... Дело № 2-8775/2011г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«24» октября 2011 года Вахитовский районный суд г.Казани в составе

председательствующего судьи Бурганова Р.С.,

при секретаре Залялетдиновой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ново-Савиновского района города Казани к Индивидуальному предпринимателю Долгополовой ... о возложении обязанности провести аттестацию всех рабочих мест по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ново-Савиновского района города Казани обратился в суд с иском к ИП Долгополовой Е.В., указав, что прокуратурой Ново-Савиновского района г.Казани была проведена проверка исполнения на территории Ново-Савиновского района законодательства об охране труда в части аттестации рабочих мест. Проверкой установлено, что у ИП Долгополовой Е.В. количество штатных единиц равно 57,5, однако аттестация всех рабочих мест по условиям труда, что подтверждается актом проверки от 07.09.2011г. На основании изложенного истец просит обязать ИП Долгополову Е.В. устранить нарушения требований трудового законодательства – провести аттестацию всех рабочих мест по условиям труда.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте судебного заседания извещены.

Ответчик об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст.212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Судом установлено, что прокуратурой Ново-Савиновского района г.Казани была проведена проверка исполнения на территории Ново-Савиновского района законодательства об охране труда в части аттестации рабочих мест. В соответствии со штатным расписанием № 1 от 01.08.2011г., у ИП Долгополовой Е.В. количество штатных единиц равно 57,5 (л.д.7). В соответствии с актом проверки, аттестация всех рабочих мест по условиям труда произведена не была (л.д.5).

Как следует из объяснения Долгополовой Е.В., представить карту аттестации не представляется возможным ввиду не проведения аттестации рабочих мест (л.д.6).

Ввиду изложенного, поскольку ответчицей факт непроведения аттестации рабочих мест не отрицался, суд считает необходимым удовлетворить требования прокурора Ново-Савиновского района г.Казани и обязать ИП Долгополову Е.В. устранить нарушения требований трудового законодательства путем проведения аттестации всех рабочих мест по условиям труда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Ново-Савиновского района города Казани удовлетворить.

Обязать Индивидуального предпринимателя Долгополову ... устранить нарушения требований трудового законодательства путем проведения аттестации всех рабочих мест по условиям труда.

Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд города Казани заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: ... Р.С. Бурганов

...