... Дело № 2-9549/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«29» ноября 2011 года Вахитовский районный суд г.Казани в составе

председательствующего судьи Бурганова Р.С.,

при секретаре Залялетдиновой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Николаева ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Перспектива» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Николаев Д.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Перспектива» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что состоял с 15.07.2011г. по 12.08.2011г. в трудовых отношениях с ответчиком в должности разнорабочего. При приеме на работу трудовой договор с ним заключен не был, устно истцу было сообщено, что за один час работы истцу будет выплачено 85 рублей. Истец в указанный период времени отработал 144 часа, однако ответчиком при увольнении истцу была выплачена заработная плата в размере 10000 руб., 2240 руб. ответчик истцу не доплатил. На основании изложенного истец просит суд установить факт его трудовых отношений с ООО «Перспектива» в период с 15.07.2011г. по 12.08.2011г. в должности разнорабочего, взыскать с ответчика 2240 руб. в счет задолженности по заработной плате, 10903,20 руб. в счет процентов за пользование чужими денежными средствами, 1500 руб. в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя, 5000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна. Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Со слов истицы, с 15.07.2011г. по 12.08.2011г. он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, а именно принял на себя обязательства по заданию работодателя выполнять работы по строительству инженерных сетей на строительных объектах фирмы ООО «Перспектива» в качестве разнорабочего. Истцу была установлена заработная плата в размере 85 рублей за каждый час работы. Истцом в общей сложности в период времени с 15.07.2011г. по 12.08.2011г. было отработано 144 часа. При увольнении ответчик выплатил истцу 10000 рублей. Николаев Д.А. в ходе судебного заседания пояснил, что ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате в сумме 2240 руб.

Факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Перспектива» ничем не опровергнут. Поскольку ответчиком свои возражения не представлены, суд полагает обоснованными требования истца об установлении факта трудовых отношений и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 15.07.2011г. по 12.08.2011г. в размере 2240 руб.

Также суд полагает обоснованными требования истца о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, однако при расчете процентов полагает необходимым руководствоваться ст.236 ТК РФ, поскольку между сторонами сложились трудовые отношения, а не гражданско-правовые.

Таким образом, компенсация за просрочку выплаты заработной платы с 15.08.2011г. по 12.10.2011г. составляет: 2240 руб. х 8,25 % (ставка рефинансирования ЦБ РФ) / 300 х 59 дн. (количество дней просрочки) = 36,34 руб.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что истцу в течение длительного времени не выплачивалась задолженность по заработной плате, суд считает необходимым взыскать с ООО «Перспектива» в пользу Николаева Д.А. компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. ...

В силу ст.100 ГПК РФ и с учетом принципа разумности суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «Перспектива» в пользу истца 1500 рублей в счет возмещения расходов на оплату юридических услуг.

В соответствии со ст.333.17 Налогового кодекса РФ с ООО «Перспектива» подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в сумме 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Николаева Д.А. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Николаевым ... и Обществом с ограниченной ответственностью «Перспектива» в период с 15.07.2011г. по 12.08.2011г. в должности разнорабочего.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Перспектива» в пользу Николаева ... 2 240 руб. в счет задолженности по заработной плате, 36,34 руб. процентов за задержку выплаты заработной платы, 1500 руб. в счет возмещения расходов по оплате юридической помощи, 2000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Перспектива» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд города Казани заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: ... Р.С. Бурганов

...