Дело №2-11768/2011г.

06 декабря 2011 года Вахитовский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Е.В.Зыбуновой,

при секретаре Е.В.Устиновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Татарского транспортного Прокурора в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Речная транспортная компания» о проведении аттестации рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

Татарский транспортный Прокурор в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Речная транспортная компания» (далее по тексту – ООО «Речная транспортная компания») о проведении аттестации рабочих мест. В обоснование иска указано, что Татарской транспортной прокуратурой проведена проверка исполнения законодательства об охране труда в ООО «Речная Транспортная Компания». Установлено, что в ООО «Речная Транспортная Компания» допущены нарушения требований законодательства об охране труда, выразившиеся в не проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Истец просит обязать ООО «Речная Транспортная Компания» провести аттестацию 14 рабочих мест, не соответствующих требованиям норм охраны труда, имеющихся в организации.

В судебном заседании представитель истца Андреянов В.А. в судебном заседании иск поддержал.

Ответчик в суд своего представителя не направил. С учетом согласия представителя истца, дело было рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлены основные права и обязанности работодателя. В частности, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно части 12 статьи 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с частью 1 статьи 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии с требованиями ст.210 ТК РФ основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются, помимо прочего обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда.

Регулирование вопросов деятельности работодателей - юридических и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформление и использованию результатов аттестации, а также определение методов исследования при проведении оценки условий труда регламентировано Приложением к приказу Минздравсоцразвития России №342н от 26.04.2011 года «о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее - Порядок).

Согласно пункту 4 Порядка, аттестации подлежат все рабочие организации.

Кроме того, согласно пункту 8 Порядка, сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Судом установлено, что Татарской транспортной прокуратурой проведена проверка исполнения законодательства об охране труда в ООО «Речная Транспортная Компания». Установлено, что в ООО «Речная Транспортная Компания» допущены нарушения требований законодательства об охране труда, выразившиеся в не проведении аттестации 14 рабочих мест.

Суд считает, что не проведение в ООО «Речная Транспортная Компания» аттестации рабочих мест является существенным нарушением трудового законодательства и может является причиной возникновения несчастных случаев на производстве различной степени тяжести, а также свидетельствует об отсутствии контроля за состоянием условий труда на рабочих местах.

При таких обстоятельствах на ООО «Речная транспортная компания» подлежит возложению обязанность провести аттестацию 14 рабочих мест, не соответствующих требованиям норм охраны труда, имеющихся в организации, в срок до 01.03.2012г..

Руководствуясь ст.ст.173,196-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Речная транспортная компания» провести аттестацию 14 рабочих мест по условиям труда в срок до 01.03.2012г..

Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд г.Казани заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.В.Зыбунова