2-1113/2012



...

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

17 января 2012 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Ш. А. Гумерова, при секретаре Е. Н. Меркесовой, с участием прокурора С. В. Курмашевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ... Япрынцевой, ... Кочевановой, ... Пономаревой, ... Лапшиной, ... Сагайдак, ... Ковалевой, ... Алиевой к ООО «Алькор-Казань» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С. А. Япрынцева, Ю. В. Кочеванова, Е. И. Пономарева, Ю. Р. Лапшина, Ю. А. Сагайдак, Н. А. Ковалева, А. С. Алиева обратились в суд с исками к ООО «Алькор-Казань» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При этом они указали, что они работали в ООО «Алькор-Казань». 31 января 2011 года они были уволены по причине утраты доверия. Каких-либо виновных действий, которые могли повлечь утрату доверия, они не совершали. Следовательно увольнение является незаконным.

В ходе судебного заседания представители истцов требования уточнили размеры заработной платы за время вынужденного прогула, просили взыскать в пользу С. А. Япрынцевой 196790 рублей 40 копеек, Ю. В. Кочевановой 166694 рубля 40 копеек, Ю. Р. Лапшиной 187992 рубля, Ю. А. Сагайдак 130809 рублей 60 копеек, Н. А. Ковалевой 125107 рублей 20 копеек, А. С. Алиевой 149500 рублей 80 копеек, Е. И. Пономаревой 80164 рубля.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился.

Выслушав представителей истцов, заключение прокурора, нашедшего иски обоснованными, а также исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу пункта 7 части 1 статьи 21 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

В соответствии с абзацем 8 статьи 394 ТК РФ, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Судом установлено, что С. А. Япрынцева, Ю. В. Кочеванова, Е. И. Пономарева, Ю. Р. Лапшина, Ю. А. Сагайдак, Н. А. Ковалева и А. С. Алиева работали в ООО «Алькор-Казань».

Е. И. Пономарева и Н. А. Ковалева с 01 сентября 2009 года, А. С. Алиева с 04 декабря 2009 года, Ю. А. Сагайдак с 12 марта 2010 года, С. А. Япрынцева со 02 июля 2010 года, Ю. В. Кочеванова с 13 сентября 2010 года. Они занимали должности продавцов-кассиров.

Ю. Р. Лапшина работала с 01 сентября 2009 года в должности старшей смены.

Между истцами и ответчиком заключен договор о коллективной материальной ответственности от 18 июня 2010 года (л. д. 149 т. 2).

31 января 2011 года указанные лица были уволены по причине утраты доверия.

Как указано ответной стороной, по результатам инвентаризации в ПРТ № 28 ООО «Алькор-Казань», где работали истцы, была выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 2435934 рубля. Виновные действия работников (истцов) выразились в утрате товарно-материальных ценностей на указанную сумму.

Однако из представленных доказательств усматривается, что в данном случае нарушен порядок проведения инвентаризации.

На основании Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (приложение к Приказу Министерства финансов РФ от 13 июня 1995 года № 49) для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия.

При большом объеме работ для одновременного проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств создаются рабочие инвентаризационные комиссии.

При малом объеме работ и наличии в организации ревизионной комиссии проведение инвентаризаций допускается возлагать на нее.

Персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации. Документ о составе комиссии (приказ, постановление, распоряжение) регистрируют в книге контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации.

В состав инвентаризационной комиссии включаются представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты (инженеры, экономисты, техники и т.д.).

В состав инвентаризационной комиссии можно включать представителей службы внутреннего аудита организации, независимых аудиторских организаций.

До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств.

Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Аналогичные расписки дают и лица, имеющие подотчетные суммы на приобретение или доверенности на получение имущества.

Согласно приказу от 17 января 2011 года № 241 в состав инвентаризационной комиссии включены продавцы-кассиры и старшая смены.

Суду не представлены доказательства того, что истцы, являясь материально ответственными лицами, расписались о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход.

Более того С. А. Япрынцева и Ю. В. Кочеванова подписали договор о коллективной материальной ответственности от 18 июня 2010 года, приступив к работе со 02 июля и 13 сентября 2010 года соответственно.

Также истцы пояснили, что при заключении договора о полной коллективной материальной ответственности инвентаризация вверяемой им продукции не проводилась.

