Дело № 2-8222/2011

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2011 года Вахитовский районный суд г. Казани в составе

председательствующего судьи Шакирьяновой Д.Р.

при секретаре Елисеевой С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ю.Н. Посысоева к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажная фирма «МАЙ» о возложении обязанности выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ю.Н. Посысоев обратился в суд с иском к ответчику ООО «Строительно-монтажная фирма «МАЙ» о возложении обязанности выдать трудовую книжку. В обоснование иска указал, что с ... по ... работал по трудовому договору в ООО «Строительно-монтажная фирма «МАЙ» в должности .... ... истец подал заявление об увольнении по собственному желанию, однако при увольнении ему не была выдана трудовая книжка. На основании изложенного, истец просит суд возложить на ответчика обязанность по выдаче ему трудовой книжки, с внесением в нее записи о работе у ответчика за период с ... по ... в должности ..., а также записи об увольнении по собственному желанию с ....

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика на слушание дела не явился, надлежащим образом извещён.

В связи с неявкой надлежаще извещенного ответчика дело рассмотрено в его отсутствие, в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со статьей 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Судом установлено, что Ю.Н. Посысоев работал в ООО «Строительно-монтажная фирма «МАЙ» в должности ... с ... (л.д.7).

Истец в судебном заседании пояснил, что добросовестно исполнял свои должностные обязанности, имел своё рабочее место, со стороны работодателя не имел никаких нареканий. В связи с невыплатой заработной платы, написал заявление об увольнении по собственному желанию с ..., однако ни при увольнении, ни в настоящее время ему не выдана трудовая книжка, что соответственно не дает ему возможность трудоустроиться (л.д.4).

В подтверждение данных фактов истец не имеет возможности представить документы по его трудоустройству, поскольку они находятся у работодателя, который их не выдаёт, однако факт его работы подтверждается материалами дела.

Истец неоднократно обращался к работодателю с требованием о возврате ему трудовой книжки (л.д.5-6,8), однако ответчик направил ему письмо, которым указывает, что трудовая книжка не выдана при увольнении, поскольку идет проверка правильности выполнения Ю.Н. Посысоевым, как ..., своих должностных обязанностей (л.д.7). Однако данные обстоятельства не могут служить основанием для задержки выдачи работнику трудовой книжки при увольнении, поскольку обязанность работодателя по возврату трудовой книжки при расторжении трудового договора установлена законодателем императивно.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Суд принимает во внимание установленное судом обстоятельство – истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ..., неправомерное невнесение записи в трудовую книжку истца о приёме на работу и увольнении, расценивает данные действия ответчика как совершённые с грубым нарушением процедуры приёма и увольнения, предусмотренной трудовым законодательством, и признает их незаконными.

Оценив собранные по делу доказательства, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению исходя из пределов заявленных требований в силу части 3 статьи 196 ГПК РФ.

В соответствии со статьей 333.17 Налогового кодекса РФ, поскольку истцы освобождены от уплаты государственной пошлины по данной категории дел, с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина в сумме 4000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Ю.Н. Посысоева удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажная фирма «МАЙ» выдать Ю.Н. Посысоеву трудовую книжку с внесенными записями о работе Ю.Н. Посысоева в обществе с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажная фирма «МАЙ» в период ... по ... в должности ... и об увольнении Ю.Н. Посысоева с должности ... ... по собственному желанию.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажная фирма «МАЙ» в государственный бюджет государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г.Казани в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копия верна. Судья (подпись)

Судья Шакирьянова Д.Р.