... Дело № 2-7305/2011г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«10» августа 2011 года Вахитовский районный суд г.Казани в составе

председательствующего судьи Бурганова Р.С.,

при секретаре Залялетдиновой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Безумовой ... к Обществу с ограниченной ответственностью «ТатСтрой-Корпорация» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Безумова Э.Л. обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «ТатСтрой-Корпорация» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что с 01.04.2010г. по 20.12.2010г. он работал в ООО «ТатСтрой-Корпорация» в должности руководителя проекта. Ответчик при увольнении не выплатил истице задолженность по заработной плате в размере 157180 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13050 рублей.

На основании изложенного истица просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 170 230 рублей.

В судебном заседании истица требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился, сведений об уважительности причин неявки не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд, с учетом мнения истицы, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истицы, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Судом установлено, что приказом № 2 от 01.04.2010г. истица была принята в ООО «ТатСтрой-Корпорация» на должность руководителя проекта с окладом в размере 20000 рублей (л.д.6). 20.12.2010г. истица была уволена по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ.

Из пояснений истицы следует, что за весь период работы ответчик перечислил ей заработную плату в размере 15000 рублей, что подтверждается справкой из банка о перечислении денежных средств (л.д.4). При увольнении ответчик не выплатил Безумовой Э.Л. заработную плату в размере 157180 рублей. Также истице в день увольнения не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13 050 рублей. Данные обстоятельства и размер задолженности ничем не опровергнут и согласуется с письменными материалами дела.

Расчет суммы иска истицей произведен обоснованно, в соответствии с действующим законодательством (л.д.3). Поскольку ответчиком свои возражения не представлены, суд полагает обоснованными требования истицы о взыскании заработной платы в размере 157 180 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 050 рублей.

В соответствии со ст.333.17 Налогового кодекса РФ с ООО «ТатСтрой-Корпорация» подлежит взысканию государственная пошлина в государственный бюджет в сумме 4604,60 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Безумовой Э.Л. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТатСтрой-Корпорация» в пользу Безумовой ... 157 180 рублей в счет задолженности по заработной плате, 13050 рублей в счет компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТатСтрой-Корпорация» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 4604,60 рублей.

Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд города Казани заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: ... Р.С. Бурганов

...в