... Дело № 2-13071/2011г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«21» декабря 2011 года Вахитовский районный суд г.Казани в составе

председательствующего судьи Бурганова Р.С.,

при секретаре Залялетдиновой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Евграфова ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Траст Центр» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Евграфов В.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Траст Центр» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что с 14.06.2011г. по 02.09.2011г. он работал в ООО «Траст Центр» в должности ведущего, а впоследствии главного менеджера центрального административного отдела. Размер заработной платы составлял 33000 руб. При увольнении ответчиком не произведена выплата заработной платы: за июнь 2011г. в сумме 14000 руб., за июль 2011г. – 33000 руб., за август 2011г. – 33000 руб., а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10500 руб.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 80000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 500 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 628 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика на судебное заседание не явился, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания, об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

С учетом согласия истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Согласно со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Судом установлено, что приказом ... от 14.06.2011г. истец был принят в ООО «Траст Центр» на должность ведущего менеджера по развитию и эксплуатации. Приказом ... от 16.06.2011г. истец был переведен на должность главного менеджера центрально-административного отдела. Приказом ... от 02.09.2011г. истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Указанные сведения подтверждаются данными трудовой книжки истца (л.д.7).

В ходе судебного заседания истец пояснил, что ответчик не выплатил ему задолженность по заработной плате за июнь 2011г. в сумме 14000 руб., за июль 2011г. – 33000 руб., за август 2011г. – 33000 руб., а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10500 руб.

Поскольку ответчиком свои возражения не представлены, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика ООО «Траст Центр» задолженности по заработной плате в размере 80 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 500 рублей. Указанные суммы подтверждаются расчетом истца, с которым суд соглашается (л.д.2-3). Контр-расчет суду не представлен.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с вышеизложенным, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании в его пользу денежной компенсации за задержку работодателем присужденных судом сумм. Таким образом, с ООО «Траст Центр» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы в размере 1628 руб.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что истцу в течение длительного времени не выплачивалась заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, суд считает необходимым взыскать с ООО «Траст Центр» в пользу Евграфова В.В. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины с ответчика в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Евграфова В.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Траст Центр» в пользу Евграфова ... 80 000 руб. в счет задолженности по заработной плате, 1628 руб. в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, 10 500 руб. в счет компенсации за неиспользованный отпуск и 5000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Траст Центр» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 3163,84 руб.Ответчик вправе подать в Вахитовский районный суд города Казани заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: ... Р.С. Бурганов

...