КОПИЯ Дело № 2-7773/2011г., № 2-9379/2011г., № 2-9862/2011г.

Именем Российской Федерации

«23» декабря 2011 года Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи Бурганова Р.С. при секретаре Залялетдиновой Л.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бикбовой ..., Нигматуллиной ..., Сахабутдиновой ... к Открытому акционерному обществу «Генерирующая компания» о взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к ОАО «Генерирующая компания» о взыскании премии. В обоснование иска указали, что работали в разных должностях в филиале ОАО «Генерирующая компания» - «Казанская ТЭЦ-3». 31 мая 2010 года истцы были уволены в порядке перевода в ОАО «ТГК-16» - «Казанская ТЭЦ-3». Согласно Единому положению ОАО «Генерирующая компания» «О стимулировании персонала ОАО «Генерирующая компания» за реализацию Программы управления издержками», истцам должна была быть выплачена премия: Бикбовой З.И. в размере 5773,20 руб., Нигматуллиной Н.Г. в размере 4691 руб., Сахабутдиновой А.Р. в размере 8178 руб. по итогам работы за 5 месяцев 2010 года. Однако по настоящее время данная премия не начислена и не выплачена. В связи с чем, истцы просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную премию.

Стороны в суд не явились, извещены. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что с 01.04.2005г. Бикбова З.И. была принята в филиал ОАО «Генерирующая компания» - «Казанская ТЭЦ-3» на должность лаборанта по анализу газов и пыли третьего разряда. 31.05.2010 года истица была уволена в порядке перевода в филиал ОАО «ТГК-16» - «Казанская ТЭЦ-3» в связи с передачей имущества ЭПТК КТЭЦ-3 (Энергетического Производственно-Технологического Комплекса КТЭЦ-3) новому собственнику по договору купли-продажи.

01.04.2005г. Нигматуллина Н.Г. была принята в филиал ОАО «Генерирующая компания» - «Казанская ТЭЦ-3» на должность ведущего инженера ПТО. 31.05.2010 года истица была уволена в порядке перевода в филиал ОАО «ТГК-16» - «Казанская ТЭЦ-3» в связи с передачей имущества ЭПТК КТЭЦ-3 (Энергетического Производственно-Технологического Комплекса КТЭЦ-3) новому собственнику по договору купли-продажи.

15.12.2008г. Сахабутдинова А.Р. была принята в филиал ОАО «Генерирующая компания» - «Казанская ТЭЦ-3» на должность экономиста по труду отдела управления персоналом. 31.05.2010 года истица была уволена в порядке перевода в филиал ОАО «ТГК-16» - «Казанская ТЭЦ-3» в связи с передачей имущества ЭПТК КТЭЦ-3 (Энергетического Производственно-Технологического Комплекса КТЭЦ-3) новому собственнику по договору купли-продажи.

Истцы в своем заявлении указывают, что согласно Единому положению ОАО «Генерирующая компания» «О стимулировании персонала ОАО «Генерирующая компания» за реализацию Программы управления издержками», которое является приложением № 32 к Коллективному договору, им должна была быть выплачена премия: Бикбовой З.И. в размере 5773,20 руб., Нигматуллиной Н.Г. в размере 4691 руб., Сахабутдиновой А.Р. в размере 8178 руб. по итогам работы за 5 месяцев 2010 года. Однако по настоящее время данная премия не начислена и не выплачена.

Суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Единым положением ОАО «Генерирующая компания» «О стимулировании персонала ОАО «Генерирующая компания» за реализацию Программы управления издержками» и Приложения №32 к Коллективному договору филиала ОАО «Генерирующая компания» Казанская ТЭЦ-3 «Положение о стимулировании персонала филиала ОАО «Генерирующая компания» Казанская ТЭЦ-3 за реализацию программы управления издержками» (далее по тексту – Единое Положение), утвержденным 26.02.2009г. предусмотрено, что поощрение персонала за выполнение предусмотренных программой управления издержек мероприятий является специальным видом премирования, дополняющим, действующие на станции системы материального стимулирования, и включают в себя оценку работы и материальной стимулирование работников станции за полученные конечные результаты по внедрению мероприятий (пункт 1.2. Положения).

