КОПИЯ Дело № 2-12704/2011

Именем Российской Федерации

«05» декабря 2011 года Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи Бурганова Р.С. при секретаре Залялетдиновой Л.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хасановой ... к Открытому акционерному обществу «Генерирующая компания» о взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

Хасанова Л.М. обратилась в суд с иском к ОАО «Генерирующая компания» о взыскании премии. В обоснование иска указала, что с 01 апреля 2005 года по 31 мая 2010 года работала в должности машиниста-обходчика по турбинному оборудованию 4 разряда филиала ОАО «Генерирующая компания» - «Нижнекамская Теплоэлектроцентраль». 31 мая 2010 года истица была уволена в порядке перевода в ООО «Нижнекамская ТЭЦ». Согласно Единому положению ОАО «Генерирующая компания» «О стимулировании персонала ОАО «Генерирующая компания» за реализацию Программы управления издержками», истице должна была быть выплачена премия в размере 2585,82 руб. по итогам работы за 5 месяцев 2010 года. Однако по настоящее время данная премия не начислена и не выплачена. В связи с чем, истица просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную премию в размере 2585,82 руб.

Стороны в суд не явились, извещены надлежащим образом, причина неявки суду не известна. От представителя Хасановой Л.М. до судебного заседания поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии истицы. Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что 01 апреля 2005 года между истицей и ОАО «Генерирующая компания» - «Нижнекамская Теплоэлектроцентраль» был заключен трудовой договор № 115/165, в соответствии с которым Хасанова Л.М. была принята на должность машиниста-обходчика по турбинному оборудованию 4 разряда. 31.05.2010 года истица была уволена в порядке перевода в филиал ОАО «ТТК-16» «Нижнекамская ТЭЦ (ПТК-1)» связи с передачей имущества ЭПТК КТЭЦ-3 (Энергетического Производственно-Технологического Комплекса КТЭЦ-3) новому собственнику по договору купли-продажи.

Истица в своем заявлении указывает, что согласно Единому положению ОАО «Генерирующая компания» «О стимулировании персонала ОАО «Генерирующая компания» за реализацию Программы управления издержками», которое является приложением № 32 к Коллективному договору, истице должна была быть выплачена премия в размере 2585,82 рублей по итогам работы за 5 месяцев 2010 года. Однако по настоящее время данная премия не начислена и не выплачена.

Суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Единым положением ОАО «Генерирующая компания» «О стимулировании персонала ОАО «Генерирующая компания» за реализацию Программы управления издержками» и Приложения №32 к Коллективному договору филиала ОАО «Генерирующая компания» Казанская ТЭЦ-3 «Положение о стимулировании персонала филиала ОАО «Генерирующая компания» Казанская ТЭЦ-3 за реализацию программы управления издержками» (далее по тексту – Единое Положение), утвержденным 26.02.2009г. предусмотрено, что поощрение персонала за выполнение предусмотренных программой управления издержек мероприятий является специальным видом премирования, дополняющим, действующие на станции системы материального стимулирования, и включают в себя оценку работы и материальной стимулирование работников станции за полученные конечные результаты по внедрению мероприятий (пункт 1.2. Положения).

Совместным Решением филиала Казанской ТЭЦ-3 и профсоюзного комитета КТЭЦ-3 одобренным конференцией работников Казанской ТЭЦ-3 от 10.03.2010г. действие коллективного договора было продлено на 2010г. и были внесены изменения и дополнения в соответствии с Приложениями. Этим же документом Приложение №1 к «Положению о стимулировании персонала филиала ОАО «Генерирующая компания» на 2009г. отменено и утверждено новое Приложение на 2010г. Согласно п. 3.1 Единого Положения основным условием премирования персонала является наличие фактической экономии, полученной в результате качественного и своевременного выполнения мероприятий ПУИ и своевременное предоставление отчетности.

Фактический экономический эффект по снижению издержек Казанской ТЭЦ-3 в период с 01.01.2010г. по 31.05.2010г. составил 21 010 352 руб., тогда как план по снижению издержек составлял 9334815 руб. т.е. более чем в два раза. Ответчик письмом исх.№106-34-41/1327 от 19.04.2011г. сумму полученного им эффекта не опровергает. Согласно годовому отчету ОАО «Генерирующая компания» за 2010г. прибыль от производства эмитента составила три миллиарда рублей. Общая прибыль ОАО «Генерирующая компания» по итогам 2010 года составила 7,4 миллиарда рублей (с учетом продажи «Нижнекамской ТЭЦ (ПТК-1) и «Казанской ТЭЦ-3»).

Отказывая в выплате премии, ответчик в письме исх. № 106-34-41/1327 от 19.04.2011г. (вх. №809 от 26.04.2011г.) ОАО «Генерирующая компания» указал, что в связи с заключением договоров купли-продажи имущества Казанской ТЭЦ-3, Нижнекамской ТЭЦ (ПТК – 1, ПТК – 2) от 01.03.2010г. №Д370/396 и от 01.03.2010г. №Д370/852 между ОАО «Генерирующая компания», ОАО «ТГК – 16», ОАО «ТАИФ» и Татарстанским республиканским комитетом «Электропрофсоюз» было заключено Соглашение, п. 2.1.3. которого предусмотрено обязательство ОАО «Генерирующая компания» сохранения за работниками, переведенными в ОАО «ТГК-16», право на вознаграждение по итогам работы за фактически отработанное время в 2010г. и сослался на Единое положение «О выплате вознаграждения по итогам работы за год руководителям, специалистам, служащим и рабочим ОАО «Генерирующая компания». Вместе с тем Соглашение, составленное при продаже имущества ТЭЦ, ссылок на такое Единое положение не содержит, в связи с чем, суд считает, что работникам полагаются все выплаты предусмотренные коллективным договором.

При таких обстоятельствах, а также учитывая, что ответчиком не оспорен размер премии и не представлены возражения по иску, с ОАО «Генерирующая компания» в пользу истицы подлежит взысканию денежное поощрение за реализацию Программы управления издержками по итогам 2010 года в размере 2585,82 руб.

Кроме того, поскольку иск подлежит удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Хасановой Л.М. удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Генерирующая компания» в пользу Хасановой ... денежное поощрение за реализацию Программы управления издержками по итогам 2010 года в размере 2585,82 руб.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Генерирующая компания» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд города Казани заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения им копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: ... Р.С. Бурганов

...