10 к настоящему Порядку, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). В судебном заседании установлено, что Михайлова И.А. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 05 сентября 2001 года (л.д.8). Согласно штатного расписания, утвержденного ответчиком, им введена одна рабочая единица экспедитора (л.д.10). Документы, подтверждающие что в отношении рабочего места была организована в исполнение действующего трудового законодательства, не представлены. Это же следует из объяснения предпринимателя, выполненного им собственноручно (л.д.4) и актом проверки законодательства по охране труда, с которым ответчик ознакомлена (л.д.5). Ответчикам в соответствии со статьями 147, 150, 153, 154 ГПК РФ направлялись копия искового заявления со всеми прилагающимися документами, и предлагалось предоставить свои возражения и доказательства, подтверждающие их. В установленный судом срок истребуемое не поступало, что суд расценивает как отсутствие возражений по заявленным требованиям. Иное суду не доказано. По указанным причинам суд признает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск удовлетворить. Обязать Индивидуального предпринимателя Михайлову ФИО5 устранить нарушения требований трудового законодательства и провести аттестацию одного рабочего места по условиям труда. Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения копии решения суда подать заявление о пересмотре судебного решения. Решение может быть обжаловано в течение 10-ти дней со дня окончания срока на подачу заявления о пересмотре судебного решения в Верховный суд через данный суд. Судья Мусина Л.М.