... Дело № 2-9532/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«18» ноября 2011 года Вахитовский районный суд г.Казани в составе:

председательствующего судьи Бурганова Р.С.,

при секретаре Гарифуллиной Л.Р.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зотовой ... к Открытому акционерному обществу «Производственное предприятие «Швейник» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Зотова Н.А. обратилась в суд с иском к ответчику ОАО «ПП «Швейник» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства и компенсации морального вреда, указав, что с 08.07.2009г. по 24.05.2011г. она работала у ответчика в должности заместителя генерального директора. После увольнения по сокращению ответчик не выплатил истице пособие на период трудоустройства за третий месяц в размере 53871,36 руб.

На основании изложенного истица просит взыскать с ответчика в ее пользу указанную сумму задолженности, а также компенсацию морального вреда в размере 53871,36 рублей.

В судебном заседании истица требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика частично признала исковые требования, просила отказать Зотовой Н.А. в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Судом установлено, что приказом № 198/к от 08.07.2009г. истица была принята в ОАО «ПП «Швейник» на должность заместителя генерального директора. Приказом № 175/к от 24.05.2011г. истица была уволена с занимаемой должности на основании п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. Указанные данные следуют из трудовой книжки истицы (л.д.3-13). В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, Зотовой Н.А. был установлен должностной оклад в размере 30000 рублей (л.д.18). В соответствии со справкой из Центра занятости населения по Советскому району г.Казани от 26.08.2011г., за Зотовой Н.А. сохранен средний заработок на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения (л.д.19).

Как следует из справки ответчика от 07.10.2011г., задолженность по заработной плате ОАО «ПП «Швейник» перед истицей составляет 53871,36 руб. (л.д.20). Представитель ответчика в судебном заседании наличие задолженности по выплате выходного пособия перед истицей не отрицала, пояснив, что окончательный расчет с истицей произведен не был ввиду тяжелого финансового состояния на предприятии. При первой же возможности долг будет погашен. Указанное также следует из отзыва ответчика.

В связи с тем, что ответчиком признана задолженность перед истицей по выплате пособия на период трудоустройства, взысканию с ОАО «ПП «Швейник» в пользу Зотовой Н.А. подлежит 53871,36 руб.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что истице в течение длительного времени не выплачивалось пособие на период трудоустройства, суд считает необходимым взыскать с ОАО «ПП «Швейник» в пользу Зотовой Н.А. компенсацию морального вреда. Однако, определяя в денежном выражении причинённый моральный вред истице, суд находит требования истицы завышенными и с учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных и физических страданий, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 ...

В соответствии со ст.333.17 Налогового кодекса РФ с ОАО «ПП «Швейник» подлежит взысканию государственная пошлина в государственный бюджет в сумме 1906,14 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Зотовой Н.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Производственное предприятие «Швейник» в пользу Зотовой ... 53871,36 руб. в счет задолженности по выплате пособия на период трудоустройства, 3 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г.Казани в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: ... Р.С. Бурганов

...