Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

25 октября 2011 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Гумерова Ш.А., при секретаре Меркесовой Е. Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сабуровой ... к ООО «Туристическое агентство «Восток» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возложении обязанности выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сабурова А.С. обратилась в суд с иском к ООО «Туристическое агентство «Восток» о взыскании заработной платы. При этом она указала, что с 19 мая 2008 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком. В период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком ответчик сменил место нахождения, при этом не уведомив ее новом месте нахождения. В связи с этим она не может подать заявление об увольнении, забрать трудовую книжку и трудоустроиться в иной организации. При изложенных обстоятельствах подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула, которая составила 136734 рубля 69 копеек. В виду нарушения ее трудовых прав ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 50000 рублей.

В ходе судебного заседания истица требования уточнила, в счет заработной платы за время вынужденного прогула просила взыскать 236733 рубля 96 копеек.

Представитель ответчика в суд не явился.

Выслушав истицу, ее представителя, а также исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что 19 мая 2008 года между истицей и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу в ООО «Туристическое агентство «Восток», на должность менеджера по туризму с должностным окладом в размере 10000 рублей (л.д. 4-6).

06 мая 2009 года Сабуровой А.С. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

Как указано истицей в период нахождения ее в отпуске ответчик сменил место нахождения, не уведомив ее о новом месте нахождения.

В качестве довода о нарушении трудовых прав Сабуровой А.С., она указывает на невозможность подачи заявления об увольнении и получении трудовой книжки, а следовательно и возможности трудоустройства в иных организациях.

Приведенные доводы истицы суд считает обоснованными.

При изложенных обстоятельствах суд находит требование о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула обоснованными.

Как указано истицей сумма заработной платы за время вынужденного прогула составляет 236733 рубля 96 копеек.

Названная сумма ответной стороной не оспорена и подлежит взысканию.

Нарушение трудовых прав Сабуровой А.С. указывает на обоснованность требования о компенсации морального вреда.

Принимая во внимание, что размер компенсации морального вреда должен определяться в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «Туристическое агентство «Восток» в пользу Сабуровой А.С. 5000 рублей.

Учитывая, что истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд, с ООО «Туристическое агентство «Восток» в государственный бюджет в счет оплаты судебных расходов следует взыскать 5767 рублей 34 копейки (5567,34 руб. за требование материального характера и 200 рублей за нематериальное требование).

Руководствуясь статьями 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Туристическое агентство «Восток» в пользу Сабуровой ... 236733 рубля 96 копеек в счет заработной платы, 8000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Обязать ООО «Туристическое агентство «Восток» выдать Сабуровой ... ее трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Туристическое агентство «Восток» в государственный бюджет 5767 рублей 34 копейки в счет оплаты государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано участниками процесса также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: