... Дело№2-5888/2011г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 октября 2011 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Гумерова Ш. А., при секретаре Гариповой Р. А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никулиной ... к ООО «Медикал Центр» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Никулина Н. А. обратилась в суд с иском к ООО «Медикал Центр» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда. При этом она указала, что 01 января 2010 года между нею и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу. 01 марта 2011 года трудовой договор был расторгнут. При увольнении за ответчиком осталась задолженность в сумме 17400 рублей по заработной плате за январь и февраль 2011 года и 13222 рубля за неиспользованные отпуска с 2009 по 2011 годы. В виду нарушения ее трудовых прав ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 30000 рублей.

В ходе судебного заседания Никулина Н. А. иск поддержала.

Представитель ответчика иск не признал.

Выслушав истицу, представителя ответчика, а также исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно статье 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что между Никулиной Н. А. и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым с 01 января 2009 года истица была принята на работу в ООО «Медикал Центр» на должность главного бухгалтера (л. д. 7).

Согласно приказу № 1/2009 от 01 января 2009 года Никулиной Н. А. установлен оклад в размере 4000 рублей.

Однако до названного повышения оклад истицы составлял 4000 рублей.

Вместе с тем полученная Никулиной Н. А. зарплата за январь 2009 года составила 5000 рублей, за февраль 2009 года – 5000 рублей, за ноябрь и декабрь 2009 года по 5800 рублей, за январь 2010 года – 5750 рублей, за февраль 2010 года – 6900 рублей, за март 2010 года – 10900 рублей, за апрель, май, июнь, июль и август 2010 года по 6900 рублей, за сентябрь 11500 рублей, за ноябрь 2010 года 5000 рублей.

При этом приказы об увеличении зарплаты и о выплате дополнительных денежных средств не издавались.

Таким образом излишне полученная истицей сумма в счет заработной платы составила 15702 рубля (л. д. 68).

Ответчик не представил доказательств выплаты заработной платы за январь и февраль 2011 года, которая в сумме составила 20000 рублей.

В силу статьи 137 ТК РФ удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю может производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда.

Следовательно в счет задолженности по заработной плате истица вправе требовать выплаты 4298 рублей.

Требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск также подлежит удовлетворению.

В счет названной компенсации подлежит взысканию 5194 рубля ((30036 / 12 / 29,4) х 61).

Таким образом сумма задолженности составила 9492 рубля.

Изложенное свидетельствует об обоснованности требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы.

Проценты, предусмотренные сватьей 236 ТК РФ, составили 567 рублей 99 копеек (9492 х 8% / 300 х 224).

В виду нарушенного права на своевременную оплату труда требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению на основании статьи 237 ТК РФ.

Принимая во внимание, что размер компенсации морального вреда должен определяться в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «Медикал Центр» в пользу истицы 5000 рублей.

Учитывая, что истица была освобождена от уплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд, с ООО «Медикал Центр» в государственный бюджет в счет оплаты судебных расходов следует взыскать 402 рубля 36 копеек.

Руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Медикал Центр» в пользу Никулиной ... в счет заработной платы 4298 рублей, в счет компенсации за неиспользованный отпуск 5194 рубля, 567 рублей 99 копеек в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и 5000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Медикал Центр» в государственный бюджет 402 рубля 36 копеек в счет оплаты государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в десятидневный срок через Вахитовский районный суд города Казани.

...

...

Судья: Ш.А. Гумеров