... Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 27 октября 2011 года город Казань Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Гумерова Ш. А., при секретаре Меркесовой Е. Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фахриевой ... к ООО «Альт Телеком Казань» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Фахриева Г. Р. обратилась в суд с иском к ООО «Альт Телеком Казань» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. При этом она указала, что 08 июня 2007 года между нею и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу на должность менеджера по продажам. Должностной оклад установлен в размере 6100 рублей. С июня 2007 года по 31 мая 2008 года ей приходилось работать сверхурочно. За это ей недоплатили 56054 рубля. На основании акта инвентаризации с нее было удержано 20254 рубля 40 копеек. Однако этот акт не может быть действительным, поскольку она не присутствовала при инвентаризации и акт не подписывала. Кроме того с нее было незаконно удержано в 2008 году 4510 рублей и в 2009 году 10335 рублей 22 копейки. В ходе судебного заседания представитель Фахриевой Г.Р. требования поддержал. Представитель ответчика иск не признал. Выслушав представителей сторон, допросив в качестве свидетеля Салихова Р. Ф., а также исследовав материалы дела, суд пришел к следующему. На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Судом установлено, что между 08 июня 2007 года истицей и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым Фахриева Г. Р. была принята на работу в ООО «Альт Телеком Казань» на должность менеджера по продажам (л. д. 25). Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору должностной оклад Фахриевой Г. Р. определен в размере 6100 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени. Представитель истицы признала, что Фахриева Г. Р. заработную плату за весь период работы получала из расчета 6100 рублей. Следовательно работодатель не имеет задолженности по заработной плате. Приложения к исковому заявлению, свидетельствующие об удержании по списанию в дисконт денежных средств из заработной платы истицы, а также о наложении на Фахриеву Г. Р. штрафов, не являются достоверными доказательствами, которые могли бы служить основанием для удовлетворения иска. Также Фахриева Г. Р. не доказала факт переработки. Приказов о привлечении истицы к сверхурочной работе суду не представлено. Табели учета рабочего времени свидетельствуют о том, что продолжительность рабочего дня Фахриевой Г. Р. составляла восемь часов. Показания допрошенного в качестве свидетеля Салихова Р. Ф. о том, что рабочий день Фахриевой Г. Р. превышал восемь часов не могут быть положены в основу решения, т. к. он не подтвердил, что истица выходила на работу вне графика по указанию руководителей. При таких обстоятельствах оснований для взыскания денежных средств в счет заработной платы не имеется. Учитывая, что ООО «Альт Телеком Казань» не нарушило трудовых прав Фахриевой Г. Р. требование о возмещении морального вреда подлежит оставлению без удовлетворения. Руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Фахриевой ... к ООО «Альт Телеком Казань» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в десятидневный срок через Вахитовский районный суд города Казани. ... ... Судья: Ш.А. Гумеров