... Дело № 2-7301/2011г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«09» августа 2011 года Вахитовский районный суд г.Казани в составе

председательствующего судьи Бурганова Р.С.,

при секретаре Залялетдиновой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ржавина ... к Обществу с ограниченной ответственностью «В.В.» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ржавин Д.А. обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «В.В.» (далее по тексту ООО «В.В.») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что с 01.12.2010г. по 16.06.2011г. он работал в ООО «В.В.» в должности директора с окладом в размере 14000 рублей. Ответчик при увольнении не выплатил истцу заработную плату за май 2011г. в размере 14000 рублей и за июнь 2011г. в размере 3000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 095 рублей.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате с мая по июнь 2011 года в размере 17 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 095 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился, сведений об уважительности причин неявки не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Судом установлено, что приказом № 42 от 01.12.2010г. истец был принят в ООО «В.В.» на должность директора в кафе «Мечта». 16.06.2011г. приказом № 8 истец был уволен по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ. Указанные факты подтверждаются данными трудовой книжки (л.д.4).

Из пояснений истца следует, что при увольнении ответчик не выплатил ему заработную плату за май 2011г. в размере 14000 рублей и за июнь 2011г. в размере 3000 рублей. Также истцу в день увольнения не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8095 рублей. Данные обстоятельства и размер задолженности ничем не опровергнут и согласуется с письменными материалами дела.

Расчет суммы иска истцом произведен обоснованно, в соответствии с действующим законодательством (л.д.2-3). Поскольку ответчиком свои возражения не представлены, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании заработной платы в размере 17 000 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 095 рублей.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что истцу в течение длительного времени не выплачивалась заработная плата, суд считает необходимым взыскать с ООО «В.В.» в пользу Ржавина Д.А. компенсацию морального вреда. Однако, определяя в денежном выражении причинённый моральный вред истцу, суд находит требования истца завышенными и с учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных и физических страданий, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублейймазановаодит требования истцовмент обращения с исковыми требованиямиере.

В соответствии со ст.333.17 Налогового кодекса РФ с ООО «В.В.» подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в сумме 1042,85 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Ржавина Д.А. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «В.В.» в пользу Ржавина ... 17 000 рублей в счет задолженности по заработной плате, 8095 рублей в счет компенсации за неиспользованный отпуск, 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «В.В.» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 1042,85 рублей.

Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд города Казани заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: ... Р.С. Бурганов

...в