... Дело№2-5886/2011г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 сентября 2011 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Гумерова Ш. А., при секретаре Меркесовой Е. Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Измайловой ..., Скотниковой ... и Петровой ... к ОАО «Российские железные дороги» и Казанской дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении Казанского отделения Горьковской железной дороги – филиала ОАО «Российские железные дороги» о взыскании денежных компенсаций при увольнении по сокращению, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Измайлова О. Е., Скотникова З. Г. и Петрова И. Л. обратились в суд с исками к ОАО «Российские железные дороги» и Казанской дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении Казанского отделения Горьковской железной дороги – филиала ОАО «Российские железные дороги», процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда. При этом они указали, что работали у ответчика. Общий стаж Измайловой О. Е. составляет 19 лет 6 месяцев, Скотниковой З. Г. – 30 лет 2 месяца, Петровой И. Л. – 20 лет 10 месяцев. Они были уволены по сокращению 29 октября 2010 года. Однако при увольнении им не были произведены соответствующие компенсационные денежные выплаты: Измайловой О. Е. – 82270 рублей, Скотниковой З. Г. – 129900 рублей, Петровой И. Л. – 86600 рублей. В связи с невыплатой денежных средств подлежат взысканию проценты за пользование чужыми денежными средствами: в пользу Измайловой О. Е. – 7226 рублей, Скотниковой З. Г. – 11409 рублей, Петровой И. Л. – 7904 рубля. Нарушением трудовых прав им был причинен моральный вред, который они оценивают в 15000 рублей каждая.

В ходе судебного заседания Петрова И. Л., Скотникова З. Г. и представитель истиц требования поддержал.

Представитель ОАО «Российские железные дороги» иск не признал.

Представитель Казанской дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении Казанского отделения Горьковской железной дороги – филиала ОАО «Российские железные дороги» на рассмотрение дела в суд не явился.

Выслушав Петрову И. Л., Скотникову З. Г., представителей сторон, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу статьи 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании частей 1, 2 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу части 4 статьи 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании статьи 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Судом установлено, что Измайлова О. Е., Скотникова З. Г. и Петрова И. Л. работали в организациях железнодорожного транспорта соответственно с 27 марта 1986 года, с 13 июня 1979 года и с 16 февраля 1989 года.

15 января 2010 года Измайлова О. Е. и Скотникова З. Г., 30 декабря 2009 года Петрова И. Л. были уволены по сокращению штата работников организации.

Таким образом стаж работы Измайловой О. Е. составляет 19 лет 6 месяцев, Скотниковой З. Г. – 30 лет 2 месяца, Петровой И. Л. – 20 лет 10 месяцев.

В соответствии с пунктом 4.1.5 Коллективного договора ОАО «РЖД», в целях социальной защиты высвобождаемых работников ОАО «РЖД» предоставляет следующие социальные гарантии:

а) работникам, уволенным не более чем за два года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, при ее назначении, в том числе досрочно, в соответствии с Законом РФ « О занятости населения в РФ» по предложению государственных учреждений службы занятости назначать корпоративную пенсию согласно Положению о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД» от 28.12.2006г. № 2580р и производить выплату единовременного поощрения за добросовестный труд в соответствии с пунктом 4.4.1. Договора;

б) если работнику, проработавшему в ОАО «РЖД» и организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет и уволенному не более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста, для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, государственными учреждениями службы занятости по каким-либо причинами в течении 6 месяцев не выдано предложение о направлении на пенсию досрочно, то он вправе обратиться с заявлением к работодателю о выплате ему выходного пособия сверх установленного законодательством РФ в размере одного минимального размера оплаты труда в РФ на 31.12.2008г. (2300 рублей) за каждый отработанный год в ОАО «РЖД» и в организациях федерального железнодорожного транспорта. В этом случае негосударственная пенсия не назначается и единовременное пособие за добросовестный труд не выплачивается.

в) при увольнении работников, проработавших в компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением работников, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, и работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества Компании от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством РФ за каждый отработанный в Компании и в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в РФ на момент увольнения.

Истицы не подпадают под исключения, указанные в подпунктах «а» и «б» пункта 4.1.5 Коллективного договора, следовательно они вправе требовать выплаты им дополнительного пособия.

Согласно Федеральному закону «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»» с 01 января 2009 года минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей в месяц.

При таких обстоятельствах Измайлова О. Е., Скотникова З. Г. и Петрова И. Л. вправе требовать с ответчика взыскания соответственно 82270 рублей, 129900 рублей и 86600 рублей.

В виду не исполнения обязательств ответчика по выплате компенсаций подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 395 ГК РФ.

Как указано истицами, период просрочки выплат составил 408 дней и 424 дня.

Таким образом при задолженности ответчика Измайловой О. Е. 82270 рублей, сумма указанных процентов составляет 7226 рублей (82270 руб. х 7,75% х 408 дн. / 360 дн.).

При задолженности ответчика Скотниковой З. Г. 129900 рублей, сумма указанных процентов составляет 11409 рублей (129900 руб. х 7,75% х 408 дн. / 360 дн.).

При задолженности ответчика Петровой И.Л. 86600 рублей, сумма указанных процентов составляет 7904 рубля (86600 руб. х 7,75% х 424 дн. / 360 дн.).

Требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

Сумму, необходимую для взыскания в счет компенсации морального вреда суд определяет в размере 5000 рублей каждой истице.

Учитывая, что истицы были освобождены от уплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд, с ОАО «Российские железные дороги» в государственный бюджет подлежит взысканию 21946 рублей 18 копеек (2884,88 рублей за требования имущественного характера и 4000 рублей за требования неимущественного характера по иску Измайловой О. Е.; 4026,18 рублей за требования имущественного характера и 4000 рублей за требования неимущественного характера по иску Скотниковой З. Г.; 3035,12 рублей за требования имущественного характера и 4000 рублей за требования неимущественного характера по иску Петровой И. Л.).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу Измайловой ... 82270 рублей в счет выплаты компенсаций при увольнении, 7226 рублей в счет процентов за пользование чужими денежными средствами, 5000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу Скотниковой ... 129900 рублей в счет выплаты компенсаций при увольнении, 11409 рублей в счет процентов за пользование чужими денежными средствами, 5000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу Петровой ... 86600 рублей в счет выплаты компенсаций при увольнении, 7904 рубля в счет процентов за пользование чужими денежными средствами, 5000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в государственный бюджет 21946 рублей 18 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Вахитовский районный суд города Казани в течение десяти дней.

...

...

Судья: Ш.А. Гумеров