Совместным Решением филиала Казанской ТЭЦ-3 и профсоюзного комитета КТЭЦ-3 одобренным конференцией работников Казанской ТЭЦ-3 от 10.03.2010г. действие коллективного договора было продлено на 2010г. и были внесены изменения и дополнения в соответствии с Приложениями. Этим же документом Приложение №1 к «Положению о стимулировании персонала филиала ОАО «Генерирующая компания» на 2009г. отменено и утверждено новое Приложение на 2010г. Согласно п. 3.1 Единого Положения основным условием премирования персонала является наличие фактической экономии, полученной в результате качественного и своевременного выполнения мероприятий ПУИ и своевременное предоставление отчетности.

Фактический экономический эффект по снижению издержек Казанской ТЭЦ-3 в период с 01.01.2010г. по 31.05.2010г. составил 21 010 352 руб., тогда как план по снижению издержек составлял 9334815 руб. т.е. более чем в два раза. Ответчик письмом исх.№106-34-41/1327 от 19.04.2011г. сумму полученного им эффекта не опровергает. Согласно годовому отчету ОАО «Генерирующая компания» за 2010г. прибыль от производства эмитента составила три миллиарда рублей. Общая прибыль ОАО «Генерирующая компания» по итогам 2010 года составила 7,4 миллиарда рублей (с учетом продажи «Нижнекамской ТЭЦ (ПТК-1) и «Казанской ТЭЦ-3»).

Отказывая в выплате премии, ответчик в письме исх. № 106-34-41/1327 от 19.04.2011г. (вх. №809 от 26.04.2011г.) ОАО «Генерирующая компания» указал, что в связи с заключением договоров купли-продажи имущества Казанской ТЭЦ-3, Нижнекамской ТЭЦ (ПТК – 1, ПТК – 2) от 01.03.2010г. №Д370/396 и от 01.03.2010г. №Д370/852 между ОАО «Генерирующая компания», ОАО «ТГК – 16», ОАО «ТАИФ» и Татарстанским республиканским комитетом «Электропрофсоюз» было заключено Соглашение, п. 2.1.3. которого предусмотрено обязательство ОАО «Генерирующая компания» сохранения за работниками, переведенными в ОАО «ТГК-16», право на вознаграждение по итогам работы за фактически отработанное время в 2010г. и сослался на Единое положение «О выплате вознаграждения по итогам работы за год руководителям, специалистам, служащим и рабочим ОАО «Генерирующая компания». Вместе с тем Соглашение, составленное при продаже имущества ТЭЦ, ссылок на такое Единое положение не содержит, в связи с чем, суд считает, что работникам полагаются все выплаты предусмотренные коллективным договором.

При таких обстоятельствах, а также учитывая, что ответчиком не оспорен размер премии и не представлены возражения по иску, с ОАО «Генерирующая компания» в пользу истцов подлежит взысканию денежное поощрение за реализацию Программы управления издержками по итогам 2010 года: Бикбовой З.И. в размере 5773,20 руб., Нигматуллиной Н.Г. в размере 4691 руб., Сахабутдиновой А.Р. в размере 8178 руб.

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Бикбовой З.И., Нигматуллиной Н.Г., Сахабутдиновой А.Р. удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Генерирующая компания» в пользу Бикбовой ... денежное поощрение за реализацию Программы управления издержками по итогам 2010 года в размере 5773,20 руб.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Генерирующая компания» в пользу Нигматуллиной ... денежное поощрение за реализацию Программы управления издержками по итогам 2010 года в размере 4691 руб.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Генерирующая компания» в пользу Сахабутдиновой ... денежное поощрение за реализацию Программы управления издержками по итогам 2010 года в размере 8178 руб.

Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд города Казани заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения им копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: ... Р.С. Бурганов

...