... Дело № 2-7770/2011г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«01» сентября 2011 года Вахитовский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи Бурганова Р.С.

при секретаре Залялетдиновой Л.Р.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеева ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Траст Центр» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Алексеев С.П. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Траст Центр» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, указав, что с 27.06.2011г. по 22.07.2011г. он работал в ООО «Траст Центр» в должности административного вице-президента. Ответчик не выплатил истцу заработную плату за весь период работы и премиальные 70% от оклада в размере 22495,34 рублей. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 22495,34 рублей, с уплатой процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 307,75 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился, сведений об уважительности причин неявки не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Судом установлено, что в соответствии с приказом ... от 27.06.2011г. истец был принят в ООО «Траст Центр» на должность административного вице-президента (л.д.9). С истцом был заключен трудовой договор ... от 27.06.2011г., в соответствии с которым ему был назначен оклад в размере 15970 руб. (л.д.4-5). Приказом ... от 22.07.2011г. истец был уволен с занимаемой должности на основании п.3 ст.77 ТК РФ (л.д.9).

Из пояснений истца следует, что ответчик после окончания работы не выплатил истцу задолженность по заработной плате в размере 22495,34 рублей.

Данные обстоятельства и размер задолженности ничем не опровергнут и согласуется с письменными материалами дела.

Поскольку ответчиком свои возражения не представлены, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании заработной платы в размере 22495,34 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Истец просит взыскать 307,75 руб. – проценты за задержку выплаты заработной платы, представляя расчёт процентов (л.д.3), данные требования, суд полагает, подлежат удовлетворению в полном объёме, поскольку представленный расчёт истцом соответствует требованиям ст.236 ТК РФ.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что истцу не выплачивалась заработная плата в период его работы и после увольнения, суд считает необходимым взыскать с ООО «Траст Центр» в пользу Алексеева С.П. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублейймазановаодит требования истцовмент обращения с исковыми требованиямиере.

В соответствии со ст.333.17 Налогового кодекса РФ с ООО «Траст Центр» подлежит взысканию государственная пошлина в государственный бюджет в сумме 974,09 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Алексеева С.П. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Траст Центр» в пользу Алексеева ... 22495,34 руб. в счет невыплаченной заработной платы, 307,75 руб. процентов за несвоевременную выплату заработной платы, 3 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Траст Центр» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 974,09 руб.

Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд города Казани заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: ... Р.С. Бурганов

...