Дело №2-6424/2011г. 19 июля 2011 года Вахитовский районный суд города Казани в составе: председательствующего судьи Е.В.Зыбуновой, при секретаре Е.В.Устиновой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фахреева А.К. к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «ГСК» о взыскании задолженности по заработной плате, установил: Фахреев А.К. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «ГСК» (далее по тексту - ООО «НПП «ГСК») о взыскании задолженности по заработной плате указав, что 07 апреля 2008 года он был принят в ООО «НПП «ГКС» на должность инженера III категории отдела ПНР и С, что подтверждается трудовым договором №08/2008 от 07.04.2008 года.29 июня 2010 года между ним и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №08/2008 от 07.04.2008 года, согласно условий которого истец был переведен на должность инженера I категории отдела ПНР и С с окладом 10500 рублей. 31.05.2011 года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора №08/2008 от 07.04.2008 года по инициативе «Работника» на основании личного заявления «Работника». В нарушение ст. 57 ТК РФ ответчик не указал в трудовом договоре и в Положении о премировании, утвержденном 01 апреля 2006 года условия оплаты труда истца (ст. 129 ТК РФ) а именно: размер ежемесячной премии. Однако устно истцу было объявлено, что заработная плата будет составлять 36000 рублей на руки. Такой же размер заработной платы был установлен за соответствующие периоды работы и для другого инженера I категории ФИО8 При увольнении не был произведен расчет за неотгуленный отпуск 46 дней в размере 95950 рублей 21 коп., в том числе НДФЛ 12473 рубля 53 коп. Не выплачена премия, входящая в фонд заработной платы за август 2010 г. 6000 рублей, апрель 2011 г. 30880 рублей, май 2011г. за 5 рабочих дней 9404 рубля 54 коп. Также не произведен расчет больничного листа и не произведена оплата временной нетрудоспособности с 06.05 по 28.05.2011г. В мае месяце истцом было отработано 5 дней. Согласно карточке – справке истцу было выплачено 1775 рублей. 31 мая 2011 года истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, в том числе за справкой о заработной плате за период с мая 2010 года по май 2011 года, которую истец получил по почте 9 июня 2011 года. Запрашиваемая справка была обозначена ответчиком, как карточка сотрудника, и согласно указанных в ней сведений истец узнал, что ему не были выплачены в полном объеме заработные платы за следующие периоды работы без учета налогов: на общую сумму 195753 рубля 52 коп., которая включает не выданные премии 46284 рубля 54 коп. + больничный 45889 рублей 23 коп. + зарплата за май 2011г. 7629 рублей 54 коп. + неотгуленные дни отпуска 95950 рублей 21 коп. Истец просит взыскать с ответчика незаконно удержанные и не выплаченные денежные суммы из заработной платы на общую сумму 194762 рубля 02 коп.; взыскать с ответчика проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ), за период с августа 2010г. по 31 мая 2011г. 778 рублей 06 коп.; взыскать с ответчика причиненный моральный вред в размере 100 000 рублей. В ходе судебного разбирательства истец исковые требования уточнил и просил взыскать с ответчика незаконно удержанные и не выплаченные денежные суммы из заработной платы на общую сумму 47329 рублей 38 коп.; взыскать с ответчика проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а именно 1177 рублей 36 коп.; 9000 рублей в счет возмещения расходов, связанных с юридическими услугами; взыскать с ответчика причиненный моральный вред в размере 100 000 рублей. Ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд своего представителя не направил. Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом. Судом установлено, что 07 апреля 2008 года истец был принят в ООО «НПП «ГКС» на должность инженера III категории отдела ПНР и С, что подтверждается трудовым договором №08/2008 от 07.04.2008 года. 29 июня 2010 года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №08/2008 от 07.04.2008 года, согласно условий которого истец был переведен на должность инженера I категории отдела ПНР и С с окладом 10500 рублей. 31.05.2011 года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора №08/2008 от 07.04.2008 года по инициативе «Работника» на основании личного заявления «Работника». Суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению. Из пояснений истца следует, что в нарушение ст. 57 ТК РФ ответчик не указал в трудовом договоре и в Положении о премировании, утвержденном 01 апреля 2006 года условия оплаты труда истца, а именно размер ежемесячной премии. Однако устно истцу было объявлено, что заработная плата будет составлять 36000 рублей на руки. При увольнении за неиспользованные 48 дней отпуска, ответчик должен был произвести полный расчет, однако ответчик выплатил 29.06.2011г. сумму в размере 64490 рублей 56 коп., незаконно задержав выплату на 29 дней и дополнительно удержав заработную плату за май в размере 5527 рублей 96 коп. В день увольнения также не была произведена оплата больничного листа, которая должна была составить 27906 рублей 78 коп. Однако ответчик выплатил 06.07.2011г. сумму в размере 25708 рублей 41 коп., незаконно просрочив выплату на 36 дней и недоплатив сумму в размере 2198 рубля 41 коп. Не выплачена премия, входящая в фонд заработной платы за август 2010 г. 6000 рублей, апрель 2011 г. 30880 рублей, май 2011г. за 5 рабочих дней 9404 рубля 54 коп. В мае месяце истцом было отработано 5 дней. Согласно карточке – справке истцу было выплачено 1775 рублей. Судом также установлено, что на предприятии ответчика установлена следующая система оплаты труда: работнику ежемесячно выплачивается оклад в соответствии со штатным расписанием, а также производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании от 01.04.2006г. В соответствии с п. 9 трудового договора № 08/2008, заключенного 07.04.2008г. между ООО «НПП «ГКС» и Фахреевым А.