Дело № 2-6507/2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 октября 2011 года Вахитовский районный суд г. Казани в составе

председательствующего судьи Шакирьяновой Д.Р.

при секретаре Елисеевой С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Э.Ф. Сафиуллиной к обществу с ограниченной ответственностью «Научно – производственное предприятие «ГКС» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Э.Ф. Сафиуллина обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Научно – производственное предприятие «ГКС» о взыскании заработной платы.

В обосновании своего иска указывает, что с ... по ... работала у ответчика в должности ... .... В соответствии с трудовым договором от ... ей был установлен оклад в размере ... руб., с ... размер оклада был увеличен до ... руб. Кроме оклада ей ежемесячно выплачивалась премия, и размер заработной платы составлял ... рублей ежемесячно. С ... по ... истица находилась в отпуске по ..., а затем в отпуске по .... С ... ей перестали выплачивать премию, выплачивали лишь оклад ... руб. ... трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. На основании изложенного, Э.Ф. Сафиуллина просит взыскать с ответчика 26125,16 руб. задолженности по заработной плате, 10000 руб. в счет денежной компенсации морального вреда.

В судебном заседании истица свои требования поддержала.

Представитель ответчика, А.С. Ахметгараева, иск не признала, указала на пропуск истицей срока исковой давности, а также на отсутствие оснований для удовлетворения исковых требований.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что в удовлетворении иска следует отказать по следующим причинам.

В соответствии со статьей 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу статьи 199 Гражданского кодекса РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Судом установлено, что ... Э.Ф. Сафиуллина была принята на работу в ООО «Научно-производственное предприятие «ГКС» на должность ..., с окладом в размере ... рублей в месяц, а также с ежемесячно выплачиваемой премией в соответствии с положением о премировании, что подтверждается приказом о приеме на работу ... от ... (л.д.44), трудовым договором (л.д.5-8,9,10). Дополнительным соглашением от ... размер оклада истице был увеличен до ... руб. (л.д.42).

Приказом ... от ... истица была уволена с этой должности с формулировкой ... (л.д.45,46).

Как виднло из справки ... от ... (л.д.47) истице до ... года наряду с окладом также ежемесячно выплачивалась премия, при этом размер выплаты достигал ... рублей в месяц. С ... по ... Э.Ф. Сафиуллина находилась в отпуске по ... (л.д.28).

Из пояснений истицы следует, что после выхода из отпуска ..., выплата премии была прекращена, однако при этом никакие дополнительные соглашения к трудовому договору с ней заключены не были, изменения в положение о премировании также не вносились.

В соответствии с положением о премировании ООО «Научно-производственное предприятие «ГКС», утвержденным ..., источниками премирования являются средства фонда оплаты труда. Премия работникам начисляется за время фактически отработанное в периоде, за который выплачивается премия, размер премии устанавливается приказом директора (л.д.87).

Как следует из расчетных листков, справок 2-НДФЛ, премии носили регулярный, ежемесячный характер (л.д.11,23-24,47,52-53).

Положением о премировании предусмотрено, что размер премии может быть снижен при наличии докладных и объяснительных записок по факту срыва сроков выполнения производственных заданий, низкого качества работы, несоответствия квалификационным требованиям, нарушения техники безопасности, правил и норм эксплуатации техники, безответственности и/или неисполнительности, нарушения и/или невыполнения внутреннего распорядка организации, нарушения правил трудовой дисциплины, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Представитель ответчика в судебном заседании на вопрос суда пояснила, что ничего из вышеизложенного по отношению к истице не имело места, приказы о лишении премии Э.Ф. Сафиуллиной не издавались. При таких данных премия истице должна была быть выплачена в размере, определяемом данным положением и штатным расписанием организации.

Однако истица пропустила сроки для обращения в суд с заявленными требованиями. Так, Э.Ф. Сафиуллина просит о взыскании премии за ... года. Рассматриваемое исковое заявление подано в ... районный суд города Казани .... Течение установленного законом срока следует исчислять с четвертого числа каждого месяца (день выплаты заработной платы). Кроме того, истица в судебном заседании также указала о том, что знала о выплате ей заработной платы не в полном, по ее мнению, размеру. Указанное также подтверждается заявлением Э.Ф. Сафиуллиной работодателю с просьбой пересчитать размер пособия ... за отработанный период (л.д.20). Факт получения расчетных листков с указанием размеров начисленной заработной платы истицей не оспаривается.

В силу пункта 56 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года №2 при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В рассматриваемом случае, трудовые отношения с Э.Ф. Сафиуллиной прекращены, ... с ней был расторгнут трудовой договор, заработная плата за указанные истицей месяцы начислена и выплачена, при увольнении с ней произведен расчет, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается выпиской по лицевому счету истицы в ....

При таких обстоятельствах к исковым требованиям Э.Ф. Сафиуллиной о взыскании премии за ... года подлежат применению последствия пропуска истицей срока исковой давности, поскольку об этом заявлено ответчиком.

Согласно определению Конституционного Суда РФ от 12 июля 2005г. №312-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан Степанова Владимира Исаковича и Степановой Деметры Игоревны на нарушение их конституционных прав положениями Трудового кодекса Российской Федерации, КЗоТ Российской Федерации, Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и устава садоводческого товарищества», часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по сути, регулирует условия, порядок и сроки реализации данного конституционного права применительно к делам об оплате труда. Предусмотренный ею трехмесячный срок является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации. Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд.

Что касается требований истицы о взыскании премии за ... года, то они также подлежат оставлению без удовлетворения, поскольку как было установлено судом и сторонами не оспаривалось, в ... года Э.Ф. Сафиуллина отработала лишь три рабочих дня, поскольку затем была временно нетрудоспособна (л.д.17-18). В соответствии с положением о премировании ООО «Научно-производственное предприятие «ГКС» премия работникам начисляется за время фактически отработанное в периоде, за который выплачивается премия. Таким образом, истица не отработала в ... года необходимого времени для начисления ей премии, так как ... трудовой договор был расторгнут по ее инициативе.

Оценив собранные по делу доказательства, суд находит требования истицы необоснованными и не подлежащими удовлетворению. В связи с тем, что суд находит исковые требования Э.Ф. Сафиуллиной не обоснованными, оснований для компенсации морального вреда также не имеется.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Э.Ф. Сафиуллиной к обществу с ограниченной ответственностью «Научно – производственное предприятие «ГКС» о взыскании заработной платы – о т к а з а т ь.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через Вахитовский районный суд.

Копия верна. Судья (подпись)

Судья Шакирьянова Д.Р.