... Дело № 2-9006/2011г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 октября 2011 года Вахитовский районный суд г.Казани в составе

председательствующего судьи Бурганова Р.С.,

при секретаре Залялетдиновой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Валиуллина ... к Индивидуальному предпринимателю Юнусову ... об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Валиуллин И.Н. обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Юнусову Р.Ш. об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку. В обоснование иска указал, что работал у ответчика с декабря 2009 года по апрель 2011 года в должности сборщика мягкой мебели. Трудовой договор с ним заключен не был. Заработная плата выплачивалась за период с декабря 2009 г. по октябрь 2010 года в размере 165000 руб. из расчета 15000 руб. в месяц. С ноября 2010 г. по апрель 2011 г. ответчик не выплачивает заработную плату и не произвел запись в трудовую книжку истца.

На основании изложенного истец просит суд установить факт нахождения в трудовых отношениях с истцом, взыскать с ответчика заработную плату с ноября 2010г. по апрель 2011г. включительно в размере 90000 руб., обязать ответчика произвести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу и увольнении.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Ответчик на судебное заседание не явился, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания, об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

С учетом согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Судом установлено, что истец Валиуллин И.Н. с декабря 2009г. по апрель 2011 года в должности сборщика мягкой мебели. Трудовой договор с ним заключен не был. Заработная плата выплачивалась за период с декабря 2009 г. по октябрь 2010 года в размере 165000 руб. из расчета 15000 руб. в месяц. С ноября 2010 г. по апрель 2011 г. ответчик не выплачивает заработную плату и не произвел запись в трудовую книжку истца. Данные обстоятельства подтверждаются исковым заявлением (л.д. 2), справкой Динмухаметовой Р.Г. (л.д. 3), трудовой книжкой истца (л.д. 4-9) и его показаниями. Доказательств обратного суду не представлено.

Поскольку ответчиком свои возражения не представлены, суд полагает обоснованными требования истца об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании с ответчика заработной платы с ноября 2010г. по апрель 2011г. включительно, возложении на ответчика обязанности произвести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу и увольнении.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с ноября 2010г. по апрель 2011г. в размере 90000 руб., исходя из расчета 15000 руб. в месяц. Иного расчета суду не представлено.

В соответствии со ст.333.17 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в сумме 3300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Валиуллина И.Н. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Валиуллиным ... (работник) и Индивидуальным предпринимателем Юнусовым ... (работодатель) на должности сборщика мягкой мебели в период с декабря 2009г. по апрель 2011г. включительно.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Юнусова ... в пользу Валиуллина ... 90000 руб. в счет задолженности по заработной плате с ноября 2010г. по апрель 2011г.

Обязать Индивидуального предпринимателя Юнусова ... внести записи в трудовую книжку Валиуллина ... о его приеме на работу и увольнении.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Юнусова ... государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 3300 руб.

Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд города Казани заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: ... Р.С. Бурганов

...