... Дело№2-2143/2012г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

07 февраля 2012 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Ш. А. Гумерова, при секретаре Е. Н. Меркесовой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ... Идрисовой к ОАО «Генерирующая компания» о взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

А. Р. Идрисова обратилась в суд с иском к – ОАО «Генерирующая компания» о взыскании премии. В обоснование иска он указал, что с 13 июля 2009 года по 31 мая 2010 года в соответствии с трудовым договором он работал в филиале ОАО «Генерирующая компания» – «Нижнекамская Теплоэлектроцентраль» в должности аппаратчика химводоочистки электростанций 4 разряда. 31 мая 2010 года на основании пункта 5 части 1 статьи 77 ТК РФ в порядке перевода в филиал ОАО «ТГК-16» – «Нижнекамская ТЭЦ (ПТК-1)» в связи с передачей имущества Энергетического Производственно-Технологического Комплекса КТЭЦ-3 (ЭПТК КТЭЦ-3), Нижнекамской ТЭЦ (ПТК-1, ПТК-2) новому собственнику по договору купли-продажи. Согласно Единому положению ОАО «Генерирующая компания» «О стимулировании персонала ОАО «Генерирующая компания» за реализацию Программы управления издержками», которое является приложением № 22 к Коллективному договору, ей должна была быть выплачена премия в размере 9358 рублей по итогам работы за 5 месяцев 2010 года. Однако по настоящее время данная премия не начислена и не выплачена. Председателями первичных профсоюзных организаций ООО «Нижнекамская ТЭЦ» и филиала ОАО «ТГК-16» Нижнекамская ТЭЦ (ПТК-1) в интересах работников переведенных из ОАО «Генерирующая компания» в марте 2011 года в адрес ОАО «Генерирующая компания» было направлено письмо с просьбой указать сроки выплат премии за реализацию Программы управления издержками. Однако ответчик незаконно отказал работникам в выплате данной премии в размере 9358 рублей. Основным аргументом отказа послужило то, что Соглашением об обеспечении прав и социально-бытовых гарантий увольняемых в связи с переводом в ООО «Нижнекамская ТЭЦ» работников №Д370/396 от 01.03.2010г. выплата премии не предусмотрена.

Представитель истца в суд не явился, представив заявление о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика в суд не явился.

Выслушав представителя истца, а также исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что с 13 июля 2009 года по 31 мая 2010 года в соответствии с трудовым договором истец работал в филиале ОАО «Генерирующая компания» – «Нижнекамская Теплоэлектроцентраль» в должности аппаратчика химводоочистки электростанций 4 разряда. Согласно пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ 31 мая 2010 года истец был уволен в порядке перевода в филиал ОАО «ТГК-16» – «Нижнекамская ТЭЦ (ПТК-1)» в связи с передачей имущества ЭПТК КТЭЦ-3 (Энергетического Производственно-Технологического Комплекса КТЭЦ-3), Нижнекамской ТЭЦ (ПТК-1, ПТК-2) новому собственнику по договору купли-продажи.

Из пояснений представителя истца следует, что согласно Единому положению ОАО «Генерирующая компания» «О стимулировании персонала ОАО «Генерирующая компания» за реализацию Программы управления издержками», которое является приложением № 22 к Коллективному договору, истцу должна была быть выплачена премия в размере 9358 рублей по итогам работы за 5 месяцев 2010 года. Однако по настоящее время данная премия не начислена и не выплачена.

Председателем первичной профсоюзной организации филиала ОАО «ТГК-16» – «Нижнекамская ТЭЦ», ООО «Нижнекамская ТЭЦ» в интересах работников переведенных из ОАО «Генерирующая компания» в марте 2011 года в адрес ответчика было направлено письмо с просьбой указать сроки выплат премии за реализацию Программы управления издержками. Однако ОАО «Генерирующая компания» отказало работникам в выплате данной премии, указав, что Соглашением об обеспечении прав и социально-бытовых гарантий увольняемых в связи с переводом в ОАО «ТГК-16» и ООО «Нижнекамская ТЭЦ» работников №Д370/396 от 01 марта 2010 года выплата премии не предусмотрена.

Данный отказ является неправомерным.

Согласно статье 40 ТК РФ коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

В соответствии со статьей 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

На основании статьи 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, – на всех работников соответствующего подразделения.

Единым положением ОАО «Генерирующая компания» «О стимулировании персонала ОАО «Генерирующая компания» за реализацию Программы управления издержками» (далее – Единое Положение), являющимся приложением №22 к Коллективному договору, предусмотрено, что поощрение персонала за выполнение предусмотренных программой управления издержек мероприятий является специальным видом премирования, дополняющим, действующие на станции системы материального стимулирования, и включают в себя оценку работы и материальной стимулирование работников станции за полученные конечные результаты по внедрению мероприятий (пункт 1.2. Единого Положения).

Согласно п. 3.1 Единого Положения основным условием премирования персонала является наличие фактической экономии, полученной в результате качественного и своевременного выполнения мероприятий ПУИ и своевременное предоставление отчетности.

Из пояснений представителя истца следует, что фактический экономический эффект по снижению издержек Нижнекамской ТЭЦ в период с 01 января по 31 мая 2010 года составил 66517500 рублей, тогда как план по снижению издержек составлял 22601300 рублей. Общая прибыль ОАО «Генерирующая компания» по итогам 2010 года составила 7,4 миллиарда рублей (с учетом продажи «Нижнекамской ТЭЦ (ПТК-1) и «Казанской ТЭЦ-3»).

Отказывая в выплате премии, ответчик указал, что в связи с заключением договоров купли-продажи имущества Казанской ТЭЦ-3 Нижнекамской ТЭЦ (ПТК-1, ПТК-2), между ОАО «Генерирующая компания», ООО «Нижнекамская ТЭЦ» ОАО «Татнефть» и Татарстанским республиканским комитетом «Электропрофсоюз» было заключено Соглашение, п. 2.1.3. которого предусмотрена обязанность ОАО «Генерирующая компания» сохранения за работниками, переведенными в ООО «Нижнекамская ТЭЦ», право на вознаграждение по итогам работы за фактически отработанное время в 2010 года. Также ответчик сослался на Единое положение «О выплате вознаграждения по итогам работы за год руководителям, специалистам, служащим и рабочим ОАО «Генерирующая компания».

Вместе с тем Соглашение, составленное при продаже имущества, ссылок на такое Единое положение не содержит, в связи с чем, суд считает, что работникам полагаются все выплаты, предусмотренные коллективным договором.

Кроме того, при увольнении работодатель обязан выполнить все требования действующего законодательства и коллективного договора.

Представитель третьего лица указал, что в пункте 2.1.3 Соглашения №Д370/396 стороны предусмотрели все виды выплат, в том числе выплаты за реализацию программы управления издержками.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом

При таких обстоятельствах, а также учитывая, что ответчиком не оспорен размер премии, иной расчет не представлен, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежное поощрение за реализацию Программы управления издержками по итогам 2010 года в размере 9358 рублей.

Руководствуясь статьями 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Открытого акционерного общества «Генерирующая компания» в пользу ... Идрисовой денежное поощрение за реализацию Программы управления издержками по итогам 2010 года в размере 9358 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано участниками процесса также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

...

...

Судья: Ш.А. Гумеров