... Дело № 2-9157/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«24» ноября 2011 года Вахитовский районный суд г.Казани в составе

председательствующего судьи Бурганова Р.С.,

при секретаре Меркесовой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гавриловой ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Лидер-Канц» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гаврилова Е.Ю. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Лидер-Канц» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. В обоснование иска указала, что состояла с 12.09.2011г. по 26.09.2011г. в трудовых отношениях с ответчиком в должности менеджера по продажам. При приеме на работу трудовой договор с ней заключен не был, устно истице было сообщено, что испытательный срок длится 2-3 месяца, заработная плата на время испытательного срока составит 7500 рублей. При увольнении 26.09.2011г. истице заработная плата за отработанные 2 недели выплачена не была. На основании изложенного истица просит суд установить факт ее трудовых отношений с ООО «Лидер-Канц» в период с 12.09.2011г. по 26.09.2011г. в должности менеджера по продажам на испытательный срок, взыскать с ответчика 3 700 руб. в счет задолженности по заработной плате.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна. Суд, с учетом мнения истицы, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истицы, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Со слов истицы, с 12.09.2011г. по 26.09.2011г. она состоял в трудовых отношениях с ответчиком, а именно была принята в ООО «Лидер-Канц» на должность менеджера по продажам канцтоваров на испытательный срок с заработной платой в размере 7500 рублей. Однако за две недели работы истицы заработная плата ей выплачена не была.

Факт нахождения истицы в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Лидер-Канц» ничем не опровергнут. Поскольку ответчиком свои возражения не представлены, суд полагает обоснованными требования истицы об установлении факта трудовых отношений и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 12.09.2011г. по 26.09.2011г. в размере 3 700 руб.

В соответствии со ст.333.17 Налогового кодекса РФ с ООО «Лидер-Канц» подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в сумме 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Гавриловой Е.Ю. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений Гавриловой ... с Обществом с ограниченной ответственностью «Лидер-Канц» в период с 12.09.2011г. по 26.09.2011г. в должности менеджера по продажам.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лидер-Канц» в пользу Гавриловой ... 3700 руб. в счет задолженности по заработной плате.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лидер-Канц» государственную пошлину в федеральный в сумме 400 руб.

Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд города Казани заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: ... Р.С. Бурганов

...