КОПИЯ Дело № 2-9069/2011г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«02» декабря 2011 года Вахитовский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи Бурганова Р.С.,

с участием старшего помощника прокурора Вахитовского района города Казани Курмашевой С.В., при секретаре Залялетдиновой Л.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Патрина Артема Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Креатель-Медиа» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец Патрин А.А. обратился в суд с иском к ООО «Креатель-Медиа» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование иска указано, что с 01.10.2010г. по 05.07.2011г. истец работал в ООО «Креатель-Медиа» в должности юриста. 05.07.2011г. истец в связи с оказываемым на него психологическим давлением был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию. 19.07.2011г. Патрин А.А. направил в адрес ответчика письмо с заявлением от отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Истец просит восстановить его на работе и взыскать с ответчика 71693,18 руб. в счет среднего заработка за время вынужденного прогула.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика иск не признал.

Выслушав истца, представителя ответчика, заслушав свидетеля Хохлова С.Ю., прокурора, полагавшего иск подлежащим отклонению, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что в соответствии с приказом ... от 01.11.2010г. истец был принят на работу в ООО «Креатель-Медиа» на должность юриста. 05.07.2011г. им было написано заявление на имя генерального директора Хохлова С.Ю. об увольнении по собственному желанию. Приказом ... от 05.07.2011г. истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании п.3 ч.1ст.77 ТК РФ и ст.80 ТК РФ.

19.07.2011г. Патриным А.А. в адрес генерального директора ООО «Креатель-Медиа» было написано заявление об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию. 02.09.2011г. ответчиком в адрес истца было направлено уведомление о получении трудовой книжки в связи с увольнением 05.07.2011г., либо дачи разрешения на отправление трудовой книжки по почте.

Истец считает произведенное увольнение незаконным, поскольку заявление на увольнение по собственному желанию было написано им под давлением, а также в связи с тем, что им было написано заявление об отзыве указанного заявления.

Суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении его исковых требований в виду следующего. Факт оказанного на истца со стороны работодателя давления Патриным А.А. доказан не был и в ходе судебного заседания подтверждения не нашел. Истец лично написал указанное заявление, на заявлении об увольнении генеральный директор Хохлов C.Ю. поставил визу «без отработки». Кроме того, допрошенный в ходе судебного заседания директор Хохлов С.Ю. пояснил, что истцу в присутствии главного бухгалтера им была предложена двухнедельная отработка, однако Патрин А.А. от нее отказался.

Таким образом, истец знал, что с 05.07.2011г. трудовые отношения с ним прекращены. Направление истцом заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию спустя две недели после фактически произведенного увольнения и непринятие данного заявления ответчиком, не может служить основанием подтверждения незаконного увольнения истца и незаконного недопущения его до работы, поскольку как следует из представленных суду документов а также из показаний самого истца, данных в судебном заседании, истец сам был согласен на прекращение трудовых отношений без двухнедельной отработки.

Более того, факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается не выходом истца на работу весь период времени с 05.07.2011г., что также подтверждает отсутствие у истца намерений на продолжение трудовых отношений с ООО «Креатель-Медиа».

Доводы истца о том, что уведомление о получении трудовой книжки было направлено ответчиком только 02.09.2011г. на законность произведенного увольнения не влияют, истец требования о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки к работодателю не предъявляет.

Работодателем процедура увольнения, предусмотренная трудовым законодательством, нарушена не была, с истцом был произведен полный расчет, в связи с чем оснований для восстановления истца в занимаемой ранее должности не имеется.

Поскольку судом отказано в удовлетворении требований истца о восстановлении на работе, соответственно отклонению подлежат и требования Патрина А.А. о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Иных требований истец в иске и в судебном заседании не предъявлял. В принятии искового заявления о взыскании заработной платы менеджера истцу в ходе судебного разбирательства отказано, поскольку истец изменил основание и предмет иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Патрина ... отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней через Вахитовский районный суд г.Казани со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: ... Р.С. Бурганов

...