... Дело № 2-9533/2011г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«23» ноября 2011 года Вахитовский районный суд г.Казани в составе

председательствующего судьи Бурганова Р.С.,

при секретаре Меркесовой Е.Н.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Муратовой ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Примо» о взыскании заработной платы, возмещении ущерба, причиненного лишением возможности трудиться, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Муратова С.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Примо» о взыскании заработной платы, возмещении ущерба, причиненного лишением возможности трудиться, компенсации морального вреда, указав, что с 20.07.2007г. по 16.07.2010г. истица работала у ответчика в должности главного бухгалтера. После произведенного увольнения ответчиком не была выплачена задолженность по заработной плате в размере 64500 руб. и не выдана трудовая книжка. В связи с изложенным, истица просит в судебном порядке взыскать с ответчика в свою пользу 64 500 руб. в счет задолженности по заработной плате, 84 854 руб. в счет материального вреда, причиненного вынужденным прогулом, 50000 руб. в счет компенсации морального вреда, а также обязать выдать ей трудовую книжку.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала.

Представители ответчика ООО «Примо» в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал и указал на необходимость отказа в иске по мотивам пропуска истицей сроков обращения в суд в порядке ст. 392 ТК РФ.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статьей 14 ТК РФ установлено следующее: течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

На основании п. 6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Судом установлено, что приказом № 5 от 20.07.2007г. истица Муратова С.А. была принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера. 01.07.2010г. истицей на имя работодателя было написано заявление об увольнении по собственному желанию с компенсацией неиспользованного отпуска. Приказом № 3 от 02.07.2010г. истица была уволена с занимаемой должности по собственному желанию. Указанные факты подтверждаются данными трудовой книжки (л.д.12-14) и соответствующими приказами.

Как было установлено в ходе судебного заседания, истица после написания ею заявления об увольнении по собственному желанию, фактически проработала до 16.07.2011г. Окончательный расчет по заработной плате был произведен с Муратовой С.А. 29.10.2010г., что подтверждается расходным кассовым ордером от 29.10.2010г. Истица в суд с данным иском обратилась 07.10.2011г., до этого в суд не обращалась.

Из материалов дела следует, что трудовая книжка вместе с уведомлением о необходимости явки для получения расчета были направлены истице 02.07.2011г. по почте заказным письмом с уведомлением. Судом отвергаются доводы истицы о неполучении трудовой книжки, ввиду того, что в материалах дела отсутствует возвратившийся в связи с неполучением данного письма Муратовой С.А. конверт. Более того, как было установлено в судебном заседании, истица во время своей трудовой деятельности занималась кадровыми вопросами, вела учет трудовых книжек, которые хранились в сейфе.

Ввиду изложенных выше обстоятельств, срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, возмещении ущерба, причиненного лишением возможности трудиться, компенсации морального вреда, истек 29.01.2011г.

Доводы истицы о том, что она пыталась мирным путем урегулировать данный спор, неоднократно ходила по адресу ответчика, ждала добровольной выплаты заработной платы, суд находит несостоятельными, поскольку данное обращение имело место спустя более года после произведенного увольнения.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие истице своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Однако каких-либо оснований, которые можно было бы признать уважительными и препятствующими истице обратиться за защитой своих нарушенных прав в установленный законом срок судом не установлено. Оснований для восстановления сроков суд не находит, представителем ответчика заявлено ходатайство об отказе в иске по мотивам пропуска процессуального срока.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований Муратовой С.А. следует отказать в связи с пропуском срока на обращение в суд.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Муратовой ... отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г.Казани в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: ... Р.С. Бурганов

...