К. «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 7 000 рублей в месяц, а также ежемесячно выплачивается премия в соответствии с Положением о премировании». С 01.07.2010г. оклад Фахреева А.К. был повышен до 10 500 рублей, что подтверждается дополнительным соглашением от 29.06.2010г. к трудовому договору. В Положении о премировании от 01.04.2006г. сказано, что размер премии конкретного работника определяется руководителем предприятия по итогам работы за отдельный период - месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Свое согласие с порядком и размером оплаты Фахреев А.К. выразил путем подписания трудового договора, подписью об ознакомлении с Положением о премировании от 01.04.2006г. Суд считает, что требования истца в части оплаты компенсации за Согласно записке-расчету № 17 от 31.05.2011 Фахреев А.К. не использовал 48 дней отпуска за период работы у ответчика, к выплате причиталось 69 382, 56 руб. Оплата компенсации за неиспользованный отпуск была произведена Фахрееву А.К. в размере 64 490, 56 руб., что подтверждается платежным поручением № 306 от 29.06.2011г. Сумма в размере 4 892 руб. была удержана в связи с тем, что в мае 2011 года Фахреевым А.К. был получен аванс в размере 7 350 рублей, но отработан не полный рабочий месяц, в связи с этим образовался долг, на сумму которого уменьшена выплата. Требования истца о взыскании процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ являются обоснованными, поскольку задержка выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составила 29 дней. Ставка рефинансирования 8,25 % годовых (Указание Банка России от 29.04.2011 N 2618-У). При этом размер процентов составляет 553, 33 рубля, исходя из следующего расчета (69 382, 56 руб. х 29 дн. х 8, 25 % * 1/300 = 553, 33 рубля). Требования истца о доплате по больничному листу в размере 2198 рубля 41 коп удовлетворению не подлежат. Пособие по листам нетрудоспособности № ГА 2006123, № ГА 2006707 было выплачено Фахрееву А.К. 06.07.2011г. Согласно расчетам больничных листов, сумма к оплате (за вычетом НДФЛ) составила 22 750, 77. Расчет произведен в соответствии с требованиями ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями от 9 февраля, 24 июля 2009 г., 28 сентября, 8 декабря 2010 г., 25 февраля 2011 г.), ст. 8 Федерального закона от 24 июля 2009 г. №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (с изменениями от 25 ноября 2009 г., 10 мая, 27 июля, 28 сентября, 16 октября, 29 ноября, 8, 23, 28 декабря 2010 г., 3 июня 2011 г.). Требования истца о взыскании процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ являются обоснованными, поскольку задержка выплаты по больничному листу составила 36 дней. Ставка рефинансирования 8,25 % годовых (Указание Банка России от 29.04.2011 N 2618-У). При этом размер процентов составляет 225,23 рубля, исходя из следующего расчета (22750,77 х 36 дн. х 8, 25 % * 1/300 = 225,23 рубля). Требования о выплате премии за август 2010г. в размере 6 000 руб. удовлетворению не подлежит, поскольку Фахреевым А.К. в нарушение ст. 392 Трудового Кодекса РФ пропущен 3-х месячный срок на рассмотрение индивидуального трудового спора. Указанное подтверждается тем, что истец знал о размерах выплаченных ему окладов и стимулирующих выплат в день выплаты. Требования о выплате премии за май 2011г. в размере 9404 рубля 54 коп. удовлетворению не подлежат. За май 2011г. Фахрееву А.К. была выплачена премия в размере 200 руб. Как указывалось выше, в соответствии с положением о премировании премия не носит фиксированный характер. Выплата премии в том или ином размере является правом работодателя. Требования о выплате премии за апрель 2011г. в размере 30 880 рублей удовлетворению не подлежат. За апрель 2011г. премия не была выплачена в связи с тем, что на Фахреева А.К. приказом № 117/ОК от 04.05.2011г. было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. В соответствии с положением о премировании применение к работнику дисциплинарного взыскания является основанием для невыплаты премии. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда подлежит взысканию 500 рублей. При таких обстоятельствах с ООО «НПП «ГСК» в пользу Фахреева А.К. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 553 рубля 33 копейки, проценты за задержку оплаты больничных листов в размере 225 рублей 23 копейки, в счет компенсации морального вреда 500 рублей. В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государственного бюджета в размере 600 рублей. Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд решил: Иск удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «ГСК» в пользу Фахреева А.К. проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 553 рубля 33 копейки, проценты за задержку оплаты больничных листов в размере 225 рублей 23 копейки, в счет компенсации морального вреда 500 рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «ГСК» государственную пошлину в доход государственного бюджета в размере 600 рублей. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г.Казани в течение 10 дней с момента принятия решения в окончательной формулировке. Судья: Е.В.Зыбунова
неиспользованный отпуск в размере удержанных ответчиком 5527 рублей 96 коп. удовлетворению не подлежат.