... Дело № 2-7995/2011г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«20» сентября 2011 года Вахитовский районный суд г.Казани в составе

председательствующего судьи Бурганова Р.С.,

при секретаре Залялетдиновой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фаткуллиной ... к Обществу с ограниченной ответственностью «КоммандКор» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, ущерба, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Фаткуллина К.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «КоммандКор» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, ущерба, компенсации морального вреда, указав, что с 01.06.2010г. по 25.03.2011г. она работала в ООО «КоммандКор» в должности специалиста по работе с клиентами и расширению клиентской базы. При увольнении ответчиком не была произведена выплата задолженности по заработной плате в размере 11290,91 руб. за отработанные 18 дней в марте. На основании изложенного, истица просит взыскать с ответчика в ее пользу указанную сумму задолженности, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 515,2 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11266,85 руб., компенсацию в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки в сумме 8154,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истица и ее представитель требования поддержали.

Представитель ответчика о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился, сведений об уважительности причин неявки не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд, с учетом мнения истица и ее представителя, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истицы и ее представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Судом установлено, что в соответствии с приказом ...-ОК от ... истица была принята в ООО «КоммандКор» на должность специалиста по работе с клиентами и расширению клиентской базы. ... между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор (л.д.10-18). Приказом ...-ОК от ... истица была уволена с занимаемой должности по собственному желанию (л.д.9).

Истица пояснила, что при увольнении ответчиком не была произведена выплата задолженности по заработной плате за отработанные 18 дней в марте 2011г. в размере 11290,91 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11266,85 руб., а также трудовая книжка была ей выдана только 07.04.2011г., что подтверждается проверкой Государственной инспекции труда в РТ (л.д.4).

Данные обстоятельства и размер задолженности ничем не опровергнуты и согласуются с письменными материалами дела. Расчет суммы иска истицей произведен обоснованно, в соответствии с действующим законодательством (л.д.2). Поскольку ответчиком свои возражения не представлены, суд полагает обоснованными требования истицы о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 11290,91 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11266,85 руб.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истица просит взыскать 515,2 рублей – проценты за невыплату работодателем денежных сумм, представляя расчёт процентов. Суд считает, что данные требования подлежат удовлетворению в полном объёме, поскольку представленный расчёт истицей соответствует требованиям действующего законодательства.

Также Фаткуллина К.А. просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 8154,51 руб. Поскольку факт задержки трудовой книжки подтверждается результатами проверки Государственной инспекции труда в РТ, суд считает необходимым взыскать в пользу Фаткуллиной К.А. компенсацию в размере 8154,51 руб. Указанный размер компенсации подтверждается расчетом истицы, с которым суд соглашается. Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст.237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению, поскольку они основаны на законе, однако, определяя в денежном выражении причинённый моральный вред, суд находит требования истицы завышенными и с учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных и физических страданий, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 ...

В соответствии со ст.333.17 Налогового кодекса РФ с ООО «КоммандКор» подлежит взысканию государственная пошлина в государственный бюджет в сумме 1235,73 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Фаткуллиной К.А. удовлетворит частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КоммандКор» в пользу Фаткуллиной ... 11290,91 руб. в счет задолженности по заработной плате, 11266,85 руб. в счет компенсации за неиспользованный отпуск, 515,2 руб. в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы, 8154,51 руб. в счет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, 3000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КоммандКор» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 1235,73 руб.

Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд города Казани заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: ... Р.С. Бурганов

... ...