... Дело № 2-7417/2011г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«19» сентября 2011 года Вахитовский районный суд г.Казани в составе

председательствующего судьи Бурганова Р.С.,

при секретаре Залялетдиновой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федоровой ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Латино-Бар» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Федорова М.В. обратилась в суд с иском к ООО «Латино-Бар» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск указав, что с ... она работала у ответчика в должности повара-бригадира. ... истица была уволена с занимаемой должности по собственному желанию. Ответчик не выплатил истице заработную плату за май 2009 года в размере 5807 рублей, а также не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6148,40 руб. На основании изложенного, истица просит в судебном порядке взыскать с ответчика указанные суммы, а также взыскать в счет компенсации морального вреда 30000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1804,65 руб., в счет компенсации расходов по оплате услуг представителя 8000 руб.

В судебном заседании представитель истицы требования поддержал.

Представитель ответчика о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился, сведений об уважительности причин причины неявки не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд, с учетом мнения представителя истицы, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истицы, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Судом установлено, что приказом ... от ... истица была принята в ООО «Латино-Бар» на должность повара в бар «Старый мельник». ... с истицей был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истица была принята на должность повара-бригадира с должностным окладом в размере 8 620 рублей (л.д.3). Приказом ...к от ... истица была уволена с занимаемой должности по собственному желанию. Данные факты следуют из трудовой книжки истицы (л.д.6).

Как следует из справки о размере задолженности от 30.06.2009г., выданной истице генеральным директором ООО «Латино-Бар», задолженность по заработной плате перед Федоровой М.В. за май 2009г. составляет 5807 руб.

Из пояснений представителя истицы следует, что ответчиком до настоящего времени указанный размер задолженности не произведен, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Поскольку ответчиком свои возражения не представлены, суд полагает обоснованными требования истицы о взыскании заработной платы в размере 5807 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6148,40 рублей.

Также суд полагает обоснованными требования истицы о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, однако при расчете процентов полагает необходимым руководствоваться ст.236 ТК РФ, поскольку между сторонами сложились трудовые отношения, а не гражданско-правовые.

Таким образом, компенсация за просрочку выплаты заработной платы с 25.05.2009г. по 16.05.2011г. составляет: 11955,40 руб. х 8 % (ставка рефинансирования ЦБ РФ) / 300 х 681 дн. (количество дней просрочки) = 2171 руб. Исходя из заявленных истицей требований, с ответчика ООО «Латино-Бар» в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы в размере 1804,65 руб.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что истице не выплачивалась задолженность по заработной плате, суд считает необходимым взыскать с ООО «Латино-Бар» в пользу Федоровой М.В. компенсацию морального вреда. Однако, определяя в денежном выражении причинённый моральный вред истице, суд находит требования истице завышенными и с учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных и физических страданий, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 ....

Решая вопрос о размере компенсации расходов на оплату услуг представителя, суд находит требования истицы обоснованными. Руководствуясь принципами разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в качестве компенсации расходов на оплату услуг представителя 5 000 рублей (л.д.8,9).

В соответствии со ст.333.17 Налогового кодекса РФ с ООО «Латино-Бар» подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в сумме 852,77 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Федоровой М.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Латино-Бар» в пользу Федоровой ... в счет невыплаченной заработной платы 5 807 рублей, в счет компенсации за неиспользованный отпуск 6148,40 руб., в счет компенсации за задержку выплаты денежных сумм 1804,65 руб., в счет компенсации морального вреда 3 000 руб., в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя 5000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Латино-Бар» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 852,77 рублей.

Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд города Казани заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: ... Р.С. Бурганов

...