Таким образом нельзя считать, что обнаружена недостача именно вверенного истцам товара.

Следовательно истцы подлежат восстановлению на работе.

Самостоятельным основанием для восстановления на работе Н. А. Ковалевой является то, что на момент увольнения последняя была беременна.

В силу части 1 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Истцами представлен расчет заработка за время вынужденного прогула (1440 часов), который основан на законе.

Исходя из указанного расчета заработок за время вынужденного прогула составил: С. А. Япрынцевой 196790 рублей 40 копеек, Ю. В. Кочевановой 166694 рубля 40 копеек, Е. И. Пономаревой 80164 рубля, Ю. Р. Лапшиной 187992 рубля, Ю. А. Сагайдак 130809 рублей 60 копеек, А. С. Алиевой 149500 рублей 80 копеек, Н. А. Ковалевой 125107 рублей 20 копеек.

Указанные денежные суммы подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 13 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.

Согласно статье 14 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

При таких обстоятельствах в пользу Н. А. Ковалевой следует взыскать 47987 рублей 80 копеек в счет пособия по беременности и родам.

В виду нарушения трудовых прав истцов требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению в силу статьи 237 ТК РФ.

Принимая во внимание, что размер компенсации морального вреда должен определяться в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «Алькор-Казань» в пользу истцов по 5000 рублей каждому.

Учитывая, что истцы были освобождены от уплаты государственной пошлины, с ответчика в государственный бюджет подлежит взысканию 14785 рублей 29 копеек.

Руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Восстановить ... Япрынцеву на работе в должности продавца-кассира в ООО «Алькор-Казань».

Взыскать с ООО «Алькор-Казань» в пользу ... Япрынцевой 196790 рублей 40 копеек в счет заработной платы за время вынужденного прогула, 5000 рублей в счет компенсации морального вреда, 5000 рублей в счет возмещения судебных расходов.

Восстановить ... Кочеванову на работе в должности продавца-кассира в ООО «Алькор-Казань».

Взыскать с ООО «Алькор-Казань» в пользу ... Кочевановой 166694 рубля 40 копеек в счет заработной платы за время вынужденного прогула, 5000 рублей в счет компенсации морального вреда, 5000 рублей в счет возмещения судебных расходов.

Восстановить ... Пономареву на работе в должности продавца-кассира в ООО «Алькор-Казань».

Взыскать с ООО «Алькор-Казань» в пользу ... Пономаревой 5606 рублей в счет заработной платы за время вынужденного прогула, 5000 рублей в счет компенсации морального вреда, 5000 рублей в счет возмещения судебных расходов.

Восстановить Юлию Рашитовну Лапшину на работе в должности продавца-кассира в ООО «Алькор-Казань».

Взыскать с ООО «Алькор-Казань» в пользу Юлии Рашитовны Лапшиной 187992 рубля в счет заработной платы за время вынужденного прогула, 5000 рублей в счет компенсации морального вреда, 5000 рублей в счет возмещения судебных расходов.

Восстановить ... Сагайдак на работе в должности продавца-кассира в ООО «Алькор-Казань».

Взыскать с ООО «Алькор-Казань» в пользу ... Сагайдак 130809 рублей 60 копеек в счет заработной платы за время вынужденного прогула, 5000 рублей в счет компенсации морального вреда, 5000 рублей в счет возмещения судебных расходов.

Восстановить ... Ковалеву на работе в должности продавца-кассира в ООО «Алькор-Казань».

Взыскать с ООО «Алькор-Казань» в пользу ... Ковалевой 125107 рублей 20 копеек в счет заработной платы за время вынужденного прогула, 47987 рублей 80 копеек в счет пособия по беременности и родам, 5000 рублей в счет компенсации морального вреда, 5000 рублей в счет возмещения судебных расходов.

Восстановить ... Алиеву на работе в должности продавца-кассира в ООО «Алькор-Казань».

Взыскать с ООО «Алькор-Казань» в пользу ... Алиевой 149500 рублей 80 копеек в счет заработной платы за время вынужденного прогула, 5000 рублей в счет компенсации морального вреда, 5000 рублей в счет возмещения судебных расходов.

Взыскать с ООО «Алькор-Казань» в государственный бюджет 14785 рублей 29 копеек в счет компенсации судебных расходов.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано участниками процесса также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

...

...

Судья: Ш.А. Гумеров