... Дело № 2- 8124\2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

30 сентября 2011 г. Вахитовский районный суд г. Казани в составе: председательствующего судьи Р.К.Багавовой, при секретаре Л.Р. Гарифуллиной, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО5 Сагдиева к ООО «ПСК «Стройальянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по ГСМ, связи, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Р.Ф. Сагдиев обратился в суд с указанным иском к ООО «ПСК «Стройальянс», указывая в обоснование требований, что с ... он работал в данной организации в должности мастера. За январь и февраль 2011г. заработная плата и причитающиеся выплаты на ГСМ и услуги сотовой связи были выплачены работодателем не в полном объеме. За март 2011г. выплаты не производились вовсе. С 9 марта 2011г. он находился в административном отпуске по инициативе работодателя и ... Р.Ф. Сагдиев подал заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении работодатель не произвел должного расчета. Просит взыскать задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам на ГСМ и услуги сотовой связи в сумме 16000руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 3000руб.

Истец в судебном заседании изложенные в исковом заявлении требования поддержал.

Ответчик в суд представителя не направил, судом извещался, причина неявки суду не известна.

По ходатайству истца дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Ст.129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец Р.Ф. Сагдиев в соответствие с трудовым договором с ... был принят на работу в ООО «Стройальянс» на должность мастера. Положений о порядке и оплаты труда данный договор не содержит. Далее в соответствие с записью в трудовой книжке с ... в порядке перевода был принят на должность мастера в ООО «ПСК «Стройальянс», откуда ... Р.Ф. Сагдиев уволился по собственному желанию.

Согласно пояснениям истца ежемесячная выплата должна была составлять 17000руб., из которых 15000руб - заработная плата, 1500руб. – выплата в счет расходов на горюче – смазочные материалы, 500руб. – компенсационная выплата в счет расходов на услуги сотовой связи. При этом в январе ему не выплатили компенсацию за ГСМ и услуги связи, в феврале выплатили всего 8000руб., а с 9 марта он вынужденно находился в неоплачиваемом отпуске и задолженность работодателя составляет за отработанный в марте период 5000руб.

Данные пояснения о начислениях и произведенных выплатах в январе и феврале 2011г. подтверждаются копиями расчетных листков, за исключением начисления выплат за ГСМ и услуги связи в феврале месяце. Нахождение в неоплачиваемом отпуске с ... по ... подтверждается копией приказа.

Суд считает требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

Ответчиком доводы и доказательства, представленные истцом, не опровергнуты, доказательств иному, как и расчета фактической суммы задолженности не представлено.

Суд, оценив расчет задолженности, представленный истцом, проверив его математическим способом, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 12000руб., а также задолженность по выплатам за ГСМ и услуги сотовой связи за январь 2011г. в сумме 2000руб. Требования о взыскании выплат за ГСМ и услуги связи за февраль 2011г. подлежат отклонению, поскольку доказательств того, что данные выплаты были предусмотрены к начислению в феврале месяце, суду не представлено.

При установленных обстоятельствах суд находит требования истца о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению. С ответчика в пользу истца по данному требованию суд считает возможным взыскать 3000руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 393 ТК РФ, то суд считает необходимым взыскать с ответчика в федеральный бюджет государственную пошлину в сумме 4 640руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198, 103, 233-237 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПСК «Стройальянс» в пользу ФИО6 Сагдиева задолженность по заработной плате в сумме 12000 руб., компенсацию за ГСМ и связь в сумме 2000 руб., в счет компенсации морального вреда 3000 руб., в доход государства государственную пошлину в размере 4 640 руб.

ФИО7 Сагдиеву отказать в удовлетворении иска о взыскании с ООО «ПСК «Стройальянс» компенсации за ГСМ и связь в сумме 2000 руб. за февраль 2011 г.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через данный суд в течение 10 дней со дня принятия его судом в окончательной форме.

Ответчик может обратиться в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения его копии.

...

...

Судья: Р.К. Багавова